Questão Objetiva - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional - Uniasselvi-53

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53-O status de uma pessoa dentro de uma organização, muitas vezes, depende do papel que 
essa pessoa tem dentro de um grupo ou da sua posição na estrutura hierárquica da 
organização. De acordo Robbins (2010, p. 275), o status refere-se à "posição social definida 
ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a seus membros". Com relação ao status de um 
indivíduo, analise as sentenças a seguir: 
I- O status de um indivíduo pode ser determinado de acordo com o poder que uma pessoa 
exerce sobre as outras. CORRETA 
II- As pessoas que contribuem de forma significativa para o sucesso do grupo tendem a ser 
detentoras de um alto status. CORRETA 
III- As características pessoais do indivíduo não têm influência sobre o status do indivíduo. 
ERRADA 
IV- Ter boa aparência e dinheiro são características essenciais para se alcançar um alto 
status. ERRADA 
FONTE: ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto 
brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson, 2010.