Prova Desenvolvimento Pessoal- 2

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2ª Chamada - 2A 
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2ª Chamada - 2A 
Deixe seu gostei e me siga (Cesar Clarinho) 
Nota finalTentativa com a nota mais alta 
Tentativa 1Enviado: 17/10/20 09:38 (BRT) 
1. Pergunta 1 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um 
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua 
remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros 
elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-
remuneracao/>. Acesso em: 5 ago 2020. 
Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se 
afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. O plano de remuneração quando bem estruturado, vincula a 
remuneração a capacidade de produção. 
2. Os benefícios que compõem a remuneração não podem 
ultrapassar o piso salarial da categoria do trabalhador. 
3. 
Para fins de arrecadação fiscal, benefícios como, plano de saúde 
e plano odontológico, integram o cálculo do IRRF. 
4. A convenção coletiva de trabalho, pode definir o valor base do 
salário dos colaboradores nas organizações. 
Resposta correta 
5. O FGTS é considerado uma remuneração paga pela empresa ao 
trabalhador. 
2. Pergunta 2 
A qualidade de vida está diretamente relacionada ao trabalho. Na escolha de 
um trabalho é importante levar em consideração o quanto ele pode 
colaborar para a qualidade de vida. Qual das alternativas abaixo não 
apresenta um fator que deve ser considerado na escolha de um trabalho: 
Ocultar opções de resposta 
1. Aceitação social. 
2. liberdade. 
3. Nível de confiança. 
Resposta correta 
4. Saúde. 
5. Emprego do tempo. 
3. Pergunta 3 
O 5W2H é um checklist de determinadas atividades que precisam ser 
desenvolvidas com o máximo de clareza possível por parte dos 
colaboradores da empresa. Ele funciona como um mapeamento destas 
atividades, onde ficará estabelecido o que será feito, quem fará o quê, em 
qual período de tempo, em qual área da empresa e todos os motivos pelos 
quais esta atividade deve ser feita. Disponível em: 
<http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-o-5w2h-e-como-ele-e-
utilizado/>. Acesso em: 6 ago 2020. 
Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se 
afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. O uso da ferramenta Brainstorming, torna o 5W2H 
desnecessário, uma vez que possuem o mesmo objetivo: 
elaborar o plano de ação. 
2. O 5w2h facilita a criação de planos de ação, descrevendo e 
gerindo todos os pontos necessários para alcançar o objetivo 
descrito. 
Resposta correta 
3. Em uma organização onde se possui uma estrutura de 
gerenciamento de riscos, não se faz necessário a utilização da 
metodologia 5W2H. 
4. A aplicação da ferramenta 5W2H é limitada aos gestores da 
organização, pois, objetiva o gerenciamento de riscos. 
5. Para a implementação do 5W2H a organização precisa ter bem 
definido o planejamento estratégico. 
4. Pergunta 4 
Um currículo bem elaborado tem o papel de apresentar um candidato para 
que o recrutador o convide para uma seleção. Falhas nesta etapa podem 
fazer com que as oportunidades não surjam. Logo, preparar um currículo 
coerente e personalizado para cada empresa pode ser a primeira etapa para 
o emprego desejado. Qual dos itens abaixo, deve ser uma seção obrigatória 
em um currículo? 
Ocultar opções de resposta 
1. Experiência profissional. 
Resposta correta 
2. Número dos documentos pessoais. 
3. Referências pessoais. 
4. Escola de formação no ensino médio. 
5. Pretensão salarial. 
5. Pergunta 5 
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como 
objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. É o 
momento para aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, 
competências, e verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige. A 
entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de 
comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de 
argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, 
que variam de organização para organização. Disponível em: 
<https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-
de-selecao/>. Acesso em: 3 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, 
analise as alternativas e assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. Um dos objetivos da entrevista no processo seletivo é verificar 
as informações constantes no currículo. 
Resposta correta 
2. A aplicação de provas técnicas é um recurso utilizado na 
entrevista para conhecer as habilidades técnicas do 
entrevistado. 
3. A entrevista em grupo não é viável em um processo seletivo por 
não conseguir avaliar os candidatos individualmente. 
4. A análise de currículo pode ser substituída, em um processo 
seletivo, pela entrevista aplicada diretamente pelo diretor ou 
presidente da organização. 
5. 
Pretensão de salário é um tema que não deve ser abordado em 
uma entrevista seletiva por parte do candidato. 
6. Pergunta 6 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é 
fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer 
chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este 
assunto pode-se dizer que é correto entender que: 
Ocultar opções de resposta 
1. Metas não podem ser quantificáveis. 
2. Os objetivos quantificam as metas. 
3. Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
4. As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
Resposta correta 
5. Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os 
objetivos. 
7. Pergunta 7 
O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na 
prática, no cotidiano da área profissional na qual atuará, os conhecimentos 
teóricos que agregou em sala de aula, aprimorando suas habilidades e 
conhecimentos. Trata-se de uma complementação no aprendizado dos 
estudantes, seja em nível médio, técnico ou superiores. Disponível em: 
<https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, é 
possível concluir que a alternativa correta é: 
Ocultar opções de resposta 
1. Os programas de estágio, nas organizações, possuem limitação 
de faixa etária. 
2. A carga horária máxima do estagiário é de oito horas diárias ou 
quarenta horas semanais. 
3. Por questões legais, a área de saúde não suporta um programa 
de estágios. 
4. O estágio tem como objetivo primordial oferecer aprendizado 
através da atuação prática nas organizações. 
Resposta correta 
5. Estágio e trainee possuem diversas semelhanças, uma delas é o 
vínculo empregatício. 
8. Pergunta 8 
Dinâmicas de grupo são atividades capazes de melhorar a colaboração e o 
engajamento de pessoas em contextos e momentos distintos, como na 
contratação de novos funcionários ou na avaliação de quem já está na 
empresa.Quando pensamos na aplicação dessa estratégia em empresas, é 
comum que sejam obtidos resultados incríveis, que envolvem a melhora das 
habilidades dos colaboradores, maior comprometimento entre eles, 
aumento da proatividade, da produtividade e do engajamento. Disponível 
em: <https://rockcontent.com/br/blog/dinamica-de-grupo/>. Acesso em: 
05 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, 
indique qual alternativa apresenta um tipo de dinâmica de grupo aplicado 
nas organizações. 
Ocultar opções de resposta 
1. Socialização. 
2. Animação coordenada. 
3. Brainstorming. 
4. Jogos empresariais. 
Resposta correta 
5. Competição assistida. 
9. Pergunta 9 
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, 
capacidade inata ou adquirida. É fato que a descoberta de nosso talento é 
muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais 
somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury 
(2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoacom talento: 
Ocultar opções de resposta 
1. Ser realista e não positivista. 
Resposta correta 
2. Avaliar seus pontos fortes e fracos. 
3. Ser persistente. 
4. Cultivar a disciplina e a determinação. 
5. Busquar os seus sonhos. 
10. Pergunta 10 
Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de 
utilizar outras ferramentas para obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso 
de uma que elenca itens importantes para um plano de ação. Qual o nome 
desta ferramenta? 
Ocultar opções de resposta 
1. Diagrama de Gantt. 
2. Diagrama de Pareto. 
3. Diagrama de Ishikawa. 
4. Brainstorm. 
5. 5W2H. 
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Nota finalTentativa com a nota mais alta 
 
Tentativa 1Enviado: 17/10/20 09:59 (BRT) 
 
1. Pergunta 1 
O _____________________________ tem como finalidade identificar as causas dos 
problemas organizacionais e seus possíveis efeitos, baseado em seis 
fatores: 
 
Máquina, método, material, mão de obra, medida e meio ambiente. Marque 
a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. Diagrama de Gantt; 
2. 5W2H. 
3. Diagrama de Pareto; 
4. Diagrama de Ishikawa; 
Resposta correta 
5. Sistema de avaliação de problemas; 
2. Pergunta 2 
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre 
candidatos. É nesta fase que se faz a escolha do novo profissional. A seleção 
pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo com Chiavenato, 
existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de 
emprego. Marque a alternativa que não caracteriza um destes modelos. 
Ocultar opções de resposta 
1. Modelo de agregação de valor. 
2. Modelo de colocação. 
3. Modelo de classificação. 
4. Modelo de manipulação. 
Resposta correta 
5. Modelo de seleção. 
3. Pergunta 3 
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras 
horizontais com indicação do tempo de duração tornando a visualização e 
compreensão das atividades mais fácil? 
Ocultar opções de resposta 
1. Diagrama de Ishikawa. 
2. 5W2H. 
3. Gerenciamento de projetos. 
4. Diagrama de Gantt. 
Resposta correta 
5. SWOT. 
4. Pergunta 4 
A busca pelo sucesso é fundamental para que nos sintamos realizados. O 
sucesso reflete que as nossas escolhas foram acertadas e que estamos bem 
nas esferas pessoal e profissional. Ter sucesso é importante e tem relação 
direta com a felicidade. O que leva ao sucesso? 
Ocultar opções de resposta 
1. Considerar que a felicidade depende da escolha de outras 
pessoas. 
2. Acreditar que o destino vai se encarregar de lhe gerar as 
oportunidades. 
3. Usar truques e atalhos. 
4. Não se preocupar com o desenvolvimento de novas habilidades. 
5. Ter prazer com o trabalho. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
Um currículo bem elaborado tem o papel de apresentar um candidato para 
que o recrutador o convide para uma seleção. Falhas nesta etapa podem 
fazer com que as oportunidades não surjam. Logo, preparar um currículo 
coerente e personalizado para cada empresa pode ser a primeira etapa para 
o emprego desejado. Qual dos itens abaixo, deve ser uma seção obrigatória 
em um currículo? 
Ocultar opções de resposta 
1. Escola de formação no ensino médio. 
2. Número dos documentos pessoais. 
3. Pretensão salarial. 
4. Referências pessoais. 
5. Experiência profissional. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, 
analise as afirmativas abaixo: 
 
I.Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma 
objetiva e clara. 
II.A pretensão salarial deve estar visível no currículo. 
III.Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato 
trabalhou. 
IV.Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
2. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. 
3. Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
4. Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras. 
5. Somente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é 
fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer 
chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este 
assunto pode-se dizer que é correto entender que: 
Ocultar opções de resposta 
1. Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os 
objetivos. 
2. Metas não podem ser quantificáveis. 
3. Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
4. As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
Resposta correta 
5. Os objetivos quantificam as metas. 
8. Pergunta 8 
A vantagem do ____________________________ é a facilidade de visualização e 
compreensão. É utilizado como ferramenta de acompanhamento de 
projetos, em que uma barra mostra a duração planejada de uma 
determinada, e a outra representa a duração efetivamente realizada, sendo 
possível compará-las facilmente. Marque a alternativa que preenche 
corretamente a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. Gerenciamento de conflito; 
2. Diagrama de Pareto; 
3. Análise situacional; 
4. Diagrama de Gantt. 
Resposta correta 
5. Análise SWOT; 
9. Pergunta 9 
Quando uma vaga está disponível na empresa, é hora do setor de 
recrutamento entrar em ação para selecionar o profissional mais adequado 
para o cargo. Nem sempre é uma missão fácil, afinal não basta selecionar 
um candidato com base em suas competências técnicas. É preciso encontrar 
um profissional qualificado, muitas vezes já com experiência de mercado, 
mas, principalmente, comprometido e alinhado com os valores e 
expectativas da empresa.Algumas ferramentas podem ajudar no processo 
de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a sua equipe de 
sucesso. Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/as-
melhores-ferramentas-para-ajudar-no-recrutamento-e-selecao>. Acesso 
em: 24 mar 2020. 
Tendo como base as técnicas de seleção e o excerto acima, indique qual 
alternativa não informa uma ferramenta utilizada em um processo seletivo. 
Ocultar opções de resposta 
1. Análise de pretensão salarial. 
Resposta correta 
2. Testes de conhecimento. 
3. Entrevista. 
4. Dinâmica de grupo. 
5. Simulação. 
10. Pergunta 10 
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada 
recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o 
rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática 
por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de 
conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Disponível em: 
<https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020. 
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, 
a triagem é a etapa do processo seletivo encarregada de: 
Ocultar opções de resposta 
1. Escolher os melhores perfis através da análise de currículos. 
Resposta correta 
2. Simular problemas rotineiros da organização através de provas. 
3. Aprofundar as informações do currículo e entender as 
aspirações do candidato. 
4. Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil 
exigido. 
5. Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e 
coordenação motora dos candidatos. 
 
 
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 Cesar Clarinho 
Nota finalTentativa com a nota mais alta 
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Tentativa 1Enviado: 17/10/20 08:32 (BRT) 
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1. Pergunta 1 
O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na 
prática, no cotidiano da área profissional na qual atuará, os conhecimentos 
teóricos que agregou em sala de aula, aprimorando suas habilidades e 
conhecimentos. Trata-se de uma complementação no aprendizado dos 
estudantes, seja em nível médio, técnico ou superiores. Disponível em: 
<https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020. 
A partir das informaçõesapresentadas no texto e no material didático, é 
possível concluir que a alternativa correta é: 
Ocultar opções de resposta 
1. O estágio tem como objetivo primordial oferecer aprendizado 
através da atuação prática nas organizações. 
Resposta correta 
2. Os programas de estágio, nas organizações, possuem limitação 
de faixa etária. 
3. Por questões legais, a área de saúde não suporta um programa 
de estágios. 
4. Estágio e trainee possuem diversas semelhanças, uma delas é o 
vínculo empregatício. 
5. A carga horária máxima do estagiário é de oito horas diárias ou 
quarenta horas semanais. 
2. Pergunta 2 
Analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Melhore e amplie sua capacidade de comunicação. 
II.Faça o seu próprio marketing pessoal. 
III. Desenvolva sua rede de relações sociais. 
IV.Apresente sua intenção financeira. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correspondente a 
melhoria na empregabilidade. 
Ocultar opções de resposta 
1. II, III e IV. 
2. I, II e III. 
Resposta correta 
3. I, II e IV. 
4. III e IV. 
5. Apenas II. 
3. Pergunta 3 
Quando uma vaga está disponível na empresa, é hora do setor de 
recrutamento entrar em ação para selecionar o profissional mais adequado 
para o cargo. Nem sempre é uma missão fácil, afinal não basta selecionar 
um candidato com base em suas competências técnicas. É preciso encontrar 
um profissional qualificado, muitas vezes já com experiência de mercado, 
mas, principalmente, comprometido e alinhado com os valores e 
expectativas da empresa.Algumas ferramentas podem ajudar no processo 
de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a sua equipe de 
sucesso. Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/as-
melhores-ferramentas-para-ajudar-no-recrutamento-e-selecao>. Acesso 
em: 24 mar 2020. 
Tendo como base as técnicas de seleção e o excerto acima, indique qual 
alternativa não informa uma ferramenta utilizada em um processo seletivo. 
Ocultar opções de resposta 
1. Simulação. 
2. Entrevista. 
3. Testes de conhecimento. 
4. Dinâmica de grupo. 
5. Análise de pretensão salarial. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de 
crescimento na empresa onde sua aplicação é de responsabilidade da 
organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de 
seus colaboradores? 
Ocultar opções de resposta 
1. Plano de carreira; 
Resposta correta 
2. Desenvolvimanto de carreira; 
3. Análise situacional; 
4. Sistema de carreira; 
5. Objetivo de carreira. 
5. Pergunta 5 
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada 
recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o 
rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática 
por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de 
conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Disponível em: 
<https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020. 
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, 
a triagem é a etapa do processo seletivo encarregada de: 
Ocultar opções de resposta 
1. Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e 
coordenação motora dos candidatos. 
2. Simular problemas rotineiros da organização através de provas. 
3. Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil 
exigido. 
4. Escolher os melhores perfis através da análise de currículos. 
Resposta correta 
5. Aprofundar as informações do currículo e entender as 
aspirações do candidato. 
6. Pergunta 6 
Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo 
seletivo. Qual alternativa não apresenta uma informação essencial na 
estruturação de um currículo? 
Ocultar opções de resposta 
1. Dados pessoais; 
2. Experiência profissional; 
3. Objetivo (cargo pretendido); 
4. Valor de salário pretendido. 
Resposta correta 
5. Formação escolar/acadêmica; 
7. Pergunta 7 
Chiavenato (2014), esclarece que o processo seletivo, para ser bem 
sucedido, precisa estar baseado em informações obtidas por meio de 
determinadas técnicas. Qual base de referência permite o levantamento de 
informações sobre o cargo a ser ocupado. É considerado uma referencia 
básica para comparar as características pessoais dos candidatos? 
Ocultar opções de resposta 
1. Descrição e análise do cargo. 
Resposta correta 
2. Análise descritiva; 
3. Planejamento do candidato; 
4. Competência do cargo; 
5. Hipótese de trabalho; 
8. Pergunta 8 
Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de 
utilizar outras ferramentas para obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso 
de uma que elenca itens importantes para um plano de ação. Qual o nome 
desta ferramenta? 
Ocultar opções de resposta 
1. Diagrama de Gantt. 
2. Diagrama de Ishikawa. 
3. 5W2H. 
Resposta correta 
4. Diagrama de Pareto. 
5. Brainstorm. 
9. Pergunta 9 
Inteligência Emocional é a capacidade de administrar as próprias emoções e 
usá-las a seu favor, além de compreender as emoções das outras pessoas, 
construindo relações saudáveis, fazendo escolhas conscientes e adquirindo 
uma melhor qualidade de vida. Disponível em: 
<https://www.sbie.com.br/blog/afinal-o-que-e-inteligencia-emocional/>. 
Acesso em: 3 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, 
analise as alternativas e assinale a correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. O controle das emoções dificulta a compreensão e o alcance das 
metas e objetivos. 
2. Quadros de ansiedade e depressão estão vinculados ao 
equilíbrio comportamental dentro das organizações. 
3. A inteligência emocional desenvolve os sentimentos de 
autoestima e autoconfiança no indivíduo. 
Resposta correta 
4. As faculdades emocionais não são levadas em consideração na 
formação da inteligência emocional. 
5. Habilidades sociais como trabalho em equipe e liderança não 
sofrem alteração pelo controle emocional. 
10. Pergunta 10 
A busca pelo sucesso é fundamental para que nos sintamos realizados. O 
sucesso reflete que as nossas escolhas foram acertadas e que estamos bem 
nas esferas pessoal e profissional. Ter sucesso é importante e tem relação 
direta com a felicidade. O que leva ao sucesso? 
Ocultar opções de resposta 
1. Considerar que a felicidade depende da escolha de outras 
pessoas. 
2. Ter prazer com o trabalho. 
Resposta correta 
3. Usar truques e atalhos. 
4. Não se preocupar com o desenvolvimento de novas habilidades. 
5. Acreditar que o destino vai se encarregar de lhe gerar as 
oportunidades. 
 
 
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