UC 07_ ATIVIDADE 01

Prévia do material em texto

RS-RS-2020.1 - Curso: Técnico em Administração.
ALUNO: Wesley Alves Rodrigues.
20211-TAD-M3-UC07-66005335D TAD - Módulo III - Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de colaboradores (66005335D)
ATIVIDADE 01 - RECUPERAÇÃO
CONTEXTO:
A empresa em que você atua, uma indústria de médio porte composta por 100 funcionários, está passando por uma crise e precisa reduzir custos. Diante desta situação, a empresa irá desligar dois funcionários. Os critérios de escolha para os desligamentos foram verificação de faltas sem justificativas e resultados da avaliação de desempenho.
Por meio destes critérios estão sendo desligados no dia de hoje: 
Mário Henrique dos Santos, contratado em 14/02/2017 como vendedor
Salete Maria da Silva, contratada em 15/05/2018 como secretária
Como Assistente administrativo de RH, você deverá acompanhar todo o processo de desligamento de ambos, pois esta atividade faz parte das atribuições do seu cargo, que são: acompanhamento de processos demissionais, entrevistas de desligamentos e levantamento de qualquer tipo de pendência que os funcionários desligados tenham junto à empresa (como pendências financeiras, de materiais, entre outros), solicitação de documentos necessários para efetivação da rescisão de contrato de trabalho, homologações junto a sindicatos ou Ministério do Trabalho.
Para dar continuidade neste processo, existem algumas etapas. Primeiramente, você precisa verificar a situação do prontuário dos funcionários que estão sendo desligados. Nesta verificação, você sugeriu ao gestor da sua área implantar uma check list, assim este formulário poderia ser enviado aos envolvidos que iriam preencher e devolver ao RH com todas as pendências relativas aos desligados.
Na verificação de pendências, você evidenciou o seguinte: 
Mário Henrique dos Santos tinha um celular e um carro que utilizava a trabalho. Por negligência, este carro foi envolvido em um acidente e a franquia de R$ 2.000,00 deverá ser cobrada do funcionário, conforme consta em contrato, amparado pelo jurídico da empresa.
Salete Maria da Silva tinha um contrato para pagamento de auxílio educação, no qual a empresa subsidiava um percentual de 40% sobre o valor da mensalidade. Este contrato precisa ser cancelado junto à instituição de ensino.
Os funcionários desligados deverão entregar suas carteiras de trabalho, bem como o exame médico demissional. 
Ainda faz parte do processo de desligamento o preenchimento do questionário de desligamento. Ambos os funcionários desligados preencheram o questionário de desligamento e as respostas (dados já tabulados) constam a seguir:
ATIVIDADE:
Com base no estudo de caso acima, preencha o modelo proposto de check list com os seguintes dados:
Pendências financeiras
Materiais da empresa que estão em poder do colaborador
Documentação necessária que o empregado deverá entregar para a empresa
Agendamento de exame demissional
Agendamento da homologação junto ao sindicato ou Ministério do trabalho
A partir das respostas dos funcionários desligados no questionário de entrevista de desligamento, demonstre os resultados por meio de um gráfico e faça uma breve análise sobre os resultados apresentados. Lembre-se de que um dos objetivos das entrevistas ou questionários de desligamentos é atuar nos pontos em que os funcionários desligados atribuíram valores mais baixos ou reclamaram mais no momento de seu desligamento. 
ENTREGA:
Elabore sua atividade utilizando o modelo de entrega e salve o arquivo em seu computador. No ambiente virtual de aprendizagem (AVA), clique em Pesquisar Meu Computador, anexe seu arquivo e, após, clique em Salvar e enviar.
RESPOSTAS
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome: Mário Henrique dos Santos.
	 
	Função: Vendedor.
	 
	Setor/departamento: 
	 
	Data de admissão: 14.02.2017
	 
	Data de desligamento: 01/05/2021
	 
	 
	 
	Data para entrega de documentos RH: 20/05/2021
	 
	Data homologação rescisão: 25/05/2021
	 
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos
	Observações
	1 - Termo de rescisão do contrato.
	 
	2 – Extrato do FGTS (40% depósito).
	 
	3 – Carteira de trabalho atualizada.
	 
	4 – Atestado de saúde demissional.
	 
	5 – Cópia do aviso prévio de demissão.
	 
	6 – Recibo de seguro desemprego.
	 
	7 - Franquia de R$ 2.000,00 (celular e um carro).
	 
	 
	 
	
	
	Gestor responsável: Wesley Alves Rodrigues (Assistente administrativo).
	 
	 
	 
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados tabulados.
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome: Salete Maria da Silva.
	 
	Função: Secretária.
	 
	Setor/departamento: 
	 
	Data de admissão: 15.05.2018
	 
	Data de desligamento: 01/05/2021
	 
	 
	 
	Data para entrega de documentos RH: 20/05/2021
	 
	Data homologação rescisão: 25/05/2021
	 
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos
	Observações
	1 - Contrato para pagamento de auxílio educação.
	 
	1 - Termo de rescisão do contrato.
	 
	2 – Extrato do FGTS (40% depósito).
	 
	3 – Carteira de trabalho atualizada.
	 
	4 – Atestado de saúde demissional.
	 
	5 – Cópia do aviso prévio de demissão.
	 
	6 – Recibo de seguro desemprego.
	 
	
	
	Gestor responsável: Wesley Alves Rodrigues (Assistente administrativo).
	 
	 
	 
Recibo de seguro desemprego
Carta de recomendação
Três últimos contra-cheques.