Gabarito de Gestão de Pessoas I - 2023-1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2023/1º 
Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS 1 
Coordenador: MARCIA C R COVA 
 
GABARITO 
Orientações Gerais: 
• Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
• Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
• A prova é individual e sem consulta; 
• Desligue o celular. 
Boa prova! 
MARQUE A ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA (VALOR: 1 PONTO CADA) 
Questão 1 – aula 9 – O desenvolvimento de atividades que permitem presentar ao novo 
funcionário o contexto da organização que está relacionado à cultura organizacional e ao 
espaço físico, com a orientação dos processos de trabalho e com a integração do novo 
funcionário com os outros membros recebe o nome de: 
( X ) Socialização Organizacional 
( b ) Apresentação Guiada 
( c ) Novas Regras 
( d ) Contatos inovadores 
 
Questão 2 – aula 9 – O contrato psicológico estabelecido com o novo funcionário tem as 
seguintes características: 
( a ) È realizado por escrito e com firma reconhecida por ambas as partes para garantir os 
direitos do trabalhador; 
( b ) É realizado com um psicólogo que dará suporte ao novo funcionário para que ele 
tenha condições emocionais adequadas para enfrentar o novo ambiente de trabalho; 
( c ) A empresa contrata um psicólogo para observar o desempenho do novo funcionário 
para que possíveis problemas possam ser reconhecidos e corrigidos com sutileza; 
(X ) É realizado entre a empresa e o novo funcionário, não sendo escrito, mas satisfaz 
às expectativas de ambas as partes com a delimitação da atuação de cada um; 
 
Questão 3 – aula 10 –a partir do processo de Globalização, muitas organizações 
deixaram de investir em pessoas por medo de perder investimentos com a saída desse 
profissional. Esse movimento ficou conhecido como medo de investimento no: 
( a ) Capital Social 
( X ) Capital Intelectual 
( c ) Capital Pessoal 
( d ) Capital Físico. 
 
Questão 4 – aula 10 – O processo onde as atividades são repetidas várias vezes para 
adquirir habilidade imediatamente no cargo atual é conhecido pelo nome de: 
( a ) Desenvolvimento de pessoal; 
( b ) Análise Transacional 
( X ) Treinamento de Pessoal 
( d ) Desenvolvimento Organizacional 
 
Questão 5 – aula 11 - Ao desenhar um cargo que necessita da capacidade de saber utilizar 
sistemas você deverá evidenciar que o profissional para ocupar este cargo deverá ter uma 
visão integrada dos processos conhecida pelo nome de: 
( a ) Visão sistêmica 
( b ) Visão Monocular 
( X ) Visão holística 
( d ) Visão multifocal 
 
Questão 6 – aula 11 - Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira de forma 
que você estabeleça as competências básicas que cada profissional deverá ter para um 
bom desempenho: (0,5 ponto cada) 
(a) Administração de recursos 
(b) Relação interpessoal 
(c) Utilização de informações 
(d) Utilização de sistemas 
(e) Utilização de tecnologias 
 
( c ) O senhor Manuel Joaquim, Gerente Financeiro, precisa fazer um diagnóstico 
completo das oportunidades de investimento que poderão alavancar sua organização. 
( b ) Júlia Dalboni é representante comercial de uma empresa de cosméticos e se 
relaciona 
 constantemente com clientes situados nos mais diferentes pontos do país. 
( d ) Maria Rodrigues é presidente de uma indústria metalúrgica e está elaborando um 
 planejamento estratégico que integre todos os setores para que sua empresa possa 
atender às exigências do mercado. 
( e ) Márcia Cristina está desenvolvendo um programa de computador que permite que 
 as reuniões entre as diversas unidades organizacionais sejam realizadas online. 
( a ) Andreza de Sá está reestruturando o processo de trabalho do setor de atendimento 
 ao cliente de forma que exista um período de atendimento externo e outro período 
 para registro do atendimento e desenvolvimento de propostas de soluções. 
( e ) Adriano da Cruz elaborou uma planilha no Excel, que facilita os processos de 
 controle do departamento de pessoal. 
( a ) Marcio Cardoso é responsável pelo almoxarifado de uma fábrica de produtos 
 alimentícios e controla o processo de recebimento, armazenamento, distribuição e 
 compra de produtos. 
( b ) Isaura Mendes está se destacando como Supervisora de Produção por causa da sua 
 capacidade de fazer com que todos se sintam motivados no local de trabalho. 
( c ) Alessandra Silva precisa lançar uma campanha de marketing que seja direcionada 
para o município de Piraí. Antes disso, ela terá de fazer uma pesquisa que permita 
diagnosticar o perfil do público consumidor e as características do município. 
( d ) Judite Lyra está encarregada de desenvolver uma reestruturação organizacional e 
tem autonomia para eliminar cargos e distribuir tarefas entre os que restarem.