GESTÃO DE PESSOAL AV1

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18/04/23, 23:34 AvaliA
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EAD | AV1 | PROVA | 2023/1 - GESTÃO DE RH - EAD - 1º PERÍODO -
_ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - ED231S001 - Esta atividade se encerra em:
22/04/2023 23:59
A) Na Admissão e na demissão.
B) Na Demissão e na mudança de função.
C) Somente na Demissão.
D) Na Admissão e na mudança de função.
E) Na Admissão, mudança de função, periódico e na demissão.
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_ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Questão 10) - 1,00 ponto(s)
Conforme o artigo 168 da CLT, é obrigatório o exame médico por conta do empregador nas
seguintes situações:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
00:14:10
TEMPO RESTANTE 
EDNA SOUZA DO NASCIMENTO
A + A − 
Eu estou ciente que as alternativas selecionadas ou não selecionadas, quando houver, são
ações que estão sob minha responsabilidade.
Para enviar as respostas da avaliação é obrigatório preencher a "Chave de Envio" informada
abaixo e clicar em "Finalizar"
A) 15 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários
B) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários
C) 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários
D) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários
E) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários
A) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada
B) 04 horas de sua jornada habitual
C) 06 horas de sua jornada habitual 
D) 03 horas de sua jornada habitual
E) 02 horas de sua jornada habitual
A) Na Admissão e na demissão.
B) Na Demissão e na mudança de função.
C) Somente na Demissão.
D) Na Admissão e na mudança de função.
E) Na Admissão, mudança de função, periódico e na demissão.
Questão 8) - 1,00 ponto(s)
NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto NÃO excedentes de:
_ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Questão 9) - 1,00 ponto(s)
Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogação da jornada de trabalho, desde que acordada entre
empregado e empregador, pode ser acrescida de horas suplementares, não excedentes a:
_ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Questão 10) - 1,00 ponto(s)
Conforme o artigo 168 da CLT, é obrigatório o exame médico por conta do empregador nas
seguintes situações: