COMPROMETIMENTO

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COMPROMETIMENTO
02:47
ADVANCED SUCCESS MINDSET - ASM503 - 1.5
https://mustedu.com/
https://vimeo.com/537342726
Você acredita que alcançaria o sucesso sem comprometimento?
Vamos avançar um pouco mais e trazer alguns paralelos... Como atletas,
médicos, cientistas, professores se tornam referências? Qual o ingrediente
que se faz presente quando você enxerga progresso, desenvolvimento e
expertise em um indivíduo? 
Nem sempre estamos atentos a isso, mas nos comprometemos com tudo e
com todos a todo momento, das ações mais simples até as que requerem
grande esforço. Quando agendamos uma reunião, marcamos um encontro,
assumimos o compromisso de buscarmos nossos irmãos na escola, decidimos
frequentar uma academia ou quando resolvemos fazer um mestrado, estamos
nos comprometendo, dando a nossa palavra, transmitindo confiança de
que determinada tarefa será realizada. 
Obviamente cada um dos exemplos acima requer um nível diferente de
comprometimento, mas em todos os casos, se comprometer é
determinante para que seja possível alcançar um objetivo.
Conteúdo organizado por Claudia Samartin do livro The Miracle Equation:
The Two Decisions That Move Your Biggest Goals From Possible, to
Probable, to Inevitable, publicado em 2019 por Harmony.
COMPROMETIMENTO
INTRODUÇÃO
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Entender o conceito de comprometimento
Elencar os fatores que contribuem para o comprometimento
O comprometimento é uma característica marcante em pessoas com alto
nível de realização e sucesso. Estar comprometido implica em lidar com
responsabilidades assumindo seus riscos e mantendo-se sempre engajado e
resiliente. 
Podemos dizer que o comprometimento está associado ao sucesso da mesma
forma que a ausência dele está associada ao fracasso.
Vamos pensar em alguns exemplos do dia a dia: um projeto que você tinha
em mente, mas que nunca saiu do papel, a dieta iniciada todas as segundas-
feiras, mas abandonadas nas quartas-feiras, aquele hábito qualquer que você
está tentando desenvolver mas ele insiste em te desafiar... ler, meditar, se
exercitar... É muito comum termos vários exemplos parecidos e ouso dizer
que não exista alguém que não tenha escorregado na execução de algum
desses planos.
De 0 a 10, qual foi o seu grau de comprometimento diante dessas ações?
Em razão de ser uma característica de grande parte das pessoas, muito se
estuda e se investiga sobre o assunto. Muitas análises comportamentais e
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COMPROMETIMENTO E RESPONSABILIDADE,
SUCESSO E FRACASSO
https://vimeo.com/537343086
psicológicas foram feitas para identificar o que efetivamente mantém uma
pessoa comprometida e engajada no seu objetivo e propósito ao longo do
tempo. Descobriu-se, no entanto, a necessidade de alguns fatores para que a
pessoa se mantenha fiel aos seus planos e objetivos:
1. Envolvimento e alinhamento entre o objetivo e o propósito.
O propósito precisa estar bem claro e ser relevante no momento
do comprometimento. Se temos um “porque” grande nos
movendo, é muito fácil identi�carmos como podemos chegar lá,
suportando todas as di�culdades, riscos e responsabilidades que
surgirão pelo caminho até que se alcance o que foi proposto.
2. Envolvimento de pessoas próximas em torno das suas
metas. Será muito mais difícil você abandoná-las se você as
compartilhou com mais pessoas, além de servirem como uma
incrível rede de apoio. Se em algum momento você desistir das
suas metas você precisará justi�car para essas pessoas o motivo
da desistência. Em alguns momentos pode entrar em cena um
medo de julgamento, que pode ser mais duro do que continuar
seguindo em frente com as suas metas.
3. Crença nos seus objetivos: Nesse caso a crença anda de mãos
dadas com a fé inabalável. Se acreditamos no nosso potencial de
realização já estamos dando um grande passo para a sua
concretização.
A falta de comprometimento pessoal geralmente acontece quando o
indivíduo estabelece seus objetivos com base em motivos superficiais e que
não geram a carga de motivação necessária para que ele se mantenha firme
em seu propósito.
COMPROMETIMENTO E RESPONSABILIDADE,
SUCESSO E FRACASSO
Seja na vida pessoal ou profissional, muitas pessoas ainda confundem os
conceitos de comprometer-se e envolver-se.
Vamos a dois exemplos que ilustram bem as diferenças.
Fonte: by Clark & Vizdos
© 2006 implementingscrum.com
Infelizmente, o que é mais abundante e comumente encontramos são
pessoas envolvidas, que não estão por inteiro naquilo que estão fazendo e
tampouco dispostas a se comprometerem profundamente. Essas pessoas
podem apresentar a superficialidade da ausência de objetivos concretos, de
ideais, de filosofias e até mesmo de uma visão de futuro.
Com isso me vem a memória uma frase do Wald Disney que diz algo
relacionado ao comprometimento:
“Uma pessoa dotada de paixão é melhor do que 40 meramente
interessadas”. Costumo dizer também que o nosso resultado é totalmente
proporcional ao nosso grau de entrega. E aqui estamos falando de ações que
são geradas e estimuladas por um propósito maior.
SAIBA MAIS
“Como criar a sua realidade”Gerônimo Theml fala sobre a sua
transição e o seu caminho para a produtividade. Em português.
Disponível em:< https://youtu.be/PzZ-AGs57BEk>.
“Como ter sucesso? Durma mais”Arianna Huffinton chama para a
reflexão sobre uma boa noite de sono para melhor a produtividade e
https://youtu.be/PzZAGs57BEk
NA PONTA DA LÍNGUA
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ELROD, H. The Miracle Equation: The Two Decisions That Move Your Biggest
Goals from Possible, to Probable, to Inevitable, 1a. Edição, Ed. Harmony,
2019.
THEML, G. Produtividade para quem quer tempo: Aprenda a produzir mais
sem ter que trabalhar mais, 1ª. Edição, Editora Gente, 2016.
ALLEN, D. A arte de fazer acontecer, 1ª. Edição, Editora Sextante, 2016.
felicidade e assim tomar decisões mais inteligentes. Dublado em
Português. Disponível em:<https://you-tu.be/8g_hKXCOy5A>.
https://youtu.be/8g_hKXCOy5A
https://vimeo.com/537343318
ATIVIDADE 01
1. Quais o fator relevante que faz com que os indivíduos
se comprometam com as metas e objetivos?
a) Planejamento. 
b) Envolvimento e alinhamento entre o objetivo e o propósito.
c) Gestão de tempo e criatividade. 
d) Produtividade. 
ATIVIDADE 02
2. É correto afirmar sobre envolver pessoas,
compartilhando os seus objetivos porque: 
a) Cria um clima de competição.
b) Faz com que algumas pessoas se responsabilizem por parte do
trabalho/ objetivo.
c) Cria-se uma rede de apoio que estimule pela continuidade da busca dos
objetivos.
Atividades
d) Nenhuma das anteriores.
ATIVIDADE 03
3. Qual dos elementos são necessários para alimentar e
estimular o esforço extraordinário?
a) Clareza do propósito.
b) Comprometimento.
c) Dedicação.
d) Todas as anteriores.
COMPROM ETI MEN TO 
I M A G E N S : S H U T T E R S TO C K
LIVRO DE REFERÊNCIA:
The Miracle Equation: The Two
Decisions That Move Your Biggest
Goals from Possible, to Probable,
to Inevitable
Hal Elrod
Harmony © 2019
ADVANCED SUCCESS MINDSET - ASM503 - 1.5
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