Gestão por competências e Gestão do conhecimento

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CIDADANIA
 
GESTÃO DO CONHECIMENTO 
Gestão por competências 
 
 
RESUMO PARA CONCURSOS 
A Gestão do Conhecimento é uma abordagem que visa capturar, criar, organizar, 
compartilhar e utilizar o conhecimento de forma estratégica em uma organização, 
com o objetivo de melhorar o desempenho, a inovação e a competitividade. Duas 
vertentes importantes da Gestão do Conhecimento são a Gestão por 
Competências e a Gestão do Conhecimento propriamente dita. Abaixo, um 
resumo de cada uma delas: 
Gestão por Competências : 
A Gestão por Competências é uma abordagem de gestão de pessoas que 
enfatiza as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores como um 
fator essencial para o sucesso organizacional. Consiste em identificar e mapear 
as competências necessárias para o bom desempenho dos colaboradores em 
suas cargas e funções. 
As etapas do envolvimento da Gestão por Competências: 
Mapeamento de Competências : Identificação das competências técnicas e 
comportamentais para cada carga ou função na organização. 
Avaliação de Competências : Realização de estimativas periódicas para identificar 
o nível de desenvolvimento de cada competência em cada colaborador. 
Desenvolvimento das Competências : Oferecimento de treinamentos e 
capacitações para desenvolver as competências necessárias em cada 
colaborador. 
Gestão do Desempenho : Acompanhamento contínuo do desempenho dos 
colaboradores com base nas competências exigidas para suas cargas. 
A Gestão por Competências busca alinhar as habilidades dos colaboradores com 
os organizacionais, garantindo que as pessoas certas estejam objetivos nos 
lugares seguros, garantido para a melhoria da performance e eficiência da 
organização. 
 
Gestão do Conhecimento : 
A Gestão do Conhecimento propriamente dito é uma abordagem que visa 
promover a criação, compartilhamento e utilização do conhecimento 
organizacional de maneira estratégica. Ela reconhece que o conhecimento é um 
recurso valioso e que deve ser tratado como um ativo intangível para uma 
organização. 
As principais ações da Gestão do Conhecimento incluem: 
Criação do Conhecimento : Estímulo à inovação, ao aprendizado contínuo e à 
geração de novos conhecimentos dentro da organização. 
CIDADANIA
 
GESTÃO DO CONHECIMENTO 
Gestão por competências 
 
 
Compartilhamento do Conhecimento : Promoção de uma cultura de 
compartilhamento de conhecimentos entre os colaboradores, por meio de 
ferramentas e práticas que facilitam a troca de informações. 
armazenamento e Organização : Utilização de sistemas de informação e bases de 
dados para armazenar e organizar o conhecimento gerado pela organização. 
Aplicação do Conhecimento : Uso estratégico do conhecimento nas decisões e 
processos da organização, visando melhorias e inovações em suas atividades. 
A Gestão do Conhecimento busca garantir que o conhecimento seja 
compartilhado e utilizado de maneira eficiente, evitando sua perda ou dispersão, o 
que contribui para aprimorar a competitividade, agilidade e adaptabilidade da 
organização frente às mudanças do ambiente externo.