RELAÇÕES TRABALHHISTAS E SINDICAIS - AV

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EM2119989 - OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 1. Ref.: 5421947 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente de trabalho. Acerca das 
boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta. 
 
 
 
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio. 
 
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais. 
 Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho. 
 
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho. 
 
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso. 
 
 
 
 2. Ref.: 5421993 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de 
informações distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que 
podem causar grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como: 
 
 
 
Information managing 
 
Flooding 
 Fake news 
 
News maker 
 
Gatekeeper 
 
 
 
 
 
EM2120309 - RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 3. Ref.: 5325355 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com 
as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a 
seguir: 
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher 
tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do 
nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o 
que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que 
recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o 
ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as). 
 
 
 
Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde. 
 
Mesmo com riscos / facultativa / o salário. 
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Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde. 
 Mesmo com riscos / facultativa / a saúde. 
 Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde. 
 
 
 
 4. Ref.: 5325354 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT 
é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em _____ 
períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que 
_____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de descanso 
remunerado. 
 
 
 
3 / 10 / 14 
 
2 / 10 / 20 
 3 / 5 / 14 
 
2 / 10 / 14 
 
2 / 10 / 15 
 
 
 
 
 
EM2120310 - RELAÇÕES TRABALHISTAS: SINDICATOS 
 
 
 5. Ref.: 5436239 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A CLT, sancionada por Getúlio Vargas por meio do Decreto nº 5.452 em 1943, durante o período que ficou 
conhecido como Estado Novo, organizou um conjunto de regulamentações sobre as relações trabalhistas (tanto 
as individuais quanto as coletivas). Para poder acompanhar as novas demandas e um novo tempo social, foi 
aprovada em 2017, durante o governo do então presidente Michel Temer, a Reforma Trabalhista. A Lei nº 
13.467/2017 realizou várias mudanças na legislação, exceto: 
 
 
 É facultado a funcionários e empregadores firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhista 
perante o sindicato que o represente. 
 Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles 
não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos. 
 
Em empresas com mais de 200 (duzentos) funcionários, poderá haver a eleição de comissão para 
representação da classe. 
 
O prazo para entrega de documentos e pagamento de valores do instrumento de rescisão ao funcionário é 
de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato. 
 
Na terceirização, é considerado prestação de serviços a terceiros quando o contratante transfere à pessoa 
jurídica de direito privado - prestadora de serviços -, desde que ela possua capacidade econômica 
compatível com a sua execução. 
 
 
 
 
 
EM2120313 - CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS 
 
 
 6. Ref.: 5436282 Pontos: 0,00 / 1,00 
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Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a 
audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo juiz. Nessa situação, 
 
 
 
o acordo homologado não se equipara à decisão judicial. 
 
o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes. 
 a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social. 
 o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes. 
 
após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social. 
 
 
 
 7. Ref.: 5436299 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela 
jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à sentença e à 
coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: 
 
 
 No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência 
Social quanto às contribuições que lhe forem devidas. 
 
As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das parcelas 
constantes da condenação ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de responsabilidade de cada 
parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso. 
 
Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não poderão 
os mesmos, em nenhuma hipótese, ser corrigidos. 
 
Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte vencida, uma vez 
que se tratam de taxas automaticamente impostas pelo Poder Judiciário. 
 
O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da mesma prejudicará os 
créditos da União. 
 
 
 
 
 
EM2120693 - TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 8. Ref.: 5299448 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Sobre as entidades que integram os Serviços Sociais Autônomos (Sistema S), assinale a alternativa que está de 
acordo com o entendimento do Supremo Tribunal Federal. 
 
 
 
As entidades do Sistema S estão submetidas à exigência de concurso público para a contratação de 
pessoal. 
 
As entidades do Sistema S ostentam natureza de pessoa jurídica de direito público e integram a 
Administração Pública. 
 As entidades do Sistema S têm natureza privada e possuem autonomia administrativa, motivo pelo qual 
não se submetem ao processo licitatório disciplinado pela Lei no 8.666/93. 
 As contratações feitas pelas entidades integrantes do Sistema S se submetem ao processo licitatório 
disciplinado pela Lei no 8.666/93. 
 
As entidades do Sistema S integram a Administração Direta, não possuindo autonomia administrativa. 
 
 
 
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ENSINEME: NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 9. Ref.: 4119272 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Deacordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as 
FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio 
jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo 
coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o 
prazo de vigência do instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo 
coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, 
sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as 
estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
 
 
 V - V - V - V. 
 
F - V - F - V. 
 
V - F - F - V. 
 
V - F - V - F. 
 
V - F - V - V. 
 
 
 
 10. Ref.: 4122262 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas 
denominam-se: 
 
 
 Convenções Coletivas. 
 
Contratos Individuais. 
 Acordos Coletivos. 
 
Pactos Trabalhistas. 
 
Termos de Ajuste de Conduta. 
 
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