AV RELAÇÕES TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

AV RELAÇÕES TRABALHISTAS  NOTA 10
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201312287003)
	Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
		
	
	salário-família.
	
	participação nos lucros ou resultados da empresa.
	
	troca do dia de feriado.
	
	regulamento empresarial. 
	
	banco de horas anual.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201312289995)
	Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas denominam-se:
		
	
	Acordos Coletivos.
	
	Convenções Coletivas. 
	
	Termos de Ajuste de Conduta.
	
	Pactos Trabalhistas.
	
	Contratos Individuais.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201313589678)
	Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas contribuições individuais. Qual das alternativas abaixo é uma característica de equipe?
		
	
	Assumir riscos é desencorajado e punido.
	
	Coordenadores determinam o trabalho.
	
	Ênfase na determinação
	
	Ênfase nas habilidades técnicas.
	
	Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201313589760)
	Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos assinale a alternativa incorrreta.
		
	
	São métodos mais rápidos que um processo judicial.
	
	São métodos mais baratos que um processo judicial.
	
	A autocomposição envolve apenas as partes em conflito.
 
	
	Na conciliação, o conciliador poderá se reunir individualmente com as partes.
	
	Todos os métodos alternativos de resolução de conflitos necessitam da contratação de advogado/a.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201313493084)
	Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
		
	
	Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
	
	Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
	
	Pode resultar em diminuição salarial.
	
	Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
	
	Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201313493088)
	Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
		
	
	Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
	
	Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
	
	Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201313490296)
	Geralmente, as organizações adotam alguns procedimentos para diminuir os efeitos do processo de desligamento. Um desses procedimentos é o chamado "Plano de Demissão Voluntária". Marque a alternativa que indica sua correta caracterização.
		
	
	A organização oferece incentivos aos seus empregados para motivá-los a solicitar sua própria demissão
	
	A organização define critérios responsáveis para a escolha das pessoas a serem desligadas.
	
	Permite que a organização se reorganize por meio da extinção ou criação de departamentos em função de suas necessidades.
	
	A organização dá assistência e ajuda aos funcionários demitidos por meio de outras organizações que os recolocam no mercado.
	
	É a invocação de alguma penalidade quando o funcionário viola as normas organizacionais.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201313603990)
	A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista.
	
	Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações.
	
	Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
	
	É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201313604084)
	Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de contrato de trabalho:
		
	
	Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez.
	
	Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia.
	
	Licença-maternidade.
	
	Participação pacífica em greve.
	
	Encargo público não obrigatório.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201313603972)
	A CLT, sancionada por Getúlio Vargas por meio do Decreto nº 5.452 em 1943, durante o período que ficou conhecido como Estado Novo, organizou um conjunto de regulamentações sobre as relações trabalhistas (tanto as individuais quanto as coletivas). Para poder acompanhar as novas demandas e um novo tempo social, foi aprovada em 2017, durante o governo do então presidente Michel Temer, a Reforma Trabalhista. A Lei nº 13.467/2017 realizou várias mudanças na legislação, exceto:
		
	
	O prazo para entrega de documentos e pagamento de valores do instrumento de rescisão ao funcionário é de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
	
	Na terceirização, é considerado prestação de serviços a terceiros quando o contratante transfere à pessoa jurídica de direito privado - prestadora de serviços -, desde que ela possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
	
	É facultado a funcionários e empregadores firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhista perante o sindicato que o represente.
	
	Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
	
	Em empresas com mais de 200 (duzentos) funcionários, poderá haver a eleição de comissão para representação da classe.