PROVA FINAL LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA- AMPLI

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PROVA FINAL LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Questão 1
Respondida
A Constituição Federal de 1988, garante aos sindicatos liberdade, que consiste na prerrogativa de os empregadores e empregados  se organizarem livremente, sem interferência ou intervenção do Estado, nos termos do seu artigo 8º, inciso I.   Com relação às características dos sindicatos, analise o trecho a seguir, completando suas lacunas.   Quanto  à liberdade de organização dos sindicatos, a  única exigência que a Constituição Federal impôs impõe diz respeito ao princípio da unicidade ____________. Trata-se da proibição de se criar mais de uma organização sindical ____________ de categoria profissional (trabalhadores) ou de categoria econômica (empregadores), em um mesmo ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
· sindical / representativa / estado.
· federativa / representativa / distrito.
· associativa / diretiva / estado.
· federativa / congregativa / distrito.
· sindical / representativa / município.
Sua resposta
sindical / representativa / município.
Questão 2
Respondida
A relação de trabalho tem caráter genérico e se refere a todas as relações jurídicas que têm, como objeto, o labor humano. A expressão “relação de trabalho” englobaria todas as espécies de contratação do labor, tais como a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de pactuação de prestação de labor, tais como o trabalho de estágio etc. Ou seja, toda relação jurídica, na qual uma das partes realiza uma atividade com dispêndio de energia, pode ser considerada como relação de trabalho.  
Complete as lacunas a seguir:   Sob o ponto de vista jurídico, o trabalhador avulso é aquele que presta serviços a diversas empresas, sem criar vínculos com elas, com a intermediação obrigatória do_____________________ ou do ________________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
· Confederação Nacional dos transportadores/ Câmara de Comércio do Mercosul.
· Federação das empresas de logística/ Câmara de Comércio local.
· Associação dos modais de transportes terrestres/ sindicato nacional da categoria.
· Órgão gestor de mão de obra/ sindicato da categoria.
· Órgão fiscalizador do Ministério do Trabalho/ sindicato da categoria.
Sua resposta
Órgão gestor de mão de obra/ sindicato da categoria.
Questão 3
Respondida
A equiparação, que leva em conta o paradigma de função na área trabalhista, diz respeito à identidade de função, que é entendida como identidade de tarefas e atividades, ou seja, não há como caracterizar a equiparação se os trabalhadores realizam funções diferentes. Além disso, o importante é que as operações/tarefas substanciais da função sejam idênticas.
Em matéria de equiparação salarial, não importa o nome da função ou do cargo, que inclusive podem ser diferentes, pois:
· é possível que dois empregados desempenhem uma função com o mesmo nome e laborem para mais de um empregador.
· o instituto é entendido como sendo identidade de experiência no cargo após ter passado por seu nível anterior de carreira.
· os trabalhadores que realizam funções diferentes podem fazer jus a equiparação se os nomes do cargo integrarem o plano de carreira do empregador.
· o desempenho de funções idênticas devem estar relacionadas a cargos com ela compatíveis.
· a relevância está na identidade de tarefas.
Sua resposta
a relevância está na identidade de tarefas.
Questão 4
Respondida
A doutrina no âmbito do Direito do Trabalho define o contrato individual de trabalho como uma espécie de contrato-atividade, contínuo, de caráter sucessivo e de débito permanente. Em função dessas características, a regra é de que o contrato de trabalho se mantenha sempre vigente, sem suspensões e interrupções, embora haja situações legais específicas abarcadas pelos 2 institutos.   Com base na doutrina que identifica as características do contrato de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:   I. A hipótese de afastamento do empregado em período superior a 15 dias, com o recebimento de auxílio-doença, implica em suspensão do contrato de trabalho. PORQUE II. A interpretação do artigo 476 da CLT é extensiva e inclui também as demais situações que não se enquadram como causas de aditamento do contrato.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
Questão 5
Respondida
O Direito do Trabalho, por meio da norma e da doutrina, introduziu, dentre outros conceitos, o que se refere à natureza jurídica do trabalho subordinado, no âmbito das relações de emprego. Como produto do capitalismo industrial, o Direito do Trabalho fixou controles para o sistema econômico que diz respeito as relações trabalhistas.
Qual a definição de trabalho subordinado, de acordo com o previsto na Legislação Trabalhista?
· Trabalho realizado exclusivamente no estabelecimento do empregador e de suas filiais ou sucursais.
· Trabalho realizado por quem é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.) e que pode se fazer substituir por um terceiro em situações específicas.
· Situação jurídica em que o trabalhador se obriga a seguir a forma de direção do empregador sobre o modo de realização da prestação de serviços.
· Espécie de trabalho que pode ser prestado por pessoa física ou jurídica a outra pessoa física ou jurídica.
· Trabalho que implica na ideia de sujeição pessoal, presente nas relações jurídicas e que pressupõe liberdade pessoal de quem é contratado.
Sua resposta
Situação jurídica em que o trabalhador se obriga a seguir a forma de direção do empregador sobre o modo de realização da prestação de serviços.
Questão 6
Sem resposta
A caracterização da justa causa não é tarefa fácil. Além da certeza dos fatos que a ensejaram é necessário um mínimo de documentos probatórios sobre os fatos. Ademais, é preciso analisá-la com base em pelo menos três elementos: gravidade, atualidade e imediatidade. Sem esses elementos presentes não é possível prosseguir com uma demissão de empregado por justa causa. Além da necessidade do fato de se enquadrar em uma das situações do art. 482 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).   Com base nos fatos narrados, analise as afirmações abaixo e a relação entre elas.   I. O ato de improbidade, a incontinência de conduta ou mau procedimento, a violação de segredo da empresa, a indisciplina e a subordinação são alguns exemplos de situação que justificam a demissão por justa causa do empregado, reduzindo seus direitos.  
PORQUE   II. Sendo o empregado dispensado por justa causa fará jus apenas às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas e décimo terceiro salário vencido.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
· A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Questão 7
Sem resposta
Na seara trabalhista, o assédio moral é um fator de risco psicossocial, capaz de provocar danos à saúde do trabalhador, como a depressão, por exemplo. Se comprovados os comportamentos assediadores, o empregado poderá pleitear indenização por dano moral e a rescisão indireta, com fundamento na hipótese de rigor excessivo.
No campo da relação de trabalho, assédio moral configura uma conduta que visa promover humilhação, constrangimento, de modoa forçar o empregado a pedir demissão pois
· pode ocorrer mediante conduta de fornecedores do empregador.
· pode ocorrer entre os próprios colegas de trabalho.
· ocorre também em relação a empregados de empresas sob o mesmo grupo econômico do empregador.
· tal comportamento pode também ser oriundo de clientes do empregador.
· pode ocorrer por agentes públicos em procedimentos de fiscalização realizados junto ao empregador.
Sua resposta
pode ocorrer entre os próprios colegas de trabalho.
Questão 8
Sem resposta
O direito de greve é um direito social fundamental garantido pela Constituição Federal, em seu artigo 9º. Com exceção dos militares, nos termos da Constituição, em seu artigo 142, § 3º, IV, todos os trabalhadores e empregadores podem exercer esse direito, inclusive os servidores públicos.   Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:   I. A greve pode ser definida como um movimento de suspensão coletiva, continuada e total de prestação de serviços ao empregador. II. A instauração de um movimento grevista pelo sindicato dos trabalhadores deve, obrigatoriamente, ser comunicada  com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. III. Quando se tratar de atividade econômica considerada essencial, a comunicação da instauração de greve deve ocorrer com antecedência mínima de 96 horas. IV. A atividade de compensação bancária é considerada um serviço essencial, nos termos da lei.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
· II e IV, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· I, II, III e IV.
· II e III, apenas.
· III e IV, apenas.
Sua resposta
II e IV, apenas.
Questão 9
Sem resposta
A discussão sobre flexibilização de direitos trabalhistas, considera que se estabelece uma liberdade maior na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais sem que haja divergência da realidade, pois sempre se deve retratar fielmente as condições de trabalho.
A flexibilização de direitos trabalhistas não pode ser confundida com a desregulamentação de direitos na medida que esta
· busca a diminuição da informalidade e o aumento da empregabilidade.
· estabelece a intensificação da autonomia privada, ou seja, a negociação direta entre trabalhadores, empregadores e sindicatos.
· supre a necessidade de modernizar algumas regras, a fim de atender as novas demandas e as diversas relações de trabalho existentes atualmente.
· tem um papel importante, que é a elevação do nível social dos trabalhadores, por meio da redução da disparidade socioeconômica.
· é totalmente vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro,  por derrogar leis, ou seja, eliminar direitos.
Sua resposta
é totalmente vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro,  por derrogar leis, ou seja, eliminar direitos.
Questão 10
Sem resposta
Com vistas a alguma causa que cesse a regra das relações de emprego, qual seja, a continuidade do contrato de trabalho, apresentam-se certos conceitos que guardam semelhanças entre si. Serve de exemplo semelhança existente entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho.   Com relação aos institutos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, complete as lacunas a seguir:   O trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de ________________; todavia, na hipótese de ________________, não há pagamento de _________________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
· interrupção/ suspensão/ salários.
· suspensão/ interrupção/ gratificações.
· interrupção/ rescisão/ salários.
· interrupção/ resilição/ salários.
· interrupção/ substituição/ salários.
Sua resposta
interrupção/ suspensão/ salários.