Contextualizada Ética e Cidadania 2023

Prévia do material em texto

ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA DE ÉTICA E CIDADANIA 
 
ALUNO (A): José Edvânio 
 
MATRÍCULA: 
 
CURSO: Farmácia 
 
POLO: 
 
Em relação ao contexto abordado, é importante que a empresa estabeleça um código 
de ética, que defina o comportamento esperado de seus colaboradores e 
representantes em todas as situações de trabalho. Esse código deve ser comunicado e 
disseminado amplamente para que todos estejam cientes e comprometidos com a 
conduta ética. 
Além disso, a empresa deve incentivar a transparência em suas operações, fornecendo 
informações claras e precisas sobre seus produtos, serviços e práticas de negócios. Isso 
inclui ser honesto em relação aos impactos ambientais e sociais das operações da 
empresa, bem como em relação aos riscos e benefícios associados a seus produtos ou 
serviços. 
A empresa também deve respeitar os direitos humanos em todas as suas atividades e 
cadeia de suprimentos, garantindo condições de trabalho justas e seguras, não 
tolerando qualquer forma de discriminação ou assédio. 
Além disso, a empresa deve estar ciente e cumprir todas as leis e regulamentos 
vigentes em sua área de atuação, evitando qualquer forma de corrupção ou suborno. 
A ética empresarial não é apenas uma questão de imagem, mas também de impacto 
social e ambiental. Uma empresa ética pode contribuir para uma sociedade mais justa 
e sustentável, e isso pode ser um diferencial competitivo no mercado. 
Para alcançar uma cultura de ética empresarial, é importante investir em treinamentos 
e conscientização, criar canais de comunicação seguros para denúncias e garantir que 
a alta administração dê o exemplo e esteja comprometida com a ética em todas as 
decisões e ações. 
A adoção de práticas éticas dentro de uma organização empresarial pode ter um 
impacto significativo em diversos aspectos, desde o crescimento sustentável junto ao 
mercado consumidor até as relações internas no âmbito empresarial. Além disso, é 
importante ressaltar a importância de uma cultura ética de longo prazo. 
Em relação ao crescimento sustentável junto ao mercado consumidor, uma empresa 
que pratica a ética em suas operações está mais propensa a atrair e fidelizar clientes. 
Isso ocorre porque os consumidores estão cada vez mais interessados em adquirir 
produtos ou serviços de empresas que operam de forma ética e responsável. Ao se 
preocupar com questões ambientais, sociais e de governança, as empresas 
demonstram um comprometimento com a sustentabilidade e a melhoria da sociedade 
como um todo. Isso pode resultar em uma maior aceitação dos produtos e serviços no 
mercado, além de gerar uma relação de confiança com os consumidores. 
No que diz respeito às relações internas no âmbito empresarial, uma cultura ética 
fortalece as relações entre os colaboradores e promove um ambiente de trabalho mais 
saudável. Quando os princípios éticos são valorizados e praticados pelos líderes e 
funcionários, cria-se um ambiente de respeito, confiança e transparência. Isso resulta 
em colaboradores mais motivados, engajados e comprometidos com os objetivos da 
organização. Além disso, uma cultura ética contribui para a prevenção de conflitos, 
assédio e discriminação, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo. 
Isso aumenta a satisfação dos colaboradores e reduz o turnover, o que 
consequentemente impacta positivamente a produtividade e os resultados da 
empresa. 
Por fim, a importância de uma cultura ética de longo prazo é fundamental para que as 
práticas éticas sejam incorporadas ao DNA da organização e sejam mantidas ao longo 
do tempo. Não basta apenas implementar ações pontuais, como códigos de conduta e 
treinamentos, é necessário que a ética seja um valor central, disseminado desde a alta 
administração até o estagiário mais novo. É preciso que a liderança seja exemplo de 
conduta ética e que todos os membros da organização sejam responsáveis por tomar 
decisões éticas em seu trabalho diário. 
Uma cultura ética de longo prazo também implica em estar atenta às mudanças sociais 
e às necessidades do mercado. À medida que a sociedade evolui, novos dilemas éticos 
surgem e é importante que as organizações estejam preparadas para lidar com eles. 
Além disso, uma cultura ética de longo prazo também inclui aprender com os erros e 
buscar constantemente aprimorar as práticas éticas da empresa. 
Em resumo, a adoção de práticas éticas dentro de uma organização empresarial 
beneficia tanto o relacionamento com o mercado consumidor quanto as relações 
internas. Da mesma forma, a importância de uma cultura ética de longo prazo é 
essencial para que essas práticas sejam incorporadas à rotina da organização e estejam 
em constante evolução. Uma empresa ética não só atrai e mantém clientes e 
funcionários, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e 
sustentável. 
REFERÊNCIAS: 
QUEIROGA, Egypto; CORDEIRO, Paulo Celles; OLIVEIRA, Leandro Silva. Zootecnia do 
Futuro: Produção Animal Sustentável. 
OREIRO, José Luís; PAULA, Luiz Fernando de. O novo desenvolvimentismo e a agenda de 
reformas macroeconômicas para o crescimento sustentado com estabilidade de preços e 
equidade social. Macroeconomia do desenvolvimento: ensaios sobre restrição externa, 
financiamento e política macroeconômica. Recife: Editora Universitária UFPE, 2012. 
CHAVES, Gisele de Lorena Diniz; BATALHA, Mário Otávio. Os consumidores valorizam a 
coleta de embalagens recicláveis? Um estudo de caso da logística reversa em uma rede de 
hipermercados. Gestão & Produção, v. 13, p. 423-434, 2006. 
MENEZES, Mariana de Oliveira. Cultiverde: produto sustentável para consumidor consciente: 
planejamento de comunicação integrada de marketing. 2019. 
SOUZA, Roberto de; ABIKO, Alex. Metodologia para desenvolvimento e implantação de 
sistemas de gestão da qualidade em empresas construtoras de pequeno e médio porte. São 
Paulo, v. 335, 1997. 
DO AMARAL, Angela Santana; DE JESUS CESAR, Monica. O trabalho do assistente social 
nas empresas capitalistas. 2009. 
MATEUS, ANABELA. O Protocolo no âmbito das Relações Públicas e da Comunicação para a 
Imagem Interna e Externa da Empresa: um contributo a considerar. 
CLEMENT, Charles R.; HIGUCHI, Niro. A floresta amazônica e o futuro do Brasil. Ciência e 
Cultura, v. 58, n. 3, p. 44-49, 2006. 
SOUZA, Vivian Bonani de; CARRARA, Kester. Delineamentos culturais: implicações da 
transferência de controle de reforçadores arbitrários e naturais e de imediatos a 
atrasados. Revista Brasileira de Terapia Comportamental e Cognitiva, p. 83-98, 2013. 
BRANDÃO, Nuno Goulart. A comunicação interna estratégica como reforço da valorização das 
pessoas e seus níveis de engagement nas organizações. Media and Jornalismo, v. 18, n. 33, 
p. 91-102, 2018.