4) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais,

inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.

Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:

Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais.

Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

Alternativas:

• a)
• exceções/suspensão/afastamento.
• Alternativa assinalada
• b)
• características/suspensão/trabalho.
• c)
• exceções/afastamento/controle.
• d)
• empresas/suspensão/afastamento.
• e)
• situações/interrupção/afastamento.