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P1 - 2cseg - Legislação 
Princípios | Empregado | Empregador | requisitos Contrato 
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Obrigatória
1.CASO: A empresa Y está com uma demanda de trabalho muito grande e necessita que seus trabalhadores trabalhem além das 8h diárias permitidas pela CF/88. Mas, ela enquanto não receber os contratos não poderá pagar os salários. A em Então, o Diretor de RH tomou a seguinte medida
CONCLUSÃO: O sócio administrador não poderia fazer isso porque fere o princípio da irredutibilidade salarial, constante no art. 7, VI da Constituição Federal. A única forma de isso ser válido seria se a empresa realizasse um Acordo Coletivo com o sindicato da categoria.
A conclusão está:
(1 Ponto)
correta
incorreta
2.CASO: A empresa X está passando por uma situação financeira complicada, devido à má gestão de seus recursos e à crise econômica. O sócio administrador da empresa convocou um grupo de trabalhadores e disse que a partir do próximo mês o salário deles seria reduzido em 30% até a empresa se estabilizar e conseguir pagar os salários normalmente. CONCLUSÃO: O sócio administrador não poderia fazer isso porque fere o princípio da irredutibilidade salarial, constante no art. 7, VI da Constituição Federal. A única forma de isso ser válido seria se a empresa realizasse um Acordo Coletivo com o sindicato da categoria. A conclusão está:
(1 Ponto)
correta
incorreta
3.CASO: A empresa Y recebeu uma encomenda para entregar uma compra de 50 máquinas para um país da América Latina. O prazo era apertado e precisavam dobrar os turnos de trabalho para entregar a encomenda no prazo. Isso levou os empregados a fazer mais horas do que sua jornada contratada, mas a empresa não pagou os adicionais referentes às horas extraordinárias. E ainda obrigou os empregados a assinar um termo onde eles abriam mão de receber esses valores. CONCLUSÃO: De acordo com o Princípio contra a despedida arbitrária a empresa Y poderá fazer valer esse documento, pois a finalidade era justamente de preservar os vínculos empregatícios. A conclusão está:
(1 Ponto)
correta
incorreta
4.A CLT vinculou o reconhecimento de vínculo empregatício à anotação da Carteira de Trabalho, ou seja, o empregado só será empregado reconhecido se tiver sua CTPS devidamente anotada. A afirmativa acima é:
(1 Ponto)
correta
incorreta
5.Assinale abaixo as características que fazem com que um trabalhador possa ser reconhecido como empregado:
(1 Ponto)
Ser Pessoa Física
Exercer o poder de direção
Pessoalidade
Assumir os riscos da atividade econômica
Habitualidade
Ser Pessoa Jurídica
Onerosidade
Subordinação
6.Assinale as afirmativas CORRETAS:
(1 Ponto)
A CF/88 só permitiu, sem exceções, a contratação de um trabalhador menor a partir dos 16 anos.
É possível que um menor, a partir de 14 anos, seja contratado na condição de aprendiz.
O contrato de trabalho assinado por menor de 18 tem plena validade.
Não é permitido ao menor trabalhar em lugares insalubres, por exemplo, lugares com vibração, agentes químicos, ruídos etc.
Somente a partir dos 18 anos é que o trabalhador pode assumir um posto de trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
7.A Pejotização ocorre quando uma empresa tentando burlar a lei trabalhista exige que o empregado para ser contratado abra uma empresa para se realizar um contrato de prestação de serviços. A afirmativa está:
(1 Ponto)
correta
incorreta
8.O Poder de direção do empregador é a capacidade do empregador de aplicar punições aos empregados. Ex.: advertências, suspensões etc. A afirmativa está:
(1 Ponto)
correta
incorreta
9.Fulano e Cicrano resolveram abrir uma empresa para comercializar aparelhos eletrônicos. Contudo, acabaram arruinando o patrimônio da empresa e criaram vários subterfúgios jurídicos, numa gestão claramente fraudulenta, para não pagar as verbas trabalhistas dos seus funcionários. Mas, enquanto o patrimônio da empresa ia se deteriorando, seus patrimônios particulares iam só aumentando. Por fim, a empresa foi à falência e quando se procedeu à liquidação do patrimônio, se percebeu que não se tinha nada para vender e pagar os empregados. Nesse caso, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica da empresa e acionou o patrimônio particular dos sócios. Pergunta-se: o juiz agiu corretamente?
(1 Ponto)
sim
não
10.CASO: João, José e Joaquim eram sócios numa empresa de fabricação de EPIs. João e José que gerenciavam a empresa e Joaquim era apenas um sócio cotista, sem gerência direta na empresa. Ocorre que João e José tentando reduzir os custos de fabricação, começaram a importar um material da Ásia para fazer uma substituição progressiva no material de fabricação de capacetes industriais. Ocorre que esse material não era adequado e provocava doenças do trabalho. João, José e Joaquim sabiam desse dano, mas como o custo do capacete baixou muito resolveram manter o produto. Contudo, vários trabalhadores desenvolveram câncer nos pulmões por trabalharem com aquele material. Joaquim, já prevendo que a situação iria ficar muito ruim para a empresa, rompeu com a sociedade e vendeu sua parte para João e José. CONCLUSÃO: um ano depois da saída de Joaquim da sociedade, vários trabalhadores ingressaram com ações na justiça para terem seu dano à saúde reparado. E as indenizações foram tantas que a empresa e os atuais sócios já não tinham mais patrimônio para responder. E Joaquim, mesmo não sendo mais sócio da empresa, deve responder por esses danos. A conclusão está:
(1 Ponto)
correta
incorreta