processo administrativo

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DIREITO ADMINISTRATIVO
PROCESSO ADMINISTRATIVO
Princípios:
● INFORMALISMO: Tem o objetivo de facilitar o acesso à sociedade, por isso usa
formalidades mínimas.
Exemplo: uma cidadã não formada em direito querendo acesso à justiça.
● OFICIALIDADE: No processo administrativo a parte pode participar só em um
momento, e caberá a administração pública impulsionar o caso sozinha até o final. Ou
seja, visando a solução para o coletivo, ela não irá se abster da boa vontade da parte.
● VERDADE REAL: A administração pública não se limita ao que as partes levam até
o processo administrativo, ela por si só busca a verdade real, o que de fato aconteceu,
uma vez que é do interesse público que todas as demandas sejam trazidas.
Exemplo: investigar uma denúncia anônima.
Processo administrativo disciplinar (PAD): É um instrumento destinado a apurar a
atividade do servidor que se vale do seu cargo para cometer infração.
A autoridade que tiver ciência da irregularidade tem a OBRIGAÇÃO de apurar o caso.
O processo administrativo se desenvolve nas seguintes fases:
- Instauração (Publicação)
- Inquérito (Recolhimento da prova)
- Julgamento
OBS:¹ abre oportunidade ampla defesa e contraditório.
² o servidor pode ou não querer um advogado para representá-lo.
Exemplo: Um servidor cometeu um ato passível de demissão, causou prejuízo para a
administração pública e o ato foi ilícito. Em qual esfera ele irá responder?
- Na administrativa pelo ato passível de demissão, na civil pelo prejuízo e na criminal
pelo crime.
³ Art 126: a responsabilidade administrativa será afastada no caso de absolvição criminal.
+ Em um caso em que o servidor foi absolvido na esfera criminal e condenado no
administrativo, ele poderá ter seu cargo de volta e receber retroativa pelo tempo
perdido.
Acumulção de Cargos: Quando há acumulação ilegal, abre-se processo admistrativo de
acordo com a lei 8.112.
Antes do processo, abrirá um prazo de 10 dias para notificar o servidor e apresentar opções
de cargos (novos e lícitos) ou defesa.
- Art 133 §5: a opção do servidor configura boa-fé, exonera do cargo ilícito e passa a
trabalhar em um licito.
- Em caso de defesa, é necessário a PAD para apuração, se a acumulação ilegal for
comprovada a pena será de demissão e perda de todos os cargos.