Questão Objetiva - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional - Uniasselvi-35

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35-Segundo a Teoria da Motivação, desenvolvida pelo psicólogo Herzberg, o nível de 
rendimento dos profissionais varia de acordo com sua satisfação no trabalho, ou seja, 
depende de como se sentem em determinado ambiente corporativo e dos fatores que 
influenciam em sua motivação e desmotivação. Sobre a teoria dos fatores motivacionais e 
higiênicos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) A presença dos fatores motivacionais produzem motivação, enquanto a ausência não 
produz satisfação. 
( V ) A ausência dos fatores higiênicos desmotiva, mas a presença não é elemento 
motivador. 
( F ) São exemplos de fatores causadores da satisfação quando presentes no trabalho: 
reconhecimento, crescimento pessoal e salário. 
( F ) São exemplos de fatores causadores de insatisfação, quando ausentes no trabalho: 
benefícios, condições de trabalho, políticas da empresa e responsabilidade