PROVA GESTÃO DA CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS

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PROVA GESTÃO DA CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIA E TRABALHISTAS – MBA GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA – 19/05/2023
	
	
	1.
	
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
	
	
	
	
	por ser pactuado, sempre prevalece sobre o legislado, em nome do princípio da autonomia da vontade.
	
	
	admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos.
	
	
	só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata de emprego formal.
	
	
	quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego.
	
	
	pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso.
	
	
	2.
	
	Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador.
	
	
	Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano.
	
	
	Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial, não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro.
	
	
	O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial.
	
	
	Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego.
	
	
	3.
	
	Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.
	
	
	Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato por prazo indeterminado.
	
	
	Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
	
	
	Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
	
	
	Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período.
	
	
	4.
	
	Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
	
	
	
	
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	
	
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	
	5.
	
	Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
	
	
	
	
	Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais.
	
	
	A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se aposentar até a data de sua promulgação.
	
	
	Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
	
	
	As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do benefício pretendido na data de sua publicação.
	
	
	Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não ocorria antes da Reforma de 2019.
	
	
	6.
	
	É correto afirmar sobre a Aposentadoria por Tempo de Contribuição (ATC):
	
	
	
	
	Para concessão de ATC após a Reforma da Previdência, passa a ser exigido, ao menos, 35 anos de contribuição para homens e mulheres.
	
	
	A eventual perda da qualidade de segurado não influencia na concessão da ATC.
	
	
	A idade mínima para concessão da ATC é de 60 anos.
	
	
	Como regra, aplica-se o fator previdenciário depois da EC 103/19.
	
	
	Depois da Reforma da Previdência (EC 103/19), a carência é de 180 meses de contribuição para homens e mulheres.
	
	
	7.
	
	Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:
	
	
	
	
	Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS.
	
	
	Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
	
	
	O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria.
	
	
	Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício fraudulento.
	
	
	Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal.
	
	
	8.
	
	Com relação ao FGTS, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	É uma forma do Estado tributar o empregador, possuindo, portanto, natureza de imposto.
	
	
	Pode ser acessado pelo desempregado com mais de 1 ano sem vínculo empregatício.
	
	
	Pode ser acessado pelo trabalhador aposentado a qualquer tempo, desde que este tenha mais de 80 anos de idade.
	
	
	Foi criado como uma benesse por Getúlio Vargas, em conjunto com a extinta estabilidade decenal.
	
	
	Trata-se de proteção mínima ao tempo de serviço trabalhado pelo empregado.
	
	
	9.
	
	João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.
	
	
	
	
	João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	
	João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS.
	
	
	João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
	
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
	
	
	10.
	
	Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
	
	
	
	
	Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
	
	
	Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
	
	
	Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
	
	
	Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
	
	
	Deve ser habitual.