Outras Modalidades Contratuais - Descomplica

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Outras Modalidades Contratuais
EXERCÍCIO
1- Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição na seguinte condição:
Resposta: Trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.
Nos termos dos artigos 403 e 405 da CLT, é proibido o trabalho do menor:
− Em horário noturno;
− Em locais e serviços perigosos ou insalubres;
− Em locais e serviços prejudiciais a sua moralidade;
− Em atividade que exija força muscular acima de 20 kg para trabalho continuo ou 25 kg para trabalho ocasional;
O menor se sujeita à jornada normal de 8 horas diárias e 44 semanais, permitid
2- Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 e menor de:
Resposta: 24 anos
A Lei nº 10.097/2000 regulamentada pelo Decreto 5.598 de 01/12/2005, que alterou na CLT, os artigos 428 a 433, e dispõe:
Aprendiz é o maior de 14 anos e menor de 24 anos que celebre contrato de aprendizagem, na forma prevista no artigo 428 da CLT.
3- No que se refere à carga horária do estagiário, é INCORRETO afirmar que a jornada deverá:
Resposta: Não deverá ultrapassar 8 horas diárias e 40 horas semanais, no caso de estudantes do ensino técnico, desde que compatíveis com as atividades escolares.
A Lei determina que a carga horária de Estágio é de 20 horas; 30 horas e até mesmo 40 horas semanais.
20 Horas Semanais ou 4 Horas Diárias: É para aqueles estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
30 Horas Semanais ou 6 Horas Diárias: É para aqueles estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
40 Horas Semanais ou 8 Horas Diárias: É para aquele Estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.
A questão dispõe sobre o estudante do ensino técnico, por isso está incorreta.
4- A respeito do contrato de estágio, segundo previsto na Lei do Estágio:
Resposta: A parte concedente do estágio deve observar obrigação de contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais.
O seguro de acidentes pessoais. Passou a ser obrigatório através da lei nº 11.788/08, garantindo desde então mais tranquilidade e segurança para a os estagiários.
Um seguro de acidentes pessoais garante indenização para o segurado, caso ele sofra invalidez ou doença grave por vias acidentais, ou a seus familiares ou dependentes em casos de acidentes que provoquem o falecimento do segurado.
Quem tem a responsabilidade de contratar essa modalidade de seguro é a empresa que irá contratar o estagiário, e o mesmo deve estar presente no Termo de Compromisso de Estágio antes de ser assinado pelo estudante, empresa e instituição de ensino.
O seguro estágio é uma obrigação regulamentada por lei. O estagiário não pode começar a trabalhar antes da indicação do seguro em contrato, onde ainda a empresa pode ser penalizada judicialmente.
5- Em relação ao trabalho temporário, é correto afirmar:
Resposta: É defeso às empresas de prestação de serviços temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
O contrato de trabalho do estrangeiro será temporário, pois inicialmente o visto também é temporário. Prorrogado o visto, o contrato também poderá ser prorrogado.
6- O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com o trabalhador:
Resposta: Maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relação aos portadores de deficiência, caso em que a idade máxima não se aplica.
Aprendiz é o maior de 14 anos e menor de 24 anos que celebra contrato de aprendizagem, na forma prevista no a artigo o 428 da CLT.