AV Relações Trabalhistas

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1a Questão (Ref.: 202011216061) 
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de 
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes 
direitos: 
 
 salário-família. 
 banco de horas anual. 
 troca do dia de feriado. 
 regulamento empresarial. 
 participação nos lucros ou resultados da empresa. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202011219055) 
A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do 
Trabalho 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas 
jurídicas, estando abaixo apenas da Constituição Federal. 
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, 
do adicional noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através 
de negociação coletiva. 
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de 
jornada de trabalho com observância aos limites constitucionais. 
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de 
trabalho, bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou 
pontos facultativos. 
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz 
respeito aos adicionais de periculosidade, insalubridade e 
penosidade. 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
 
 I e III. 
 I, III e IV. 
 II e V. 
 II, IV e V. 
 Nenhuma das alternativas anteriores 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202012518803) 
Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para que 
sejam eficazes? 
 
 
Do incentivo dos dirigentes às pessoas. 
 
Da qualidade da comunicação pessoal. 
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Do suporte técnico de comunicação da empresa. 
 
Da liberdade de expressão das pessoas. 
 
Da disponibilidade de recursos de comunicação 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202012518736) 
Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os 
esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas 
contribuições individuais. Qual das alternativas abaixo é uma característica de equipe? 
 
 
Ênfase na determinação 
 
Coordenadores determinam o trabalho. 
 
Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal). 
 
Ênfase nas habilidades técnicas. 
 
Assumir riscos é desencorajado e punido. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202012407581) 
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e 
regulamentações do trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo 
aprovado em 2017. Identifique a lei que aborda a Reforma Trabalhista. 
 
 
13.764/2017 
 
13.764/2019 
 
13.467/2017 
 
13.467/2019 
 
13.258/2017 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202012422146) 
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças 
para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. 
Complete os espaços vazios a seguir: 
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a 
mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse 
ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em 
questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação 
dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que 
recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam 
não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ 
deles(as). 
 
 
Mesmo com riscos / facultativa / o salário. 
 
Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde. 
 
Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde. 
 
Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde. 
 
Mesmo com riscos / facultativa / a saúde. 
 
 
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 7a Questão (Ref.: 202012396231) 
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos 
órgãos da Justiça do Trabalho, exceto: 
 
 
Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses 
coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos. 
 
Recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos 
processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como 
pedir revisão dos Enunciados da Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho. 
 
Intervir em todos os processos decorrentes das relações de trabalho que envolvam 
interesses das mulheres, dos menores e dos portadores de deficiência. 
 
Propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo 
coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os 
direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores. 
 
Manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou 
por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a 
intervenção. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202012533073) 
Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas 
rescisórias. Após a audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo 
juiz. Nessa situação, 
 
 
o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes. 
 
após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a 
Previdência Social. 
 
a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social. 
 
o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes. 
 
o acordo homologado não se equipara à decisão judicial. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202012533069) 
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho 
 
 
individuais e coletivos, sem restrições. 
 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido 
pelo sindicato da categoria profissional. 
 
exclusivamente coletivos. 
 
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
 
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite 
máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202012533007) 
A maioria das greves tinha como maior motivação a melhoria das condições de trabalho, 
sendo que a questão salarial era uma das mais importantes demandas. Entre 1943 a 1953, 
ou seja, um período de dez anos, quantos reajustes no salário-mínimo ocorreram no Brasil? 
 
 
Não houve reajuste salarial no período. 
 
Um reajuste ocorrido em 1953. 
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Dois reajustes: o primeiro, em 1943; o segundo, em 1951. 
 
Dois reajustes: o primeiro em 1951; o segundo, em 1953. 
 
Um reajuste ocorrido em 1951.