Avaliação I - Individual - G Pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:765174)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 58682016
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado auxilia os executivos em um dos seus 
maiores desafios, que é: manter funcionários trabalhando como verdadeira equipe, com objetivos 
definidos, cada qual conhecendo e desempenhando seu papel, interagindo com todos os processos da 
organização, para atingir objetivos previstos pelo plano estratégico, a fim de que a organização passe 
a pertencer ao grupo de organizações do futuro. Para melhorias contínuas relacionadas à gestão de 
pessoas, é necessário um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado. Sobre o que esse 
modelo requer, assinale a alternativa INCORRETA:
A A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
B Que sejam contratados colaboradores de acordo com sua proximidade com os gestores.
C O domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas.
D Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas.
Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização 
e, no momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. 
Para tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e 
selecionar candidatos tanto interno quanto externo. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o 
recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Banco de Currículos. 
II- Anúncio. 
III- Indicação. 
IV- Utilização de consultorias especializadas. 
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do 
recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de candidatos. 
( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo 
aqueles que não possuem familiaridade com a internet. 
( ) Este é conhecido como QI - quem indica - sendo a forma mais simples e difundida de 
recrutamento. 
( ) Trata-se de um Link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe" "Trabalhe 
conosco", ou "Oportunidade de carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - IV - I.
B IV - II - III - I.
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A+ Alterar modo de visualização
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C IV - II - I - III.
D II - I - III - IV.
Todos os tipos de recrutamento têm suas vantagens e desvantagens. Sobre as desvantagens do 
recrutamento interno, analise as afirmações a seguir:
I- Proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento de empregados. 
II- Risco do funcionário não se identificar com as atividades do novo cargo. 
III- Quando efetuado para todas as vagas que surgirem, impede a organização de contar com sangue 
novo.
IV- Maior desafio para a organização em termos de crescimento, para que possa oferecer 
oportunidades de crescimento para os empregados que estão preparados para receber promoções.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças I, III e IV estão corretas.
B Somente as sentenças I e II estão corretas.
C Somente as sentenças II, III e IV estão corretas.
D Somente as sentenças I, II e IV estão corretas.
Ao escolher um profissional com perfil adequado para a vaga em aberto, seja em qualquer área 
ou cargo da organização, é importante tomar alguns cuidados, analisando históricos do desempenho 
das pessoas envolvidas no processo. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
( ) O planejamento de pessoal é um fator essencial para fazer a escolha do profissional que 
preencherá a vaga. 
( ) Acompanhar as pessoas durante suas atividades profissionais contribui para a escolha correta do 
candidato. 
( ) Selecionar pessoas incapazes, mas que sejam queridas pelo chefe, é falta de ética profissional. 
( ) Selecionar pessoas com preconceitos de raças, etnias, religião é atitude correta das empresas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - V - V - F.
C F - F - V - V.
D F - V - F - F.
Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo 
analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as organizações. 
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Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é papel fundamental do gestor de 
pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes afirmativas: 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de desempenho das 
pessoas envolvidas. 
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior 
probabilidade de obter um capital intelectual. 
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do mesmo. 
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor ofereça o 
plano de carreira. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Anúncio de vagas internas ficam disponíveis em meios específicos.
Sobre quais são esses meios, assinale a alternativa CORRETA:
A Redes sociais e TV.
B Intranet e mural de avisos da empresa.
C Agências de empregos e indicações.
D Cartazes expostos nas ruas.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no 
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. 
Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção 
seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis 
para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam 
processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado 
para atender às exigências dos cargos disponíveis. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - V - F.
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C F - F - V - F.
D V - F - F - V.
Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e 
reter os seus talentos. No que diz respeito à Política e Diretrizes de Recursos Humanos, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Desenvolver competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando 
sustentar a excelência competitiva.
( ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação 
competitivas em relação ao mercado.
( ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos do sistema Petrobras.
( ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, valorize a 
consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e 
das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - V - F - F.
C F - F - V - V.
D V - V - V - V.
Uma contratação mal efetuada prejudica a organização e a dinâmica do trabalho. Para que as 
contratações sejam assertivas, o recrutamento é fundamental. Há duas formas de recrutamento: 
externo e interno.
Sobre uma característica do recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A Identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
B Manter as pessoas trabalhando na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho.
C Acompanhar, orientar e manter o comportamentodas pessoas de acordo com o planejamento da
empresa.
D Identificar, na própria empresa, candidatos potencialmente qualificados, capazes e que
demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
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Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas 
técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Assinale a 
alternativa CORRETA que contempla a definição de anúncio interno de vagas:
A O anúncio interno de vagas é utilizado apenas para posições específicas da empresa, sendo
utilizado em planos de sucessão.
B O anúncio interno de vagas consiste em organizar um arquivo com todas as pessoas da empresa,
cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
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O anúncio interno de vagas é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo anunciadas na
intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa. Pode ser uma
importante ferramenta auxiliar de recrutamento.
D O anúncio interno de vagas é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores
funcionários que atuam na organização.
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