Pedagogia Empresarial - Avaliação Virtual 1

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AVALIAÇÃO VIRTUAL 
Matéria: Pedagogia Empresarial 
Curso de Pedagogia 
Licenciatura – 6º Período 
Nº 01 
 
 
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Questão 1: O trabalho do pedagogo que atuará em empresa será, por meio de dados 
levantados no local de trabalho, averiguar a situações-problema, e pautado em 
conhecimento científico, propor atividades e formação visando o desempenho 
profissional das pessoas. 
Em relação à algumas das responsabilidades do Pedagogo Empresarial discutidas 
por Holts (2006), leia as afirmativas e coloque (V) para verdadeiro e (F) para falso: 
( ) Conhecer e trabalhar na direção dos objetivos particulares e sociais da 
Empresa onde trabalha. 
( ) Aconselhar, de preferência por escrito, sobre as condutas mais eficazes das 
chefias para com os funcionários e destes para com as chefias, a fim de 
favorecer o desenvolvimento da produtividade empresarial. 
( ) Conhecer e encontrar as soluções práticas para as questões que envolvem 
a otimização da produtividade das pessoas - o objetivo de toda Empresa. 
( ) Conduzir processos estudos/ escolares na empresa em que atua para 
escolarização dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
a) F, F, F, V. 
b) F, F, V, V. 
c) V, F, V, F. 
d) F, V, F, V. 
e) V, V, V, F. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 2: Segundo Bastos (2016), a sociedade do conhecimento pode ser 
compreendida como aquela que reconhece no conhecimento fator de 
desenvolvimento e fator estratégico de riqueza. Muitos autores afirmam que a 
sociedade industrial facultou alguns elementos para estruturar a sociedade do 
conhecimento, porém existem diferenças entre elas. Por exemplo, no que diz 
respeito ao desenvolvimento econômico na sociedade industrial, o fator 
 
 
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determinante é o acúmulo de capital e na sociedade do conhecimento, embora esse 
fator seja importante, o aspecto diferenciador é o conhecimento científico e 
tecnológico. 
Sobre o conhecimento no âmbito das empresas, assinale a alternativa correta: 
a) Pode ser compreendido como o capital intelectual inativo. 
b) Pode ser compreendido como o capital intelectual inoperante. 
c) Pode ser compreendido como o capital funcional. 
d) Pode ser compreendido como o capital intelectual ativo. 
e) Pode ser compreendido como o capital operacional. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 3: Uma organização compreende: " uma combinação de esforços 
individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Além de pessoas, as 
organizações utilizam outros recursos, como máquinas e equipamentos, dinheiro, 
tempo, espaço e conhecimentos" (MAXIMIANO apud LIMA; 2009, p. 76). As 
organizações podem ser de três tipos: governamentais, empresariais e do terceiro 
setor. 
Marque a alternativa que apresenta de forma correta as organizações do terceiro 
setor: 
a) As organizações do terceiro setor têm como objetivo a prestação de serviços 
para a comunidade através da arrecadação de impostos. 
b) As organizações do terceiro setor têm como finalidade o lucro na produção. 
c) As organizações do terceiro setor são criadas com recursos próprios e visam 
lucros. 
d) As organizações do terceiro setor não tem fins lucrativos, mas sim 
filantrópicos. 
e) As organizações do terceiro setor tem fins lucrativos. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 4: Segundo Bastos (2016), a utilização das tecnologias da informação 
representa hoje, para as empresas, um diferencial na gestão do conhecimento. Um 
exemplo disso são os recursos multimídia que facilitam a interatividade em sua 
utilização de maneira individual ou coletiva. Por seu intermédio, é possível acessar 
 
 
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o conhecimento acumulado pelo conjunto da empresa, facilita a criação de grupos 
de discussão e serve até como ferramenta de treinamento virtual. 
Sobre as tecnologias da informação, assinale a alternativa correta: 
a) Conjunto das atividades e soluções armazenadas exclusiva mente nos 
armários de arquivo, o que ajuda a manter as documentações organizadas. 
b) Conjunto das atividades e soluções nas quais se utiliza os recursos 
burocráticos para obtenção, armazenamento, gerenciamento e utilização da 
informação. 
c) Conjunto das atividades e soluções nas quais se utiliza unicamente recursos 
estatísticos para obtenção, armazenamento, gerenciamento e utilização da 
informação. 
d) Conjunto das atividades e soluções nas quais se utiliza dos métodos antigos de 
armazenamento, gerenciamento e utilização da informação, por ser mais 
seguro. 
e) Conjunto das atividades e soluções nas quais se utiliza os recursos das 
tecnologias computacionais para obtenção, armazenamento, gerenciamento 
e utilização da informação. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 5: Para Bastos (2016), o treinamento é uma forma de realização da 
atividade educativa, voltada para uma ação específica em conformidade com os 
objetivos da empresa, que exige um planejamento bem elaborado para o alcançar os 
objetivos de forma eficaz na organização. 
(BASTOS, Maria Clotilde Pires. Pedagogia Empresarial. Administração do Conhecimento e 
Desenvolvimento do Capital Intelectual nas Empresas. Caderno de Atividades. Valinhos: 
Anhanguera Educacional, 2016.) 
Sobre o treinamento, analise as afirmativas a seguir: 
I - É uma prática persuasiva, na qual as pessoas são obrigadas e forçadas a 
adquirirem conhecimentos para aumentar a produtividade. 
II - É uma prática educativa, na qual as pessoas adquirem conhecimentos com o 
objetivo de aumentar ou melhorar a produtividade. 
III - É uma prática educativa, na qual as pessoas são treinadas e condicionadas a 
produzir mais, mesmo que sem qualidade. 
IV - É uma prática persuasiva, na qual as pessoas são capacitadas para adquirirem 
conhecimentos para aumentar a produtividade. 
 
 
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Assinale a alternativa correta: 
a) A alternativa correta é I. 
b) As alternativas corretas são II e III. 
c) As alternativas corretas são I e II. 
d) A alternativa correta é II. 
e) A alternativa correta é III. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 6: De acordo com Wood (1992), conceito-chave da produção em massa 
não é a ideia de linha contínua, como muitos pensam, mas a completa e consistente 
intercambiabilidade de partes, e a simplicidade de montagem. Antes da introdução 
da linha contínua, Ford já tinha reduzido o ciclo de tarefa de 514 para 2 minutos; a 
linha contínua diminuiu este número à metade. 
Sobre a estratégia utilizada por Ford, leia atentamente o texto e preencha as lacunas: 
A estratégia utilizada por Ford foi incorporar ampla ________________, linha de 
montagem, esteira rolante e crescente ___________________ do trabalho. O objetivo 
de Ford era ________________ os custos, melhorar a _______________ do produto e 
aumentar a produtividade. 
Assinale a alternativa correta: 
a) mecanização - divisão - reduzir - qualidade. 
b) mecanização - diminuição - reduzir - qualidade. 
c) mecanização - divisão - aumentar - diminuição. 
d) mecanização- divisão - aumentar - qualidade. 
e) produção - divisão - reduzir - qualidade. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 7: Chiavenato (2010) afirma que o treinamento nas organizações deve ser 
visto como uma atividade contínua, ainda que as pessoas apresentem ótimo 
desempenho, havendo necessidade de se estabelecer meios para identificar as 
competências a serem aprimoradas ou incentivadas. Autores que discutem o tema 
indicam diferentes técnicas de treinamento, que devem ser desenvolvidas em 
 
 
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conformidade com os objetivos a serem desenvolvidos: leituras, instruções 
programadas, workshops, seminários, coaching, e-learning, dentre outros. 
Sobre o coaching e o e-learnin, analise as afirmativas: 
I - O coaching é uma estratégia de desenvolvimento pessoal e profissional, cuja 
meta principal é auxiliar a pessoa a definir seus objetivos no âmbito pessoal 
e profissional, por meio do entendimento e aprimoramento de suas 
competências. 
II - O e-learning vem contribuir com o processo de formação em função das 
facilidades que proporciona em termos de eficiência, baixo custo e agilidade. 
III - O coaching e o e-learnin, são técnicas de treinamento, se diferenciam apenas 
na nomenclatura, mas ambos indicam a capacidade do funcionário exercer 
funções, a partir de treinamento específico para o aumento da 
produtividade. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Apenas a afirmativa III está correta. 
b) Estão cornetas as afirmativas I e III. 
c) Estão corretas as afirmativas II e III 
d) Apenas a afirmativa II está correta. 
e) Estão corretas as afirmativas I e II. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 8: Quando a mudança se refere à cultura organizacional, é possível que o 
processo seja mais lento e doloroso, pois as modificações tiram os indivíduos da sua 
área de conforto, e estes podem manifestar comportamentos de recusa a mudança, 
com resistência e não comprometimento com as novas propostas. 
Sobre esta afirmação é correto afirmar: 
a) O comprometimento pode ser notado apenas pela linha de ação pouco 
definida. 
b) A resistência às mudanças, pode ser identificada pela flexibilidade e pela boa 
adaptabilidade. 
c) A recusa a mudança pode ser identificada pela apatia ou indiferença ao que 
está acontecendo. 
 
 
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d) O comprometimento pode ser notado pela insatisfação, linha de ação pouco 
definida e trabalho individualizado. 
e) A não adaptação pode ser observada pela alta produtividade nas organizações. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 9: Segundo Silva (2004) uma organização de aprendizagem é aquela na 
qual os indivíduos têm a capacidade de criar, adquirir e disseminar conhecimentos 
e propiciar a mudança de comportamentos. Assim, uma organização deve ter clareza 
em relação ao tipo de conhecimento necessário para o atendimento aos seus 
objetivos, as necessidades dos clientes e, nesse sentido, é importante os conceitos de 
visão estratégica e competências essenciais. 
Sobre visão estratégica, assinale a alternativa correta: 
a) Significa descartar os planos que estão sendo colocados em prática, e que 
demonstrado bons resultados, para criar novos planos. 
b) Compreende a elaboração de um plano para ser praticado no futuro, uma vez 
que os objetivos estabelecidos são futuros. 
c) Compreende o estabelecimento de planos e metas, com o objetivo de resolver 
os problemas imediatos, e evitá-los no futuro. 
d) Significa pensar estratégias futuras, sistematizar e arquivar num banco de 
dados, para ser consultado caso necessário. 
e) Significa estabelecer um plano visando o futuro almejado e estabelecendo 
ações no presente para o seu alcance. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 10: Sobre a cultura organizacional, os processos de mudanças são 
complexos, visto que no processo de mudanças pode acontecer a recusa à mudança 
e a resistência por parte dos envolvidos neste processo, porque estes saem de sua 
área de conforto. 
Na cultura organizacional, sobre as situações de mudança e resistência, é correto 
afirmar que a característica do líder é: 
a) Chamar a atenção do funcionário, para que ele aceite as mudanças de 
imediato. 
b) Ouvir os funcionários, acolher seus sentimentos, pois este é um processo que 
leva tempo até que todos compreendam os processos de mudança. 
 
 
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c) O líder deve suspender o funcionário, para que ele possa refletir e pensar se 
aceita ou não a mudança. 
d) Demitir o funcionário. 
e) Treinar o funcionário, obrigando-o a mudar. 
* Verifique a resposta correta no final deste questionário na seção Gabarito. 
 
Questão 11: A Teoria das Relações Humanas mudou o enfoque da administração 
da empresa para um aspecto fundamental, as necessidades e motivações dos 
profissionais, das pessoas. Maslow foi um dos principais teóricos a tratar da 
motivação, o qual organizou de forma hierárquica as necessidades humanas, 
conhecida como pirâmide de Maslow. 
Sobre as necessidades humanas discutidas por Maslow, coloque (V) para verdadeiro 
e (F) para falso: 
( ) As necessidades humanas apresentadas por Maslow são as necessidades 
fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. 
( ) Na pirâmide de Maslow, as necessidades fisiológicas encontram-se na 
base, e as de autorrealização no topo. 
( ) A necessidade de autorrealização refere-se ao desinteresse e falta de 
vontade em realizar-se e desenvolver-se continuamente. 
( ) As necessidades fisiológicas referem-se à alimentação, ao sono e ao desejo 
sexual, ficando no topo da pirâmide por ser indispensável para as pessoas. 
Assinale a alternativa correta: 
a) V - V - V - F. 
b) F - V - F - F. 
c) V - F - V - V. 
d) V - V - F - F. 
e) F - F - V - V. 
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Questão 12: O treinamento é uma forma de realização da atividade educativa, 
voltada para uma ação específica em conformidade com os objetivos da empresa. Ele 
está dirigido para a eficiência das pessoas nas organizações, é um processo que 
precisa ser pensado dentro de um curto período de tempo, decorrente de um 
planejamento bem elaborado para o alcance dos objetivos de forma eficaz. 
Sobre o treinamento, analise as afirmativas abaixo 
I - O treinamento se constitui numa prática condicionante, na qual as pessoas 
adquirem conhecimentos com o objetivo de diminuir a produtividade e 
melhorar a qualidade. 
II - O treinamento se constitui numa prática educativa, na qual as pessoas 
adquirem conhecimentos com o objetivo de aumentar ou melhorar a 
produtividade. 
III - O treinamento constitui-se também em processos complementares, cujo 
objetivo é a mudança de atitudes mais amplas, quais sejam, aquelas que 
ultrapassam os limites do ambiente de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Está correta apenas alternativa I, 
b) Estão corretas as afirmativas II e III. 
c) Estão corretas as afirmativas I e III. 
d) Estão corretas as afirmativas I, II, e III. 
e) Estão corretas as afirmativas Ie II. 
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Respostas: 1-E, 2-D, 3-D, 4-E, 5-D, 6-A, 7-E, 8-C, 9-E, 10-B, 11-D, 12-B. 
 
 
 
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