Simulado AV1 - Gestão Integrada de RH

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na web aula 1, são caracterizadas as três "eras organizacionais", ou seja, elas se referem 
aos três principais momentos históricos no desenvolvimento das teorias que buscaram 
organizar o trabalho humano: a escola clássica e neo-clássica da industrialização e a escola 
moderna da informação. Podemos dizer que: I) A Segunda Guerra Mundial acelerou o 
processo de mudanças, aumentando a capacidade competitiva entre as organizações, 
estimulando a ocorrência de maior inovação nas empresas, e isto se observa na era da 
industrialização neo-clássica; II) A Gestão de Pessoas substituiu a antiga Administração de 
Recursos Humanos, colocando as pessoas e seus conhecimentos como a principal base da 
nova organização, e as mudanças são intensas e inesperadas, e isto se observa na era da 
industrialização neo-clássica; e III) A Revolução Industrial fez com que as empresas 
adotassem um estrutura burocrática e centralizadora, num ambiente de tecnologia estável 
e de mudanças lentas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica. Está(ão) 
correta(s) a(s) afirmativa(s): 
 
 
I, II e III. 
 
I e III, apenas. 
 I, apenas. 
 
I e II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
Respondido em 27/04/2022 15:50:14 
 
Explicação: 
Conforme a web aula 1, as eras organizacionais que esta questão aborda estão assim 
classificadas: Na era da industrialização clássica a industrialização decorrente da 
Revolução Industrial fez com que as empresas adotassem uma estrutura 
organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, o 
ambiente organizacional era estável e a tecnologia fixa, com mudanças vagarosas, 
gradativas e previsíveis. Na era da industrialização neo-clássica, a velocidade das 
mudanças aumentou progressivamente após a Segunda Guerra Mundia, tornando-se 
cada vez menos previsíveis e aumentando a competição entre as empresas, e nesta 
época havia razoável capacidade de mudança e inovação. Na era da informação, a 
Gestão de pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos, 
colocando as pessoas e seus conhecimentos como a principal base da inovação, com 
as mudanças sendo intensas e inesperadas. Ou seja, apenas a afirmativa I está 
correta. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os principais objetivos da administração de recursos humanos são todos, exceto: 
 
 
Alcançar eficácia através das pessoas. 
 
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, 
desenvolvimento e satisfação plena das pessoas. 
 
 
 Alcançar eficiência através das pessoas. 
 
Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação 
e satisfação para realizar os objetivos da organização. 
 Justificar a falta de cultura organizacional forte que deveria forçar o envolvimento 
das pessoas nos resultados estratégicos. 
Respondido em 27/04/2022 15:51:08 
 
Explicação: 
Justificar a falta de cultura organizacional forte que deveria forçar o envolvimento das 
pessoas nos resultados estratégicos não faz parte dos objetivos da ARH. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o 
ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e 
viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é 
importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-
se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: 
 
 
Ser egocêntrico e agir com individualismo. 
 
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros. 
 
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores. 
 
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez. 
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas. 
Respondido em 27/04/2022 15:55:49 
 
Explicação: 
Aja com maturidade ¿ Diga as verdades que precisam ser ditas, abra o jogo. Ouça a 
opinião e os sentimentos alheios mesmo que diferentes dos seus. Saiba elaborar e 
ouvir críticas e não guarde rancor. 
Estabeleça relações sinérgicas ¿ Não queira ganhar sozinho, estabeleça parcerias que 
ambos possam sair ganhando, cada qual para o seu objetivo/negócio. Some os 
esforços para atingir os objetivos comuns. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando a empresa opta pela utilização do recrutamento interno como política de 
contratação, entende-se que algumas vantagens existirão com essa escolha. Das 
alternativas apresentadas abaixo, qual é considerada incorreta? 
 
 
Uma das vantagens do recrutamento interno é favorecer um ambiente dinâmico e 
com movimentações laterais, verticais e transversais. 
 
Reduz as chances de equívoco com o processo, aumentando a assertividade na 
escolha. 
 
O recrutamento interno viabiliza a redução de custos, acelera o processo e favorece o 
autoaperfeiçoamento. 
 
Estimula a busca pelo autodesenvolvimento, criando espaços de aperfeiçoamento 
contínuo. 
 O recrutamento interno está vinculado à necessidade de capacitação, pois é 
necessário ambientar o colaborador escolhido aos desafios do cargo e estrutura 
organizacional. 
Respondido em 27/04/2022 15:57:32 
 
Explicação: 
O recrutamento interno reduz custos de capacitação pois, o colaborador já está inserido 
dentro da organização, não necessitando passar pelo processo de ambientação. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a 
Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga 
com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III 
- Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os 
quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
Respondido em 27/04/2022 15:59:07 
 
Explicação: 
Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não 
produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-
prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse 
setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia 
vender ou vendeu. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A principal justificativa para a organização usar o efeito multiplicador em seus treinamentos 
é: 
 
 
O efeito multiplicador, que tem por natureza ser on line e utilizar as tecnologias de 
redes; é o mais indicado para empresas de tecnologia e com alto percentual de 
trabalhadores mais jovens. 
 
O efeito multiplicador permite identificar as pessoas que são mais comunicativas 
dentro da organização e que podem se tornar futuros líderes da organização. 
 
Empresas públicas e/ou estatais não necessitam utilizar o efeito multiplicador, pois 
seus orçamentos são costeados pela união, permitindo o treinamento individual de 
todos, dentro de um calendário programado. 
 Empresas com grande número de funcionários apresenta custos muito altos para 
treinar todos os seus funcionários. Assim, o efeito multiplicador é uma forma de 
levar o conhecimento a todos de uma maneira mais econômica. 
 
O efeito multiplicador, por necessitar de multiplicadores experientes, que geralmente 
são de consultorias externas, tendem a ser muito caros e só devem ser usados para 
treinamentos que envolvam algum tipo de risco organizacional. 
Respondido em 27/04/2022 16:01:50 
 
Explicação: 
O efeito multiplicador pode ser aplicado, dentro de uma proposta treinamento, a 
qualquer tipo de empresa, e a melhor justificativa para seu emprego é a economia de 
recursos queessa ação permite. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O que vem a ser sindicalismo? 
 
 
É uma relação política entre sociedade civil e representante sindical. 
 
É uma relação política entre empregados e partidos políticos. 
 É uma relação organizada dos trabalhadores para obter conquistas frente à classe 
empresarial. 
 
É uma relação social entre empresa e seus clientes. 
 É uma relação de trabalho entre sindicatos e seus empregados. 
Respondido em 27/04/2022 16:03:11 
 
Explicação: 
Conforme a web aula, sindicalismo é a organização dos trabalhadores com vistas às 
suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente a classe patronal. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao subsistema de manutenção de recursos humanos, assinale V para Verdadeiro 
e F para Falso. 
 
 São exemplos de benefícios: assistência médica, vale-transporte, seguro de vida etc. 
 A remuneração é uma das formas de recompensa. 
 O salário é basicamente a parte fixa da remuneração, paga em dinheiro e de forma 
regular (geralmente mensal). 
 A remuneração precisa ser bem administrada, acarretando um bom relacionamento 
entre a organização e o colaborador. A gestão da remuneração constitui-se, assim, 
em uma das tarefas mais simples e mais fáceis da gestão de pessoas. 
 A remuneração envolve, além do salário, a remuneração variável (participação nos 
lucros e resultados, participação acionária). 
Respondido em 27/04/2022 16:12:03 
 
Explicação: 
A gestão da remuneração é extremamente complexa, exige muito trabalho do RH e 
impacta muito no processo motivacional e de retenção dos talentos. 
Um processo de remuneração deve balancear salários e benefícios, realizar pesquisas 
salariais, visando o equilíbrio entre o porte das empresas, o ramo e a localização 
geográfica, dentre outros. 
Um programa de remuneração mal projetado, pode gerar diversos impactos para a 
organização. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o tema Segurança do trabalho e saúde do trabalhador, NÃO podemos afirmar: 
 
 
CIPA é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) 
e da empresa (indicados por ela) . Os membros da CIPA têm um ano de mandato, 
sendo permitida uma reeleição. 
 
Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e 
fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e 
medicina do trabalho. 
 
O Brasil tornou-se o primeiro país a ter um serviço obrigatório de segurança e 
medicina do trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi 
dado no dia 27 de julho de 1972, por isso, nessa data (27 de julho) comemora-se o 
Dia de prevenção de acidentes de trabalho. 
 Em 1990 houve um grande ganho no ambiente laboral, com a exclusão das EPIs, ou 
seja, os dispositivos de uso individual destinados à proteção da saúde e da 
integridade física dos trabalhadores são retirados e não mais obrigatórios no 
ambiente de trabalho. 
 
O início da década de 1970 era um período de fragilidade no tocante à segurança dos 
trabalhadores no Brasil. 
Respondido em 27/04/2022 16:15:47 
 
Explicação: 
A alternativa está incorreta porque os EPIs - Equipamentos de Proteção Individuais 
não foram excluídos, mas sim incorporados e obrigatórios o uso dos mesmos para os 
trabalhadores a fim de protegê-los de acidentes. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela 
empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto a sua 
natureza os benefícios podem ser classificados como monetários e não monetários. Assinale abaixo a 
opção que representa um benefício não monetário. 
 
 
13º Salário; 
 
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença. 
 
Férias; 
 Transporte de casa para a empresa e vice-versa; 
 Gratificações; 
Respondido em 27/04/2022 16:18:19 
 
Explicação: 
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha 
de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias, 
gratificações, aposentadoria , complemento do salário nos afastamentos prolongados por 
doença, etc. 
Benefícios não-monetários: são os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de 
serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Dentre eles: assistência médico-hospitalar e 
odontológica. Serviço social e aconselhamento. Transporte de casa para a empresa e vice-versa; 
Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio etc.