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30/07/2021 19:08:11 1/2
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSELITO ARARIBA POLATO
Disciplina:
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Sobre o dissídio coletivo, é correto afirmar:
A) O dissídio coletivo é meio próprio para o Sindicato vir a obter o reconhecimento de que
a categoria que representa é diferenciada das demais.
B) É possível, em sede de dissídio coletivo, utilizar-se medida preventiva de apreensão
judicial dos bens das partes, para garantir que o encerramento do dissídio.
X C) O dissídio coletivo é instaurado quando ocorre um acordo na negociação direta entre
trabalhadores ou sindicatos e empregadores.
D) É necessário fundamentar as cláusulas que estabelecem as reivindicações da categoria.
E) Os servidores públicos podem instaurar dissídio coletivo.
Questão
002 Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho
(ACT), é correto afirmar:
A) Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do
trabalho noturno superior à do diurno.
B) Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada,
respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas.
C) Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes
insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
X D) Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual.
E) Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a redução do valor
nominal do décimo terceiro salário.
Questão
003 O art. 611-A - CLT traz um rol de assuntos que podem ser negociados em
convenção ou no acordo coletivo de trabalho. Destaque o assunto que NÃO é
passivo de negociação:
A) Troca do dia de feriado.
B) Intervalo intrajornada.
X C) Jornada de trabalho, Banco de horas anual.
D) Greve.
E) Modalidade de registro de jornada de trabalho.
Questão
004 Denomina-se ACT – Acordo Coletivo do Trabalho:
A) O instrumento que regula a relação de trabalho entre a empresa e o empregado.
B) O instrumento normativo que registra uma série de cláusulas acordadas entre
sindicatos patronais e sindicados dos trabalhadores.
C) O instrumento que possibilita acompanhar todos os processos trabalhistas movidos
pelos empregados contra a empresa.
X D) O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas
e seus empregados, ou respectivo sindicado dos empregados.
E) O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, extensivos aos terceirizados.
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Questão
005 Sobre as cláusulas que podem ser consideradas na convenção coletiva de
trabalho (CCT) e no acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar:
X A) É inválida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que estabeleça a
supressão ou redução do intervalo intrajornada
B) Em se tratando de questões, tais como, o direto à estabilidade do acidentado, é
possível a realização de um acordo que estabelece garantias inferiores às legais
C) É possível instituir uma cláusula via negociação coletiva que estabeleça a possibilidade
de renúncia ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do
emprego e salário.
D) O percentual máximo a ser descontado do salário do trabalhador, a ser estabelecido em
cláusula de instrumento coletivo poderá ser superior a 70%.
E) É possível a fixação de salário normativo diferenciado para os empregados menores de
idade.
Questão
006 Sobre a Reforma Trabalhista, destaque a alternativa que melhor caracteriza
as medidas impostas pela Lei:
A) Todas as afirmativas estão corretas.
B) Um dos princípios estabelecidos pela Lei nº 13.467/2017 é de que o negociado por
intermédio de acordo ou convenção coletiva prevalece sobre a CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho), salvo nos casos em que a negociação é considerada como objeto
ilícito.
X C) Empresas com mais de 200 empregados, é permitida a eleição de uma comissão de
representantes perante os empregadores (art. 510-A, CLT), que será composta por 3
membros, nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados; por 5
membros, nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados; por 7
membros, nas empresas com mais de cinco mil empregados.
D) Com a reforma, foi criada a possibilidade de ser assinado um Acordo Individual de Livre
Negociação (art. 507-A, CLT) para os casos em que o empregado tenha formação
superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o teto dos benefícios
previdenciários. Tal acordo será negociado diretamente com o empregador prevendo
normas contratuais que deverão prevalecer sobre os acordos ou convenções coletivas.
E) Enquadramento de insalubridade e prorrogação de jornada em ambientes insalubres
para trabalhadoras grávidas e lactantes, que eram proibidas de trabalhar em qualquer
ambiente insalubre, poderão continuar trabalhando em atividades de grau médio ou
mínimo de insalubridade, a menos que tenham recomendações médicas para
afastamento.