Atividade de Estudo

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FATORES (INTERNOS E EXTERNOS) QUE INTERFEREM NA ESTRUTURAÇÃO
DO SEU PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
GRAU DE CONHECIMENTO
TECNOLÓGICO EXIGIDO
Talvez um dos mais importantes, pois é
esta capacidade que irá ditar o
desempenho posteriormente.
SALÁRIOS PAGOS POR OUTRAS
EMPRESAS QUE PARTICIPAM DO MESMO
MERCADO DE TRABALHO
Afinal, a competição não se dá somente do lado de
fora, mas também internamente com os
colaboradores.
OFERTA E DEMANDA DE MÃO DE
OBRA ESPECIALIZADA
Se mostrando cada vez mais importante, a
oferta e demanda de pessoas deve ser
conhecida desde o princípio.
NÍVEL DE DIFICULDADE DO
TRABALHO A SER REALIZADO
Assim como em todos os campos profissionais,
as dificuldades direcionam etapas
importantes.
RESPONSABILIDADE A SER
ASSUMIDA
A responsabilidade muitas vezes é relacionada
com a culpa e por conta disso, pouco
abordada.
DESEMPENHO E CAPACIDADE
FINANCEIRA DA EMPRESA
Ideias irrealistas e desconexas com o
desempenho real da empresa e também com
seu orçamento, jamais irão sair do papel.
CONJUNTURA ECONÔMICA
A inflação, recessão, custo de vida, e muito mais
fatores são de extrema importância e devem ser
considerados.
POLÍTICA ECONÔMICA DO
GOVERNO
Quaisquer empresa está sujeita às políticas
do governo em que se enquadra, portanto as
mesmas devem ser seguidas.
NÍVEL DE ORGANIZAÇÃO E COMBATIVIDADE
DAS ENTIDADES SINDICAIS
Os sindicatos, as federações, as confederações e as
centrais sindicais, estão todos atrelados ao jurídico
brasileiro, mais uma vez devendo ser considerado.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Por fim mas com certeza não menos
importante, a legislação que dita as regras
(leis, neste caso) sobre praticamente tudo
dentro das empresas, e deve ser seguida
assim como as demais.