Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho e ausências legais - UC 6 - TRH - Senac

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Recursos Humanos
Suspensão e interrupção do contrato de
trabalho e ausências legais
Ausências legais
As ausências legais são as faltas do colaborador ao trabalho permitidas pela
legislação ou por convenção coletiva, que não causam prejuízo ao salário.
Você sabe o que é convenção coletiva de trabalho?
A convenção coletiva de trabalho é um acordo entre empregadores e sindicatos
de uma classe sindicalizada. Ela garante a manutenção das condições de trabalho e
deve ser realizada uma vez por ano, não podendo ultrapassar o período de dois anos.
Durante a negociação são discutidos temas como piso salarial, jornadas de
trabalho e normas de trabalho. Para que uma decisão tomada seja válida, é necessário
que ela seja aprovada pelos trabalhadores por meio de seu sistema de
representatividade, ou seja, pelos trabalhadores que fazem parte do sindicado e foram
designados para participar da negociação.
Mas, cuidado, não confunda convenção coletiva com acordo coletivo.
O acordo coletivo tem uma abrangência menor, e não envolve toda uma
categoria de trabalhadores, uma vez que ele ocorre entre um único sindicato e uma ou
mais empresas. O acordo coletivo é direcionado para um contexto de trabalho
específico, não atingindo todos os trabalhadores de uma categoria.
Quando ocorre uma ausência legal, o empregado deve receber normalmente
pelos dias em que não compareceu. Existem algumas ausências legais previstas pela
CLT que veremos a seguir.
Interrupção do contrato de trabalho
A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o trabalhador pode faltar ao
serviço sem que isso afete sua remuneração. Nestes casos, há um respaldo legal para
a falta. Veja a seguir os motivos que caracterizam interrupção do contrato de trabalho.
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falecimento
casamento
licença paternidade
doação de sangue
alistamento de eleitor
serviço militar
vestibular
comparecimento ao juizo
representante de entidade sindicial
licença maternidade
acidente de trabalho
atestado médico
férias anuais remuneradas
repouso semanal remunerado
Falecimento
O trabalhador terá direito a até dois dias consecutivos de ausência em caso
de falecimento do cônjuge, pais, filhos, irmãos ou pessoa que viva sob sua
dependência econômica, desde que isso esteja declarado em sua carteira de
trabalho e previdência social.
Casamento
O trabalhador terá direito a até três dias consecutivos de ausência em caso
de casamento, sendo dias úteis ou não. A certidão de casamento deve ser
apresentada ao empregador para comprovar o ato. A legislação não estabelece
uma obrigatoriedade de aviso, ou seja, o empregado não é obrigado a avisar ao
empregador que ira casar e irá permanecer três dias ausente, porém, é importante
que o bom senso prevaleça. Avisar ao empregador sobre a futura ausência é
importante para a manutenção de uma boa relação de trabalho.
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Licença-paternidade
O trabalhador poderá ausentar-se por até cinco dias em caso de nascimento
de filho.
A lei não deixa claro se tratam-se de cinco dias corridos ou não, por isso, se
o filho do empregado nascer em um sábado e seu expediente acontece de
segunda a sexta-feira, a licença paternidade dele começará a contar a partir da
segunda-feira. Já se o filho do trabalhador nascer em uma quinta-feira, em um
horário que ele normalmente estaria trabalhando, a folga ocorrerá no dia do
nascimento e o sábado e domingo farão parte da conta para somar os cinco dias
de ausência.
O nascimento deverá ser comprovado por meio da apresentação da certidão
de nascimento da criança até 15 dias após o nascimento.
Doação de sangue
O trabalhador pode ausentar-se por um dia a cada 12 meses de trabalho em
caso de doação voluntária de sangue, desde que devidamente comprovada.
Neste caso, é importante deixar o empregador avisado de que o colaborador irá
doar sangue e que por isso estará ausente do trabalho. Lembre-se de que é
fundamental prezar por um bom relacionamento no ambiente de trabalho, porém,
caso não seja avisado com antecedência, a empresa não pode recusar o
comprovante de doação.
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Alistamento de eleitor
O trabalhador poderá ausentar-se por até dois dias, consecutivos ou não,
para o fim de se alistar eleitor, ou seja, de fazer seu primeiro título de eleitor, ou
solicitar transferência de domicílio eleitoral. O empregado deverá avisar o
empregador sobre sua ausência com 48 horas de antecedência.
O eleitor que for convocado para mesário também terá direito a afastar-se do
trabalho pelo dobro de dias trabalhados para a Justiça Eleitoral.
Curiosidade: você sabia que a atuação como mesário pode servir como
critério de desempate em concursos públicos?
Serviço militar
O trabalhador poderá ausentar-se de seu trabalho no período de tempo em
que estiver cumprindo as exigências do Serviço Militar. Durante a ausência do
empregado, a empresa deve continuar realizando os depósitos referentes ao
FGTS do colaborador. O simples alistamento não dá ao colaborador o direito de
afastar-se do trabalho. É necessário que efetivamente ocorra o serviço militar.
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Vestibular
O trabalhador poderá ausentar-se nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior. A realização das provas deve ser comprovada
junto à empresa, por isso, é necessário que o trabalhador, no dia das provas,
solicite, junto ao fiscal da sala, um comprovante de comparecimento ao vestibular.
A forma como este comprovante é elaborado varia de acordo com cada instituição
de ensino.
Comparecimento a juízo
O trabalhador poderá ausentar-se durante o tempo que for necessário
quando tiver que comparecer a juízo (audiências). O tempo utilizado para
deslocamento até a audiência, para orientação do advogado ao empregado e
também o tempo de atrasos, caso eles aconteçam, devem ser contabilizados no
tempo de ausência do colaborador na empresa.
É indispensável que o trabalhador solicite um comprovante de
comparecimento junto à Vara em que ocorreu a audiência, pois ele deverá ser
apresentado ao empregador com a finalidade de comprovar o comparecimento do
empregado na audiência.
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Representante de entidade sindical
O trabalhador poderá ausentar-se pelo tempo que for necessário quando, na
qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. É necessário que
o empregador seja comunicado com antecedência sobre a ausência do
empregado para que seja possível que o empregador tome as devidas
providências necessárias ao bom andamento do departamento em que o
empregado atua.
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Licença-maternidade
A trabalhadora poderá ausentar-se do trabalho por um período de 120 dias.
Esse período pode iniciar 28 dias antes do parto ou até 92 dias depois do parto.
Esse período pode ser prorrogado por até dois meses se a empresa aderir ao
programa do governo federal chamado Empresa Cidadã.
Em caso de adesão ao programa, a prorrogação da licença-maternidade
deve ser solicitada até o final do primeiro mês após o parto e deve ser concedida
na sequência dos 120 dias de afastamento obrigatórios. Essa prorrogação gera
deduções fiscais à empresa.
Durante o período de afastamento, fica garantido à empregada receber a
remuneração mensal integral, como recebia antes do afastamento. O pagamento
é realizado pela empresa, que é compensada posteriormente pela Previdência
Social.
Durante sua ausência, a trabalhadora não tem direito a receber vale
transporte.
Por ocasião do pagamento do 13º salário, o período correspondente ao da
licença-maternidadeserá ressarcido para a empresa pela Previdência Social.
A trabalhadora adquire direito à estabilidade, inclusive quando ela estiver em
contrato de experiência. Esta estabilidade é adquirida desde o momento da
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Em caso da existência de
uma norma coletiva, esse prazo pode ser superior a cinco meses.
Demitir uma trabalhadora por motivo de gravidez caracteriza-se como
discriminação grave e é considerado um ato criminoso previsto em lei.
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Acidente de trabalho
O trabalhador pode ausentar-se da empresa quando sofrer acidente que
ocorre nas dependências da organização ou durante o deslocamento residência-
trabalho-residência, ou seja, acidente de percurso.
Também podem ser consideradas acidente de trabalho as doenças
adquiridas em consequência do trabalho que o colaborador exerce. Um exemplo
desse tipo de doença é a tendinite, que é causada pela repetição constante dos
mesmos movimentos.
O colaborador que permanecer afastado por mais de 15 dias adquire
estabilidade pelo prazo mínimo de 12 meses contados a partir de seu retorno ao
trabalho.
É necessário que a empresa comunique o acidente de trabalho à
Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de
morte, o fato deve ser comunicado imediatamente após o ocorrido. Durante o
período que o trabalhador estiver afastado, a empresa deve continuar fazendo os
depósitos de FGTS no percentual de 8% sobre a remuneração que o empregado
estaria recebendo se estivesse trabalhando.
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Atestados médicos
O empregado que se atrasa para o trabalho ou sai no meio da jornada para
consulta ou tratamento médico deve levar um comprovante para a empresa. Além
dos atestados médicos também podem ser apresentados comprovantes de
consultas médicas ou de acompanhamento em consultas.
Você sabe qual é a diferença entre atestado médico e comprovante?
O atestado médico sintetiza a conclusão que o médico chegou após examinar o
paciente e tem como finalidade licença, dispensa ou justificativa de faltas ao
trabalho. Deve constar no atestado data e hora da consulta e os dias de
afastamento.
Já o comprovante justifica somente as horas não trabalhadas em decorrência de
um atendimento ou exame. O comprovante não implica afastamento do trabalho,
ele apenas justifica uma ausência no momento da realização de uma consulta ou
de um exame.
No caso do acompanhamento em consulta, a lei prevê que empregados que
tem filhos de até seis anos tem direito a acompanhá-los em consultas médicas um
dia por ano. Já os trabalhadores que tem esposa ou companheira podem
acompanhá-la em consultas médicas ou exames por até dois dias durante o
período da gestação.
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Fique atento!
Férias anuais remuneradas
O empregado tem direito a tirar férias após trabalhar pelo período de um
ano. O período de férias deve ocorrer durante os próximos 12 meses
subsequentes após o funcionário completar um ano trabalhado. Durante o período
de férias, o salário do funcionário não pode ser prejudicado, devendo ser recebido,
pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal.
O empregado tem direito a 30 dias de férias corridos quando não houver
faltado ao serviço por mais de cinco dias. Quando o trabalhador tiver de seis a 14
faltas, terá direito a 24 dias corridos de férias. Já quando o trabalhador tiver tido
de 15 a 23 faltas terá direito a 18 dias corridos de férias. Quando o trabalhador
tiver tido de 24 a 32 dias de falta terá direito a 12 dias corridos de férias.
Para que o empregado possa tirar férias, é necessário que tenha sido feita
uma comunicação por escrito com 30 dias de antecedência.
Repouso semanal remunerado
É assegurado ao trabalhador o direito a um repouso semanal de 24 horas
consecutivas. Esse descanso deve ser remunerado e pelo menos uma vez por
mês deve ocorrer aos domingos. Os trabalhadores contratados por mês ou
quinzena terão incluso no valor total pago o descanso semanal. Já os que forem
contratados por semana, dia ou hora, o descanso semanal é equivalente a um dia
normal de trabalho.
O empregado que faltar ao trabalho por um dia ou mais sem justificativa
perderá o direito ao repouso semanal remunerado.
Quando o empregado trabalhar em dia de repouso, o pagamento será
realizado em dobro, a menos que seja estipulado outro dia para a folga.
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Em alguns acordos coletivos de trabalho os prazos para ausências são maiores.
Para complementar seus estudos sobre os motivos pelos quais o colaborador poderá
faltar ao trabalho sem prejuízo de seu salário, faça uma pesquisa na internet e procure
o texto “Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Planalto”.
Suspensão do contrato de trabalho
Na suspensão do contrato de trabalho o pagamento de salário não é realizado
pela empresa, assim como não se deve computar o tempo de afastamento como
tempo de serviço. A suspensão do contrato paralisa temporariamente a prestação de
serviços e as obrigações do empregador cessam durante este período.
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Suspensão disciplinar
Uma empresa tem um conjunto de normas que regem as ações executadas
dentro da instituição. O empregado não seguir esta norma pode ser punido por
isso. Existem três modalidades de punição previstas em lei: advertência verbal,
advertência escrita e suspensão. Antes de chegar à suspensão disciplinar, o
empregado é advertido sobre suas atitudes inapropriadas.
A advertência verbal consiste em uma conversa entre empregado e
empregador na qual o empregado é informado sobre uma falta cometida. Nesse
caso, é solicitado que o colaborador melhore seu comportamento.
A advertência escrita é formalizada por um documento escrito entregue ao
empregado. A falta grave deve ser detalhada neste documento, e a advertência
deve ser assinada pelo empregado e pelo empregador. Em caso de repetições da
falta, o empregado poderá ser punido de forma mais grave.
A suspensão ocorre quando o empregador afasta o empregado do trabalho
por um período que não pode ultrapassar 30 dias. A suspensão deve ser
formalizada em um documento escrito em que consta o fato ocorrido, que deve
ser assinado pelo empregado e pelo empregador. Enquanto estiver suspenso, o
empregado não recebe remuneração.
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Aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por invalidez é concedida ao trabalhador que não tem mais
condições de exercer suas atividades laborativas de forma permanente e que
também não possa ser reabilitado para exercer um outro tipo de atividade. Esse
benefício é concedido ao trabalhador mediante perícia médica do INSS. O
indivíduo ao qual foi concedido este benefício deverá passar por perícia médica a
cada dois anos para que seja comprovada a permanência de sua invalidez. Neste
caso, a empresa não tem mais a obrigação de pagar a remuneração do
trabalhador, que passa a ser paga pela Previdência Social.
Auxílio-doença
O trabalhador terá direito a receber o auxílio-doença quando ficar afastado
da empresa por um período superior a 15 dias para tratamento de doença não
relacionada ao trabalho. Durante o período de afastamento a empresa não tem
obrigação de realizar o pagamento dos salários do funcionário. Quem deve fazê-lo
é a Previdência Social.
Se não houver a previsão de estabilidade em convenção coletiva, a empresa
pode demitir o empregado quando ele retornar do afastamento por auxílio doença.
Tem direito ao auxílio-doença quem contribuiu com o INSS nos últimos 12
meses anteriores. Em caso de doenças como câncer, tuberculose ou hanseníase,
não é necessário cumprir o requisito das 12 contribuições anteriores.
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Greve
A greve consistena suspensão total ou parcial, coletiva e pacífica dos
serviços prestados ao empregador. Para que ocorra uma greve é necessário que
exista um fato grave que justifique a parada na prestação de serviços.
A greve é um instrumento de pressão social por parte do empregado para o
empregador, que tem o objetivo de atingir o resultado esperado por meio do
convencimento do empregador. A empresa deve ser avisada com 48 horas de
antecedência sobre a realização da greve.
Prisão provisória
Quando é decretada a prisão provisória do empregado, seu contrato de
trabalho é suspenso. Somente depois da condenação criminal definitiva é que a
empresa pode dispensar o colaborador por justa causa.
Qualificação profissional do empregado
O contrato de trabalho pode ser suspenso por um período de dois a cinco
meses para a participação do empregado em curso ou programa de qualificação
profissional oferecido pelo empregador. Durante este período, o empregador não é
obrigado a pagar o salário do empregado. O empregador poderá conceder uma
ajuda mensal, porém sem a caracterização de salário. Caso o empregador
dispense o empregado durante a suspensão do contrato ou no período de até três
meses depois de seu retorno ao trabalho, a empresa terá que pagar uma multa
além de parcelas indenizatórias ao empregado.
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Na animação a seguir, veja um exemplo de suspensão e interrupção do contrato
de trabalho.
Personagem Maurício trabalhando em sua mesa no RH da empresa. Narrador:
Maurício é técnico em RH da empresa RH Consultoria.
Personagem Julio chega na sala e conversa com Maurício. Narrador:
Um dia, foi procurado por seu colega Julio, que foi convocado para ser
testemunha de um ex-colega em uma audiência trabalhista.
Maurício fala com Julio Maurício:
Sim, realmente, se você foi convocado, seu comparecimento na audiência era
inevitável. Você trouxe o comprovante de comparecimento?
Julio reage com espanto.
Julio:
Comprovante de comparecimento? Como assim? Não sabia que isso era
necessário. Afinal, trata-se de uma audiência em que a própria RH Consultoria está
envolvida. Sendo assim, todos sabem que ocorreu a audiência e que eu estava lá.
Maurício explica e Julio fica com uma expressão de quem não sabe o que fazer,
de dúvida.
Narrador:
Maurício explica para Julio que mesmo que algumas pessoas da empresa o
tenham visto na audiência, a apresentação do comprovante de comparecimento é
indispensável para justificar sua ausência no trabalho.
Maurício explica ao colega que o comprovante de comparecimento deve ficar
arquivado junto ao RH da empresa e para que o salário do colaborador não
comprometido pelas horas de ausência.
Julio, que não pegou o comprovante questiona o que pode ser feito a partir de
agora.
Maurício explica. Maurício:
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Se você tivesse o comprovante em mãos, sua ausência caracterizaria uma
interrupção do contrato de trabalho e você receberia normalmente por estas horas,
mas como você não possui o comprovante, não poderei justificar sua ausência, sinto
muito.
Júlio faz cara de desanimado, se despede de Maurício e sai do RH. Júlio: Nossa,
que pena! Mas pelo menos agora já sei que sempre que eu comparecer a uma
audiência preciso pedir o comprovante de comparecimento para poder justificar minha
ausência na empresa. Muito obrigado, Maurício.
Maurício: De nada! Até a próxima!
Maurício continua em seu posto de trabalho quando, logo em seguida, aparece
outro colaborador. Maurício: Boa tarde! Em que posso ajuda-lo?
Colaborador: Boa tarde, Maurício! Estou com uma dúvida e queria que você me
ajudasse a esclarecê-la.
O colaborador faz uma expressão triste. Fui suspenso por um dia porque tive um
registro de interjornada em meu cartão ponto.
Maurício faz uma expressão de surpresa. Maurício: Nossa! Que pena! É
necessário ter muito cuidado com o registro do ponto. Muitas vezes nos perdemos e
isso acaba gerando situações desagradáveis como esta.
Colaborador: Pois é... minha dúvida é se eu vou receber por este dia que irei ficar
afastado ou se ele será descontado de meu salário.
Maurício: Infelizmente, a suspensão caracteriza uma suspensão do contrato de
trabalho, e nestes casos, a empresa não tem a obrigação de pagar por seu período de
afastamento.
Colaborador com cara de tristeza Colaborador: Quer dizer que eu não irei receber
por este dia...
Maurício: Não. A CLT não obriga o pagamento de seu dia de suspensão...
O colaborador retira-se do departamento de RH com uma postura de total
desânimo. Colaborador: Então tá, Maurício. Muito obrigado por esclarecer minha
dúvida.
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Maurício: De nada.
Maurício fica sozinho no departamento de RH falando sozinho com ar reflexivo.
Maurício: São nestes momentos que percebo o quanto é importante que eu esteja
sempre atualizado sobre as regras de suspensão e interrupção do contrato de trabalho
e ausências legais.
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Personagem Maurício trabalhando em sua mesa no RH da empresa. Narrador:
Maurício é técnico em RH da empresa RH Consultoria.
Personagem Julio chega na sala e conversa com Maurício. Narrador:
Um dia, foi procurado por seu colega Julio, que foi convocado para ser
testemunha de um ex-colega em uma audiência trabalhista.
Maurício fala com Julio Maurício:
Sim, realmente, se você foi convocado, seu comparecimento na audiência era
inevitável. Você trouxe o comprovante de comparecimento?
Julio reage com espanto.
Julio:
Comprovante de comparecimento? Como assim? Não sabia que isso era
necessário. Afinal, trata-se de uma audiência em que a própria RH Consultoria está
envolvida. Sendo assim, todos sabem que ocorreu a audiência e que eu estava lá.
Maurício explica e Julio fica com uma expressão de quem não sabe o que fazer,
de dúvida.
Narrador:
Maurício explica para Julio que mesmo que algumas pessoas da empresa o
tenham visto na audiência, a apresentação do comprovante de comparecimento é
indispensável para justificar sua ausência no trabalho.
Maurício explica ao colega que o comprovante de comparecimento deve ficar
arquivado junto ao RH da empresa e para que o salário do colaborador não
comprometido pelas horas de ausência.
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Julio, que não pegou o comprovante questiona o que pode ser feito a partir de
agora.
Maurício explica. Maurício:
Se você tivesse o comprovante em mãos, sua ausência caracterizaria uma
interrupção do contrato de trabalho e você receberia normalmente por estas horas,
mas como você não possui o comprovante, não poderei justificar sua ausência, sinto
muito.
Júlio faz cara de desanimado, se despede de Maurício e sai do RH. Júlio: Nossa,
que pena! Mas pelo menos agora já sei que sempre que eu comparecer a uma
audiência preciso pedir o comprovante de comparecimento para poder justificar minha
ausência na empresa. Muito obrigado, Maurício.
Maurício: De nada! Até a próxima!
Maurício continua em seu posto de trabalho quando, logo em seguida, aparece
outro colaborador. Maurício: Boa tarde! Em que posso ajuda-lo?
Colaborador: Boa tarde, Maurício! Estou com uma dúvida e queria que você me
ajudasse a esclarecê-la.
O colaborador faz uma expressão triste. Fui suspenso por um dia porque tive um
registro de interjornada em meu cartão ponto.
Maurício faz uma expressão de surpresa. Maurício: Nossa! Que pena! É
necessário ter muito cuidado com o registro do ponto. Muitas vezes nos perdemos e
isso acaba gerando situações desagradáveis como esta.
Colaborador: Pois é... minha dúvida é se eu vou receber por este dia que irei ficar
afastado ou se ele será descontado de meu salário.
Maurício: Infelizmente, a suspensão caracteriza uma suspensão do contrato de
trabalho, e nestes casos, a empresa não tem a obrigação de pagar por seu período de
afastamento.
Colaborador com cara de tristeza Colaborador: Quer dizerque eu não irei receber
por este dia...
Maurício: Não. A CLT não obriga o pagamento de seu dia de suspensão...
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O colaborador retira-se do departamento de RH com uma postura de total
desânimo. Colaborador: Então tá, Maurício. Muito obrigado por esclarecer minha
dúvida.
Maurício: De nada.
Maurício fica sozinho no departamento de RH falando sozinho com ar reflexivo.
Maurício: São nestes momentos que percebo o quanto é importante que eu esteja
sempre atualizado sobre as regras de suspensão e interrupção do contrato de trabalho
e ausências legais.
Fechar
É fundamental o conhecimento sobre as ausências legais e as formas de
interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Somente assim o setor de recursos
humanos poderá exercer as funções atribuídas, entre elas, orientar os colaboradores
da empresa sobre seus direitos e deveres com relação a estes assuntos.