Avaliação II - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:768345)
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Prova 52893391
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 5/5
Nota 5,00
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode 
ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre 
empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis 
do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por
aquele que obtém a prestação dos serviços.
B O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e
empregador).
C O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
D Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o
empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. 
Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm 
direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito 
previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um 
segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos dependentes do 
segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-
saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
B Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
C O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de
21 (vinte e um) anos ou inválido.
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O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo Regime 
Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão por morte, o 
sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, pagamento das 
contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios acidentários pagos 
pela previdência, analise as afirmativas a seguir: 
I- São pagos de forma continuada.
II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte.
III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário 
e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D Somente a afirmativa I está correta.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode 
ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre 
empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, 
definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à 
empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um 
dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. 
Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
B Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
C Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
D Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura jurídica 
(pessoa física ou jurídica), podemos ainda classificá-lo quanto ao setor econômico da atividade. Desse 
modo, analise as afirmativas a seguir:
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I- Empregadores urbanos.
II- Empregadores comerciais ou industriais.
III- Empregadores rurais.
IV- Empregadores domésticos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Para que seja possível a implementação de regras de segurança e medicina no meio ambiente de trabalho, 
de vital importância é a participação dos engenheiros de segurança, técnicos de segurança e, mais 
recentemente, dos tecnólogos em segurança. 
Considerando a norma do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o profissional responsável por informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos 
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização:
A Engenheiro de segurança.
B Tecnólogo em segurança.
C Médico do trabalho.
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D Técnico de segurança.
Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha 
importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador que se 
recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes 
de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela 
do poder disciplinar do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas 
obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não 
pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do empregador, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção 
de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção 
de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho 
(SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as 
atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais 
deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho 
seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - F - V.
C V - V - V - F.
D V - V - F - V.
Poeminha sobre o trabalho
Chego sempre à hora certa,
Contam comigo, não falho,
Pois adoro o meu emprego:
O que detesto é o trabalho. 
(Millôr Fernandes)
Três apitos
Nos meus olhos você lê
Que eu sofro cruelmente
Com ciúmes do gerente
Impertinente
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Que dá ordens a você.
(Noel Rosa)
Fábrica 
Quero trabalhar em paz
Não é muito o que lhe peço
Eu quero um trabalho honesto
Em vez de escravidão. 
(Renato Russo)
A partir dos textos apresentados, analise as sentenças a seguir:I- No trecho "gerente / Impertinente / Que dá ordens a você" do texto de Noel Rosa, há referência indireta 
a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado, que é uma pessoa física que presta serviços 
de forma não eventual; sob dependência do empregador - subordinado. 
II- No trecho do texto de Noel Rosa "Com ciúmes do gerente/ Impertinente / Que dá ordens a você" há 
referência ao tema de ordem trabalhista, especialmente ao princípio da dignidade da pessoa humana, ou 
seja, é através do princípio da dignidade da pessoa humana, que se defendem o nome, a intimidade, a vida, 
a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade - em todos os seus aspectos etc. 
III- Todos os textos fazem referência a algum tema do Direito do Trabalho, como jornada e horário de 
trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem representa a empresa e ambiente de trabalho 
equilibrado. 
IV- O texto de Renato Russo apresenta um apelo à erradicação do trabalho escravo no Brasil. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e II estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da legislação 
vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e pelos Tratados 
Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda Constitucional, até a CLT, NRs 
e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo dessa proteção, muitas pessoas no 
Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os Auditores Fiscais do Trabalho atuam de 
forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores que não cumprem a legislação relativa à saúde 
e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre 
outras atribuições previstas no artigo 18, do Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas 
funções, analise as sentenças a seguir:
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como 
trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de 
identificação. 
II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do 
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trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. 
IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender 
equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo 
de apreensão.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-auditor-
fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A Somente a sentença IV está correta.
B As senteças II e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
O empregador, ao admitir e assalariar um trabalhador, passa a ser responsável por ele, devendo 
proporcionar um ambiente de trabalho saudável. Além dessas obrigações, o empregador assume eventuais 
responsabilidades, arcando com indenizações decorrentes de sua conduta omissiva ou comissiva. Quando 
se fala em reponsabilidade civil por acidentes de trabalho e doença ocupacionais, temos três teorias que se 
destacam. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a teoria que define a inadmissibilidade de excludente quanto 
à responsabilidade por parte do empregador relacionada à atividade laboral do seu empregado, sendo 
necessária a ocorrência do acidente gerador de direito à indenização, devendo o causador do dano reparar 
a vítima integralmente:
A Teoria do risco criado.
B Teoria do risco proveito.
C Teoria das relações de trabalho insalubres.
D Teoria do risco integral.
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