50 dicas de processo do trabalho oficial para OAB

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JURIDICALIZE
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OAB
VA
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M
Acadêmica do 9ºP de Direito
(FACESF)
Revisão Jurídica
O M A T E R I A L
M A R I A N A N O V A E S
A E Q U I P E
Acadêmico do 9ºP de Direito
(FACESF)
Escrita e Design
L Í B E R O F I L H O
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50 DICAS DE PROCESSO DO TRABALHO TRABALHO
1 DICA: No processo em que o empregado não conseguiu o benefício da justiça gratuita ou
isenção de custas, cabe ao sindicato que interviu no processo responder solidariamente
no pagamento das custas.
2 DICA: No processo do trabalho, os honorários sucumbenciais são de no mínimo 5% e no
máximo 15% em favor do advogado.
3 DICA: No processo em que o empregado não conseguiu o benefício da justiça gratuita ou
isenção de custas, cabe ao sindicato que interviu no processo responder solidariamente
no pagamento das custas.
4 DICA: É possível a concessão da gratuidade de justiça de ofício, desde que presentes os
requisitos legais.
5 DICA: Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das
custas caberá em partes iguais aos litigantes.
6 DICA: As custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por
cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o
máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
7 DICA: É válido o mandato registrado na ata de audiência, desde que com anuência do cliente.
Os poderes são apenas para o foro em geral.
8 DICA: O jus postulandi do processo trabalhista se restringe a instância ordinária (Varas do
Trabalho e TRTs).
9 DICA: Não cabe o ajuizamento de reclamação plúrima quando não houver identidade de
matéria.
10 DICA: Contra a decisão que defere ou indefere a tutela provisória é cabível Mandado de
segurança, desde que a decisão concessiva da tutela tenha se dado antes da sentença,
por não haver recurso próprio, sendo atacável por Recurso ordinário a concessão de
tutela provisória proferida em sentença.
11 DICA: Se o reclamante se ausentar da audiência inaugural: arquivamento. Já se ele se ausentar
da audiência de prosseguimento (após contestação etc): revelia.
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12 DICA: Deve ser requerida invalidação dos depoimentos quanto as testemunhas tiverem
ouvido os depoimentos umas das outras.
13 DICA: O ônus da prova incumbe ao reclamante quanto ao fato constitutivo de seu direito e ao
reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito
do reclamante.
14 DICA: No que tange o número de testemunhas: Sumaríssimo (2); Ordinário (3); Inquérito (6);
Sumário não cita (entende-se 3).
15 DICA: Sobre a execução, após elaboração da conta e de tornada líquida, o juízo deve
necessariamente abrir às partes prazo comum de OITO dias.
16 DICA: São isentos de apresentar garantia do juízo nos embargos do devedor, os beneficiários
da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.
Nem tampouco a Fazenda Pública.
17 DICA: A lei de execução fiscal é fonte subsidiária para aplicação das normas na execução
trabalhista.
18 DICA: A citação na execução será realizada por mandado.
19 DICA: O TAC (termo de compromisso de ajustamento de conduta) trabalhista - firmado
perante o Ministério Público do Trabalho - não depende de prévia homologação por
juiz do trabalho para ser executado, visto que é título executivo extrajudicial.
20 DICA: O Recurso Ordinário é destinado a impugnação das sentenças proferidas pelos juízes
ou Tribunais do Trabalho no exercício de sua competência originária em processos de
conhecimento, com ou sem resolução do mérito da causa.
21 DICA: O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada.
22 DICA: Em caso de negativa de homologação do acordo extrajudicial por parte do juiz é
cabível o Recurso Ordinário.
23 DICA: A correção de erro material poderá ser requerida por meio de simples petição ou
realizada de ofício pelo juiz, não sendo imprescindível a interposição de embargos de
declaração.
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24 DICA: O prazo para interpor o Recurso Ordinário é de 8 (oito) dias.
25 DICA: São exceções ao princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: I-
decisões do TST contrárias a Súmula ou OJ do TST; II- decisões suscetíveis de
impugnação para o mesmo Tribunal; e III- Decisões de acolhimento de exceção de
incompetência em razão do lugar - com a consequente remessa dos autos para o juízo
competente.
26 DICA: Em caso de insuficiência no valor do preparo do recurso (custas ou depósito recursal),
somente haverá deserção do recurso se, concedido o prazo de 5 dias, o recorrente não
complementar e comprovar o valor devido.
27 DICA: Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de
depósito do valor da condenação.
28 DICA: O Agravo de Petição é cabível para impugnar as sentenças proferidas pelos juízes de
primeiro grau na execução, em embargos à execução, embargos à penhora, embargos
de arrematação, embargos à adjudicação.
29 DICA: NÃO CABE Agravo de Petição contra decisões interlocutórias no processo de
execução.
30 DICA: Contra decisão monocrática dos Tribunais, caberá Agravo Interno ou Regimental.
31 DICA: A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo
impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença.
32 DICA: O Recurso de Revista é cabível quando a parte pretende rediscutir as decisões
proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, no exercício de sua competência
recursal. Tramita perante o TST. Tem como finalidade unificar as decisões e a
manutenção da autoridade das legislações.
33 DICA: Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, não se admite o recurso de revista
por contrariedade à OJ do TST.
34 DICA: Nos processos do rito sumário não é cabível recurso das decisões proferidas. Exceto
quando há violação constitucional, quando caberá Recurso Extraordinário dirigido ao
STF.
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35 DICA: O recolhimento do valor da multa imposta como sanção por litigância de má-fé não é
pressuposto objetivo para interposição dos recursos de natureza trabalhista.
36 DICA: O Depósito Recursal não será exigido quando se tratar de ação declaratória,
constitutiva ou condenatória de obrigação de fazer ou não fazer.
37 DICA: A exigência quanto ao depósito recursal somente é do empregador, não podendo ser
imposto ao empregado, mesmo que sofra uma condenação decorrente de uma
reconvenção.
38 DICA: São pressupostos intrínsecos genéricos do recurso: a capacidade, legitimidade e
interesse.
39 DICA: São pressupostos extrínsecos dos recursos: preparo, tempestividade, regularidade de
representação, regularidade formal e inexistência de fato impeditivo ou extintivo do
poder de recorrer.
40 DICA: A homologação do acordo é faculdade do juiz. Inexiste direito líquido e certo a fim de
permitir o Mandado de Segurança quando o juiz optar por não homologar o acordo.
41 DICA: Os dissídios individuais e coletivos que correm perante a Justiça do Trabalho, sempre
serão sujeitos à conciliação, inclusive depois de encerrado o juízo conciliatório.
42 DICA: Os acordos judiciais são irrecorríveis e transitam em julgado na data da sua
homologação, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem
devidas. Se houver vício, cabe ação rescisória.
43 DICA: O procedimento Sumaríssimo será cabível quando o valor da causa não exceda a
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação. NÃO CABE
quando tiver como parte a Administração Direta, Autárquica e Fundacional.
44 DICA:A determinação do rito processual é norma de ordem pública, o que impede que as
partes optem pelo procedimento que lhes seja mais vantajoso.
45 DICA: Nas ações perante o procedimento sumaríssimo, o reclamante deve apresentar pedido
certo ou determinado e indicar o valor correspondente. Se não atendida tal exigência, a
reclamação será arquivada e será proferida a condenação do reclamante ao pagamento
de custas sobre o valor da causa.
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46 DICA: O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante apuração
em inquérito judicial. Esta é ação específica de conhecimento, de rito especial e
iniciativa exclusiva do empregador. Sua finalidade é promover o rompimento do
contrato de trabalho do empregado portador de estabilidade.
47 DICA: A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende apenas o prazo
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados
48 DICA: O Agravo de Instrumento na Justiça do Trabalho somente é utilizado para destrancar
recurso ao qual foi negado seguimento pelo primeiro juízo de admissibilidade
realizado e não para recorrer de decisões interlocutórias - como acontece na justiça
comum.
49 DICA: Por estabelecer normas jurídicas genéricas e abstratas, a sentença normativa não pode
ser objeto de ação de execução. A ação cabível será a Ação de Cumprimento, não
sendo obrigatório que a sentença normativa tenha transitado em julgado para que seja
cumprida.
50 DICA: É exigido o depósito prévio de 20% do valor da causa para que seja ajuizada a ação
rescisória, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.
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