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CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Pedro Henrique da Silva 
Função Vendedor 
Setor/departamento Vendas 
Data de admissão 10/08/2017 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 07/07/2023 
 
Data para entrega de documentos RH 10/07/2023 
Data para formalização da rescisão 17/07/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações 
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) Em quatro vias 
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Devidamente atualizada 
3 - Aviso prévio dado pelo Empregador. Indenizado 
4 -Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
5 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico. Quando no prazo de validade 
6 -Extrato FGTS 40% deposito 
7 -Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego Para fins de habilitação quando devido 
8 - Celular da empresa 
9-Carro da empresa e franquia de dano do patrimônio do mesmo R$ 2.300,00 
 
Gestor responsável Cristiane Rodrigues Assistente ADM 
 
 
 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Maria Eduarda dos Santos 
Função Secretaria 
Setor/departamento Administrativo 
Data de admissão 05/10/2018 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 07/07/2023 
 
Data para entrega de documentos RH 10/07/2023 
Data para formalização da rescisão 17/07/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações 
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) Em quatro vias 
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Devidamente atualizada 
3 - Aviso prévio dado pelo Empregador. Indenizado 
4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
5 -Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico. Quando no prazo de validade 
6 - Extrato FGTS 40% deposito 
7 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego Para fins de habilitação quando devido 
8- Contrato de auxilio educação para cancelamento Percentual de 40% sobre o valor da mensalidade 
 Gestor responsável Cristiane Rodrigues Assistente ADM 
 
 
 
 Analise questionário de desligamento 
 
 
 
É evidente que a empresa precisa melhorar nas áreas de oportunidade e desenvolvimento, 
benefícios e melhorias no dia a dia do funcionário já que as avalições do período de trabalho 
na empresa se destacam uma das outras. Fazer todas essas mudanças e melhorias podem 
demorar, mas para poder oferecer um ambiente de trabalho agradável e confortável é 
essencial, como também para uma boa produção e imagem da empresa. Como os benefícios 
tiveram a nota mais baixa, a organização poderia começar revendo os benefícios oferecidos e 
fazer uma pesquisa com os funcionários para avaliarem quais modificações eles acham 
necessárias para que agrade tanto a parte empresarial como dos colaboradores.