atividade 1 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS

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Cargos, Salário e Desempenho - ATIVIDADE 01 
Questão 1 
Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir 
 
I. resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de 
tomada de decisão entre a tensão do ambiente e a vontade de vencer. 
 
II. a resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para 
enfrentar e superar problemas e adversidades. 
 
III. o aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e 
vivências, pelo curso dos acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à 
adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal, social e profissional. 
 
IV. Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo 
saiba usá-la para se s… 
 
O (a) analista de cargos com a intenção de reduzir as desvantagens de cada método de coleta de dados, 
como a observação pessoal, o questionário e a entrevista, utilizados para a análise dos cargos, poderá 
fazer uso dos métodos combinados, para o levantamento dos dados dos referidos cargos, (Cardoso, 
2017). Com base nos métodos de coletas de dados, para o levantamento dos dados quando da análise 
de cargos, analise as afirmativas. 
 
 I. A entrevista, por sua vez, é considerada, um método pouco confiável na coleta de informações das 
atividades para a análise de cargos, sendo, por isso pouco utilizada para a coleta de dados referentes 
aos cargos existentes em uma organização. 
 II. A melhor combinação entre os métodos se dá com a aplicação do questionário tendo na sequência a 
entrevista com o ocupante do cargo ou do gerente da unidade em questão. Dessa forma o ocupante 
poderá responder ao questionário e o analista poderá fazer uma entrevista com o mesmo tendo por 
base as informações declaradas no questionário. 
 III. Já com a combinação do método da observação local mais a entrevista, permite que o analista 
observe o trabalho realizado pelo ocupante do cargo e, após, realize uma rápida entrevista com o 
próprio ocupante. Essa combinação por sua vez elimina as dúvidas surgidas com a observação. 
 IV. Por outro lado, o gerente também poderá responder ao questionário sobre o cargo ocupado pelo 
subordinado e passar por uma entrevista com o analista de cargos, tendo por base as informações 
declaradas no questionário. Assim o referido método diminui o tempo de entrevista e melhorando a 
qualidade de informações coletadas pelo questionário. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
a. 
 
Apenas I está correta 
 
a. Apenas I está correta 
 
b. 
 
Apenas II, III e IV estão corretas 
 
b. Apenas II, III e IV estão corretas 
 
c. 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
c. Nenhuma das alternativas está correta 
 
d. 
 
Apenas I e II estão corretas 
 
d. Apenas I e II estão corretas 
 
e. 
 
Apenas II e III estão corretas 
 
e. Apenas II e III estão corretas 
 
Feedback 
 
Sua resposta está correta. 
 
A resposta correta é: 
Apenas II, III e IV estão corretas 
 
No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir 
 
 I. As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam 
sobreviver no mercado, levam a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas necessárias. 
 
 II. Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um 
quadro muito preocupante. Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de 
educação, de condições mínimas de subsistência, de expectativas para uma vida melhor). 
 
 III. temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não 
encontram pessoas qualificadas, visto que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para 
ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para aquele profissional e como mantê-lo 
quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo. 
 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
I e II apenas 
 
b. 
II e III apenas 
 
c. 
I, II e III. 
 
d. 
I apenas 
 
e. 
III apenas 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II e III. 
 
 
Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos: 
 
I. é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal seja no processo 
admissional, nas movimentações (mudança de cargo por mérito e promoções) de seus profissionais a 
manter e reter seus talentos na empresa. 
 
II. está relacionado ao modo com que as pessoas veem a organização. As empresas com os 
melhores salários terão sempre os melhores funcionários e os maiores resultados. 
 
III. permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios claros para a 
ascensão dos profissionais nas empresas, motivando-os a estarem se profissionalizando para o 
crescimento em suas carreiras. 
 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
a. 
II e III apenas. 
 
b. 
III apenas 
 
c. 
I, II e III 
 
d. 
II apenas. 
 
e. 
I e III apenas 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I e III apenas 
 
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom 
trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, 
(2013) EXCETO: 
 
a. 
 
Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a 
utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que 
todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto 
 
a. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a 
utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que 
todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto 
 
b. 
 
Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é 
necessário que possa ser mensurado 
 
b. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, 
é necessário que possa ser mensurado 
 
c. 
 
Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do 
indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos 
 
c. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do 
indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos 
 
d. 
 
Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo 
em um investimento para a empresa 
 
d. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o 
cargo em um investimento para a empresa 
 
e. 
 
Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras 
 
e. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras 
 
Feedback 
 
Sua resposta está correta. 
 
A resposta correta é: 
Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo 
em um investimento para a empresa 
 
Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia utilizada pela mesma tem por 
objetivo determinar o grau de importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para 
determinação da hierarquia, (PONTES, 2013 apud CARDOSO, 2017). Considerando os pontos 
importantes que dizem respeito a avaliação de cargos, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe estabelecer uma política salarial mais 
concisa, equilibrada,transparente e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a 
determinação de salários. 
 
II. Refere-se a forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às 
pessoas que compõem seu quadro funcional. 
 
III. Após a avaliação dos cargos estes terão um sentido mais restrito, não impactando praticamente 
nenhuma influência sobre o processo de seleção de novos colaboradores. 
 
IV. Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados em dois grupos, os qualitativos e os 
quantitativos os métodos qualitativos, por sua vez são considerados mais fáceis de serem elaborados e 
aplicados. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
a. 
 
Apenas I, II e IV 
 
a. Apenas I, II e IV 
 
b. 
 
Apenas I e II 
 
b. Apenas I e II 
 
c. 
 
I, II, III e IV 
 
c. I, II, III e IV 
 
d. 
 
Apenas II, III e IV 
 
d. Apenas II, III e IV 
 
e. 
 
Apenas I, III e IV 
 
e. Apenas I, III e IV 
 
Feedback 
 
Sua resposta está correta. 
 
A resposta correta é: 
Apenas I, II e IV 
 
 
Segundo Cardoso (2017), os métodos não quantitativos consistem em um simples ordenamento dos 
cargos segundo seu valor global comparativo, pode ser dividido em Método de escalonamento de 
cargos e Método de Categorias Pré-determinadas ou de classificação. Sobre a aplicabilidade dos 
métodos não quantitativos, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
 
 
O Método de Graus predeterminados vem aplicar um detalhamento maior em comparação ao método 
de sistemas de pontos, isto em virtude do mesmo consistir em definir especificações muito mais 
complexas para os diferentes níveis ou classes estabelecidos. 
 
 
 
 Sendo assim 
 
 
 
O Método de escalonamento de cargos é o método que apresenta abordagem mais básica e intuitiva à 
avaliação de cargos, em outras palavras, consiste em comparar os cargos da empresa uns com os outros 
segundo determinado critério (escolaridade, complexidade, por exemplo) e ordená-los 
hierarquicamente. 
 
 
a. 
Ambas estão incorretas 
 
b. 
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira 
 
c. 
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira 
 
d. 
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto 
 
e. 
A primeira está incorreta e a segunda correta 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A primeira está incorreta e a segunda correta 
 
Com relação ao ato de se desenhar um cargo, assinale as afirmações abaixo com V (verdadeiro) ou F 
(falso). 
 
 
 
( ) Significa definir a esfera de competência. 
( ) Significa estipular as exigências básicas de escolaridade e/ou habilitação específica para a atuação no 
cargo. 
( ) Significa fixar sua remuneração. 
( ) Significa definir o estilo de direção para o ocupante do cargo. 
 
A alternativa que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é: 
 
 
a. 
V, V, V, F 
 
b. 
V, V, V, F 
 
c. 
V, F, F, F 
 
d. 
F, F, F, V 
 
e. 
F, V, V, V 
 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
V, V, V, F 
 
Nada garante que uma organização com uma distribuição equitativa de salários esteja oferecendo uma 
remuneração competitiva em relação ao mercado. Por isso, para verificar como anda o equilíbrio 
externo dos salários da empresa é preciso lançar mão de outro instrumento: a pesquisa salarial, 
(MARRAS, 2000 apud CARDOSO, 2017). 
 
 
 
 Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
 
I. Tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, 
comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros 
que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. 
 
 
II. Além dos valores referentes às remunerações podem ser também pesquisadas questões 
referentes a benefícios, tais como: assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de 
vida, vale refeição etc., que uma vez sendo coletados minuciosamente compreenderão a composição da 
“remuneração total”, 
III. Não é recomendado que a empresa que está realizando a pesquisa salarial faça a entrega de um 
relatório final contendo todos os dados referentes à mesma, às empresas participantes. 
 
 
IV. Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, nenhuma influência pode se esperar 
da região em que se encontram as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para 
determinação destas é o número de funcionários existentes nas mesmas. 
 
 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
Apenas I, II e IV 
 
b. 
Apenas I, III e IV 
 
c. 
Apenas I e II 
 
d. 
Apenas II, III e IV 
 
e. 
I, II, III e IV 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I e II 
 
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom 
trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos. 
 
 
 
Segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso 
seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser 
escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto”. 
 
 
 
Essa definição refere-se à: 
 
 
a. 
decisão 
 
b. 
precisão 
 
c. 
emoção 
 
d. 
clareza 
 
e. 
concisão 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
clareza 
 
São vantagens do método da Entrevista: 
 
a. 
Pode existir confusão entre opiniões e fatos 
 
b. 
As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo 
 
c. 
Caso a entrevista seja mal conduzida pode existir reações negativas, como a não aceitação do processo 
 
d. 
O custo se torna elevado pois exige profissionais experientes, e existe a paralisação do(s) ocupante(s) do 
cargo 
 
e. 
O ocupante do cargo não precisa parar suas atividades 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo