Prova Dissertativa - Gestão por Competências e do Conhecimento

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Disciplina: Gestão por Competências e do Conhecimento (RHU15) 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( peso.:4,00) 
1. Trabalhar competências alinhadas às estratégias organizacionais traz uma série de 
benefícios às organizações, que irão alcançar crescimento e resultado, inclusive para 
os colaboradores, que se desenvolverão profissionalmente. A Gestão por 
Competências possibilita a otimização de todo o processo de gestão de pessoas: 
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, promoções e até 
desligamentos. Explique como a Gestão por Competências pode otimizar o processo 
de treinamento dos funcionários em uma organização. 
Resposta Esperada: 
*A Gestão por Competências permite identificar a necessidade de treinamento, por meio 
do cruzamento das competências necessárias com aquelas que já existem. *Dessa 
forma, sabe-se exatamente qual é o gap de competência de cada funcionário, o que 
permite saber no que cada funcionário realmente deve ser treinado. *Assim, há redução 
de custos com treinamento, pois dispõe-se de informações para planejar os treinamentos 
de acordo com as reais necessidades. 
 
2. A gestão do conhecimento é um grande e importante recurso estratégico para a 
organização e para as pessoas, porém o seu sucesso dependerá muito da cultura 
organizacional. Diante disso, explique a importância da cultura na gestão do 
conhecimento. 
Resposta Esperada: 
A realização da gestão do conhecimento só é possível se a cultura organizacional for 
positiva com relação à geração e compartilhamento de conhecimento. A cultura 
condiciona o modo como se adquire, partilha e acumula dados, informação e 
conhecimento tantos nos níveis individual, de grupo, organizacional. Se a cultura 
organizacional não for a favor de mudanças, da busca pelo conhecimento, a gestão do 
conhecimento não terá sucesso. 
 
 
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