Direito processual do trabalho

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Direito processual do trabalho
Princípio da proteção 
*possui 3 dimensões:
Norma mais favorável ao empregado
Dá condição mais beneficia 
In dubio pro misero ou pro operário 
Processo do trabalho é um conjunto de normas que serve de aplicação para o direito do trabalho.
O processo tem que tratar de forma desigual.
No processo trabalhista, o hipossuficiente, continua sendo o empregado.
*Tratar os desiguais de forma desigual 
*Por isso temos o princípio da proteção.
O empregado quando não vai na primeira audiência, arquiva-se sua reclamação trabalhista, além disso, ele pode propor nova reclamação.
*Quando eu arquivo uma coisa, eu posso desarquivar. Na verdade a expressão correta, é extinção do processo sem julgamento do mérito , entretanto pode repropor a ação.
Quando o empregador não vai na primeira audiência, ele perde, torna-se revel.
*Justiça gratuita – Para quem recebe até 2600$
Inclusive se arquivar o processo – O reclamante tem que pagar as custas.
Princípio da oralidade
A petição pode ser verbal, tudo vira arquivo...
 Conciliação
*Prevê em 2 situações
1) Quando inicia a audiência – Pergunta se tem acordo
Coloca na ata – não tem acordo – é considerado nulo o processo.
Tem acordo –morreu.
2) Tentativa de conciliação Antes do julgamento 
*Posso fazer o acordo a qualquer momento
*Antes de começar a audiência, posso entrar com acordo – falar com o advogado da parte contrária – preservar a ética.
*Conciliar as disputas entre empregado e empregador, seja individual ou coletivo.
Qual o recurso cabível contra uma decisão irrecorrível?
Nenhum. Por meio de uma ação, chamada ação rescisória.
Direito processual do trabalho é um instrumento para aplicação do direito do trabalho
Direito administrativo
Conflito
Controversa
Dissídio – individuais e coletivos
Art.651 Juntas de conciliação e julgamento – foi substituído por vara do trabalho.