simulado recrutamento

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04/01/2023 16:20 Estácio: Alunos
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Meus
Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS 
Aluno(a): ROSANA GLÓRIA DE FREITAS 202204438976
Acertos: 8,0 de 10,0 04/01/2023
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Leia o texto a seguir:
O termo VRIO é um acrônimo das iniciais de Value, Rareness, Imitability e Organization. Na tradução para o
português: Valor, Raridade, Imitabilidade e Organização. O modelo VRIO, por sua vez, é uma técnica analítica
para avaliar recursos valiosos de uma empresa, como recursos humanos, físicos, financeiros e organizacionais.
Disponível em https://www.siteware.com.br/gestao-estrategica/o-que-e-modelo-vrio/.
A capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou neutralizar uma ameaça do mercado é chamado
de:
 Raridade.
Recurso.
Imitabilidade.
Capacidade.
 Valor.
Respondido em 04/01/2023 16:04:50
 
 
Explicação:
VALOR
Capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou neutralizar uma ameaça do mercado. Exemplo: a capacidade
de se comunicar em mandarim com fluência tem valor em um mundo no qual a China tem poder de compra elevado. Os
recursos valiosos geralmente são os que auxiliam a empresa a reduzir custos ou aumentar a receita. Uma equipe
produtiva ou um design de produto inovador podem se encaixar nessa categoria. O valor também pode ser entendido
como a capacidade da empresa em explorar alguma oportunidade.
RARIDADE
Um recurso é considerado raro se poucas empresas tiverem acesso a ele. É importante observar que um recurso
geralmente é raro por um período finito de tempo - em algum momento, outras empresas vão capturar e copiar esse
recurso. O que pode ser desde um profissional muito experiente até um produto ou marca exclusivo.
IMITABILIDADE
Quão difícil é imitar aquele recurso? Além de raro, aqui, o recurso não pode nem mesmo ser imitado ou copiado, pelo
menos não de uma forma simples. Mesmo que haja concorrência, será mais difícil encontrar algo que o substitua. Acaba
tornando-se mais uma vantagem competitiva. Ainda assim, atualmente, é mais difícil tornar um produto ¿inimitável¿,
uma vez que, quando uma boa ideia é lançada, outros pesquisadores e desenvolvedores no mercado focam em
aprimorá-la para oferecer algo competitivo. Por outro lado, uma patente ou um direito autoral podem se encaixar
também nessa categoria.
ORGANIZAÇÃO
Esse parâmetro da organização diz respeito à estrutura da empresa e se ela tem a capacidade desejada para explorar
seus recursos da melhor maneira. Geralmente, isso depende muito de sistemas internos de gerenciamento de processos
e equipes, que devem estar alinhados e organizados para explorar os recursos ao máximo. Importante destacar que,
uma vez que todas as quatro características se unem, a empresa pode entender melhor sua evolução no mercado,
construir a marca com mais confiabilidade e avaliar os resultados de lucro com base nessa análise inicial sobre os
recursos.
 
 Questão1
a
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04/01/2023 16:20 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Adaptado de IADES 2013
Buscar formas de maximizar a eficiência e colocar sua empresa em um patamar diferenciado são alguns dos
objetivos fundamentais da gestão empresarial. Há diversas formas de conseguir potencializar a performance do
seu negócio.
Sobre a Norma ISO 10015, assinale a alternativa correta.
Almeja, dentre outros objetivos, aumentar custos, produtividade e rotatividade de pessoal.
O treinamento é visto como uma despesa, que deve ser desenvolvido com o objetivo de obter resultados
significativos e mensuráveis.
 Deve-se citar a melhoria dos resultados operacionais e o aumento da competência do quadro como
benefícios que a norma possibilita.
A proposta da norma é orientar como devem ser feitos o planejamento e a execução dos treinamentos,
sem monitorar ou mensurar os resultados.
O diagnóstico faz parte da implementação da norma, diferentemente do prognóstico, que não faz parte
deste processo.
Respondido em 04/01/2023 16:19:43
 
 
Explicação:
A ISO 10015 recomenda que (antes de decidir pelo treinamento de algum colaborador) é importante verificar se outra
solução, como terceirizar, contratar pessoal, fazer rodízio de função etc., não é melhor do que realmente treinar.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando Mudança. Rio de Janeiro: Campus,
1997Um dos importantes passos é o empoderamento de sua equipe, a seguir, aponte medidas que podem ser
utilizadas, pela organização, para cumprir essa etapa:
Demitir que não concordar com a mudança
 Criar um comitê específico para a mudança
Criar um sistema de dúvidas
Contratar especialista no assunto
Divulgar Cartazes de conscientização
Respondido em 04/01/2023 16:05:51
 
 
Explicação:
A mudança precisa ser realizada de forma clara e definida, assim um comitê formado pela equipe da mudança vai dar
legitimidade para que esses trabalhadores vençam as barreiras comuns em um processo de mudança.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Visão Baseadas em Recursos (VBR), desenvolvida por Barney (2001), definiu três tipos de recursos: físico,
humano e organizacional. BARNEY, J. B.; WRIGHT, M.; KETCHEN JUNIOR, D. J. The resourcebased view of the
firm: Ten years after 1991. Journal of management, v. 27, p. 625-641, 2001.A seguir, assinale a alternativa que
contêm um tipo de recurso organizacional:
Pessoas organizadas
Pessoas Capacitadas
Computadores de Ponta
 Processos Mapeados
Prédio Moderno
 Questão2
a
 Questão3
a
 Questão4
a
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Respondido em 04/01/2023 16:05:14
 
 
Explicação:
Tipo de recursos organizacionais são formados por normas e rotinas que definem a empresa, ou seja, todo o normativo
que irá direcionar a empresa no atingimento de suas metas, tais como processos Mapeados.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
 A missão, a visão e os valores da empresa.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como
possuir habilitação entre outros.
Respondido em 04/01/2023 16:06:16
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente I, II e IV.
 somente I, III, IV e V.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e lII.
I, II, III, IV e V.
Respondido em 04/01/2023 16:06:27
 
 
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão
7
a
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São desvantagens da seleção online estudadas durante o curso?
Que apenas as equipes de RH não saibam utilizar as tecnologias aplicadas.
 Redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia.
 Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara.
Os candidatos podem saber operar as tecnologias melhor que o time de RH.
Não impacta a receita do negócio.
Respondido em 04/01/2023 16:17:14
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Usar recursos avançados detecnologia pode se tornar uma ação cara.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos
seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais
do que uma rede.
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar
o alinhamento com a estratégia do negócio.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utilizar.
Respondido em 04/01/2023 16:06:55
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o
perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que
uma rede.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude
o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Fazer perguntas de cunho pessoal.
 Definir como conduzirá a entrevista.
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
Respondido em 04/01/2023 16:17:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão
10
a
04/01/2023 16:20 Estácio: Alunos
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Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
Organizacional e profissional.
 Técnica e comportamental.
Todas as alternativas estão incorretas.
Emocional e profissional.
Comportamental e profissional.
Respondido em 04/01/2023 16:07:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Técnica e comportamental.