SIMULADO 02 SAUDE E SEGURANÇA

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Disc.: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO   
Aluno(a): LEILA JUCIELE BARROS DE SOUSA 202001518126
Acertos: 9,0 de 10,0 25/05/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como missão promover oportunidades de trabalho decente
em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Que mudanças ocorrem no mundo do trabalho
após a criação da OIT?
 Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que favorecem
trabalhadores dos países membros da OIT.
Os países membros em sua maioria não adotam as Recomendações, como é o caso do Brasil. Aqui não há
políticas de trabalho alinhadas com as Recomendações da OIT.
Todos os países foram obrigados adotar as Recomendações e Convenções estabelecidas pela OIT.
Algumas mudanças podem ser percebidas, mas não estão relacionadas a OIT, pois quem cria suas
políticas e leis são os países, não precisando seguir nenhuma sugestão de organizações internacionais.
Não houve mudança signi�cativa, uma vez que os países membros não precisam seguir as
Recomendações criadas pelas Convenções da OIT.
Respondido em 25/05/2023 16:54:27
Explicação:
A resposta correta é: Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que
favorecem trabalhadores dos países membros da OIT.
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale quais dos procedimentos a seguir NÃO fazem parte dos avanços produzidos pela Segunda Revolução
Industrial:
Produção em massa.
Empregos estáveis e salários �xos.
 Permissão de mulheres e crianças nas indústrias.
Organização do trabalho hierarquizada.
Uso de matérias-primas, aço, eletricidade e petróleo.
Respondido em 25/05/2023 16:47:55
Explicação:
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
A resposta correta é: Permissão de mulheres e crianças nas indústrias.
Acerto: 1,0  / 1,0
A NR-1 estabelece as disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, no item que trata do
gerenciamento de riscos ocupacionais. Sobre a NR-1, analise as a�rmativas abaixo.
I - Cabe à organização a classi�cação e avaliação do riscos ocupacionais.
II - O PNRS deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na
legislação saúde.
III - Cabe ao empregador a avaliação de riscos de forma contínua que deve ser revista a cada 5 (cinco) anos.
Marque a alternativa que apresenta a(s) a�rmativa(s) correta(s).
Apenas as a�rmativas II e III estão corretas.
Apenas as a�rmativas I e III estão corretas.
 Apenas a a�rmativa I está correta.
As a�rmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as a�rmativas I e II estão corretas.
Respondido em 25/05/2023 16:49:12
Explicação:
A a�rmativa II está incorreta pois Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS) foi instituída pela Lei nº 12.305, de 2
de agosto de 2010, que dispõe sobre a gestão integrada e ao gerenciamento de resíduos sólidos e não à NR-1.
A a�rmativa III está incorreta pois cabe ao empregador avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco.
Acerto: 1,0  / 1,0
(ESAF/2006 - adaptada) O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) foi criada pelo
Ministério do Trabalho em 1978 e corresponde à Norma Regulamentadora 7.
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07), marque a alternativa
correta.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) não deverá, necessariamente, constar os riscos ocupacionais
especí�cos existentes, ou a ausência deles na atividade do empregado.
Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame médico demissional até a data
da homologação da demissão.
 A empregadora tem a obrigação de elaborar e implementar o programa com a �nalidade de promoção e
preservação da saúde dos contratados.
O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será feito e analisado
individualmente.
O "exame médico de mudança de função" deverá, necessariamente, ser realizado antes do �nal da
primeira semana na nova função.
Respondido em 25/05/2023 16:52:04
Explicação:
Norma Regulamentadora 7 (NR-07) estabelece que a instituição empregadora tem a obrigatoriedade de elaborar e
implementar o programa, com o objetivo de promover e preservar a saúde dos trabalhadores contratados.
 Questão3
a
 Questão4
a
Acerto: 1,0  / 1,0
O trabalhador e o empregador devem agir sempre com segurança, evitando assim acidentes de trabalho. A esse
respeito, considere as a�rmativas a seguir.
I - Arranjo físico de�ciente é um fator de risco para acidentes de trabalho.
II - Desabamento, inundação, incêndio e outros casos decorrentes de força maior, podem ser considerados
acidentes de trabalho.
III - Acidente de carro em momento de lazer, provocado por motorista embriagado pode ser considerado um
acidente de trabalho para esse motorista.
Está correto o que se a�rma em:
 II e I, apenas
I e III, apenas
I, apenas
II e III, apenas
III, apenas
Respondido em 25/05/2023 16:49:49
Explicação:
A resposta correta é: II e I, apenas
Acerto: 1,0  / 1,0
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT são mantidos,
obrigatoriamente, pelas empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e
dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados registrados pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT.  A norma regulamentadora que disciplina esse serviço é:
NR 19.
NR 32.
 NR 04.
NR 08.
NR 16.
Respondido em 25/05/2023 16:55:08
Explicação:
Os SESMT têm a �nalidade de promover a saúde e promover a integridade do trabalhador no local de trabalho. O
dimensionamento dos SESMT vincula-se a gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados
do estabelecimento constantes na Norma Regulamentadora de Segurança e Medicina do Trabalho, NR 4.
Acerto: 0,0  / 1,0
Leia o texto:
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre
o homem e as máquinas ou equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao trabalhador, prevenir as doenças
ocupacionais e realizar uma boa interação entre o ambiente de trabalho, as capacidades físicas e psicológicas do
empregado e a e�ciência do sistema.
Disponível em https://onsafety.com.br/ergonomia-no-trabalho-e-sua-importancia-nr-17/.
No Brasil, a ergonomia é regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, via:
Carga Magna.
 Norma Regulamentadora 13.
 Norma Regulamentadora 17.
Política Nacional de Saneamento Básico.
Resolução Conama 237/1997.
Respondido em 25/05/2023 16:55:13
Explicação:
No Brasil, a ergonomia é regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, via Norma Regulamentadora 17 (a
NR17). Vamos compreender alguns conceitos importantes para o processo de tomada de decisão a partir da visão da
ergonomia. O manual de aplicação da Norma Regulamentadora 17 de 2002, criado pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
Acerto: 1,0  / 1,0
Baseado na sua compreensão sobre a concepção trabalho da ergonomia, é possível a�rmar que:
O indivíduo apenas reage ao ambiente de trabalho e se adapta a ele.
O ambiente de trabalho forja o indivíduo.
A relação indivíduo x trabalho é uma via de mão única
 O indivíduo transofrma o ambiente de trabalho para satisfazer suas necessidades e também é
transformado por ele.
A in�uência do indivíduo no ambiente de trabalho e do ambiente sobre ele é indiferente para a dinâmica
do contexto.
Respondido em 25/05/2023 16:55:22
Explicação:
A resposta correta é: O indivíduo transofrma o ambiente de trabalho para satisfazer suas necessidades e também é
transformado por ele.
Acerto: 1,0  / 1,0
No âmbito da administração aplicada à gestão da segurança e saúde no trabalho nas empresas, é comum o uso
de alguns indicadores. Entre esses indicadores, tem-se que:
o número médio de dias debitados em consequência deincapacidades temporárias é obtido
multiplicando-se a soma dos dias de afastamentos superiores a 15 dias por um milhão e dividindo-se
esse resultado pelo número de Horas Homem de Exposição ao Risco.
o tempo computado nos cálculos das taxas de frequência e gravidade deve considerar os dias perdidos
pelos empregados vítimas de acidentes de trajeto que motivaram incapacidade parcial ou total
temporária com duração superior a 15 dias.
 Questão8
a
 Questão9
a
o Índice Médio de Exposição ao Risco - IMER é obtido multiplicando-se o número de trabalhadores no
estabelecimento pelo Índice de Avaliação da Gravidade - IAG e dividindo-se esse resultado pelo número
de Horas Homem de Exposição ao Risco.
 a Taxa de Frequência de acidentados com lesão com afastamento deve ser calculada multiplicando-se o
número de acidentados com lesão com afastamento por um milhão e dividindo-se esse resultado pelo
número de Horas Homem de Exposição ao Risco.
a consideração dos empregados das empresas contratadas e outros colaboradores eventuais, na
avaliação do desempenho da empresa contratante, se dá por meio do cálculo da Taxa Global de
Incidência de Acidentes - TGIA.
Respondido em 25/05/2023 16:50:26
Explicação:
A resposta correta é: a Taxa de Frequência de acidentados com lesão com afastamento deve ser calculada
multiplicando-se o número de acidentados com lesão com afastamento por um milhão e dividindo-se esse resultado
pelo número de Horas Homem de Exposição ao Risco.
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que não apresenta categorias conceituais para análise dos indicadores de qualidade de
vida no trabalho (QVT):
 Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).
Condições de saúde e segurança no trabalho.
Integração social na organização de trabalho.
Compensação justa e adequada.
Constitucionalismo.
Respondido em 25/05/2023 16:50:38
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).
 Questão10
a