Pós Digital - - Gestão de Carreira - AV2 3 Tentativa

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Pós Digital - - Gestão de Carreira - AV2 3º Tentativa
1)As metodologias de avaliação de desempenho se encaixam às características de cada empresa, cabendo a ela identificar qual pode apresentar melhor resultado. Qual alternativa, a seguir, apresenta uma metodologia que é considerada bastante democrática e participativa?
Comparativa.
 360 graus.
 Incidentes críticos.
 Resposta correta
 Escolha forçada.
 Escalas gráficas
2) As remunerações se classificam em diversos tipos. Existe um tipo que está sendo cada vez mais contemplada nas empresas, pois serve principalmente para motivar os colaboradores a terem desempenho cada vez maior e maior qualidade nas suas atividades. Identifique qual:
remuneração estratégica.
remuneração baseada em competências.
remuneração fixa.
remuneração baseada em habilidades.
remuneração variável.
3) O principal instrumento de feedback e ferramenta mais completas em termos de desenvolvimento humano nas organizações é
1. 
O estilo empresarial
2. 
As competências profissionais
3. 
A metodologia de incidentes críticos.
4. 
A avaliação de desempenho
Resposta correta
5. 
A carreira profissional
4) De acordo com Chiavenato (2003), a definição de valor recebido como contraprestação do serviço prestado pelo funcionário no cargo em que ocupa, corresponde a:
1. 
salário indireto.
2. 
remuneração estratégica.
3. 
salário direto.
Resposta correta
4. 
remuneração tradicional.
5. 
remuneração baseada em habilidades.
5) Existe um grupo de elementos que devem ser levados em conta pelas empresas como possuir um sistema de gestão, capaz de permitir o gerenciamento de banco de dados e a realização de pesquisas com múltiplas informações. Esses critérios são imprescindíveis para:
1. 
empresas privadas.
2. 
empresas de grande porte.
Resposta correta
3. 
microempresas.
4. 
empresas públicas.
5. 
pequenas empresas.
6) As metodologias de avaliação de desempenho devem priorizar o desenvolvimento do colaborador. Qual alternativa a seguir apresenta uma metodologia que realiza análises comparativas entre um e outro colaborador ou entre o colaborador e grupo no qual trabalha?
1. Incidentes críticos.
Resposta correta
2. 
Escalas gráficas.
3. 
Comparativa.
4. 
Escolha forçada.
5. 
360 graus.
7) Outro tipo de remuneração vai além da remuneração baseada em habilidades, ou seja, remunera pelo conhecimento, pela habilidade, mas também pela atitude, ou seja, o desempenho e o resultado da pessoa no cargo em questão. Escolha qual é a opção correta que identifica esse tipo de remuneração.
1. 
Remuneração baseada em competências
Resposta correta
2. 
Remuneração variável
3. 
Remuneração estratégica
4. 
Remuneração fixa
5. 
Remuneração baseada em habilidades
8) A forma mais antiga de remunerar, e que simplesmente paga os funcionários por um serviço prestado em determinado período, se denomina:
1. remuneração tradicional
Resposta correta
2. 
salário indireto
3. 
remuneração estratégica
4. 
salário direto
5. 
remuneração baseada em habilidades
9) De acordo com o conteúdo estudado acerca dos conceitos sobre cargo, função, carreira e remuneração, assinale a alternativa que apresenta as informações corretas.
1. 
Carreira é a trajetória profissional de uma pessoa.
Resposta correta
2. 
Função é o título do colaborador na empresa.
3. 
Cargo é a responsabilidade do colaborador.
4. 
A remuneração variável define-se como um conjunto de benefícios.
5. 
Remuneração é o salário-base recebido por um funcionário.
10) A opção de que organização define alguns fatores de desempenho, descreve o que entende por tais fatores e o que representa cada nota que o avaliador poderia atribuir. Essa condição se denomina:
1. 
comparativa.
2. 
escalas gráficas.
3. 
incidentes críticos.
Resposta correta
4. 
360 graus.
5. 
escolha forçada.