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Raphael Cesar Fernandes Cavalcanti
Pergunta 1 0,6 /0,6
Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa apresentou ao Mário um plano de desligamento que 
inclui apoio psicológico, suporte na elaboração de um novo currículo e indicações em processos seletivos condizente com o seu perfil profissional. Qual o 
nome do processo ofertado pela empresa?
A Negociação de oportunidade.
B Resposta corretaOutplacement;
C Coaching;
D Reestruturação de emprego;
E Oportunidade de emprego;
Pergunta 2 0,6 /0,6
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é 
condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
A Os objetivos quantificam as metas.
B Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
C Metas e objetivos têm o mesmo significado.
D Metas não podem ser quantificáveis.
E Resposta corretaAs metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Pergunta 3 0,6 /0,6
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação é de responsabilidade da organização, 
que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus colaboradores?
A Desenvolvimanto de carreira;
B Análise situacional;
C Resposta corretaPlano de carreira;
D Objetivo de carreira.
E Sistema de carreira;
Pergunta 4 0,6 /0,6
Compreender as causas e os efeitos dos problemas que as empresas enfrentam é importante para que seja possível traçar caminhos mais assertivos a 
serem seguidos. O Diagrama de Ishikawa tem este objetivo e tem como base seis fatores. Alternativa que apresenta a sequênca correta dos seis fatores 
é: 
A Máquina (MQ), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
B Resposta corretaMétodo (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
C Montante financeiro (MF), Método (MT), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
D Matéria prima (MP), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
E Meio de Atuação (MA), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
Pergunta 5 0,6 /0,6
Toda técnica para ser implementada precisa de ferramentas de apoio. Estas ferramentas possuem processos pré-definidos e devem ser aplicadas da 
maneira correta para garantir êxito. Não é uma ferramenta da administração:
A 5W2H.
B Tempestade de ideias.
C Gráfico de Gantt.
D Diagrama Espinha de Peixe.
E Resposta corretaDiagrama de Soluções.
Pergunta 6 0,6 /0,6
Investir na empregabilidade é importante para que os objetivos traçados na carreira sejam mais rapidamente alcançados e tenham sustentabilidade. 
Pensar em empregabilidade exige investimento constante em educação. Quando se pensa na carreira é incorreto afirmar:
A Conhecer seus pontos fortes também é importante para planejar a carreira.
B O autoconhecimento é fundamental para que se saiba onde melhorar.
C Para manter a empregabilidade se faz necessário atualizar-se rotineiramente.
D Resposta corretaDesconsiderar os pontos fracos é uma estratégia interessante para manter o foco na carreira.
E O marketing pessoal contribui para o desenvolvimento de uma carreira.
Pergunta 7 0,6 /0,6
Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, segundo Xavier (2006), com dinheiro, fama e poder. Analise as 
afirmativas sobre o sucesso levando em consideração os critérios apontados por Xavier:
I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho útil a sociedade.
II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida.
III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo.
IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender cada vez mais. 
Pode-se afirmar que:
A Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
B Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
C Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.
D Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
E Resposta corretaSomente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Pergunta 8 0,6 /0,6
A busca pelo sucesso é fundamental para que nos sintamos realizados. O sucesso reflete que as nossas escolhas foram acertadas e que estamos bem 
nas esferas pessoal e profissional. Ter sucesso é importante e tem relação direta com a felicidade. O que leva ao sucesso? 
A Considerar que a felicidade depende da escolha de outras pessoas.
B Usar truques e atalhos.
C Acreditar que o destino vai se encarregar de lhe gerar as oportunidades.
D Resposta corretaTer prazer com o trabalho.
E Não se preocupar com o desenvolvimento de novas habilidades.
Pergunta 9 0,6 /0,6
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de 
uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma função do currículo?
A Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
B Vender o candidato.
C Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
D Servir de guia para a entrevista;
E Resposta corretaAnalisar o cargo em questão;
Pergunta 10 0,6 /0,6
A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais que associam o sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, 
para Xavier (2006), estes elementos são equivocados. Para ele, não representa o sucesso:
A Ser remunerado de forma justa.
B Consegue manter o equilíbrio e a harmonia.
C Sentir prazer com a atividade que desempenha.
D Resposta corretaTer fama.
E Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade.
Nota final
Tentativa com a nota mais alta
6/6
6/6
Tentativa 1
Enviado: 14/09/20 09:44 (BRT)
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