SAÚDE DO TRABALHADOR - Nota 10

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Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões 
de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à 
explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de 
questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
03758AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM 
ESTAR 
 
 
1. 
 
 
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem 
capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a 
aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre 
esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo. 
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo 
atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao 
desempenho imediato do cargo. 
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que 
vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser 
exigidas. 
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as 
pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, 
desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 I e III 
 II 
 I e II 
 
 III 
 II e III 
Data Resp.: 15/08/2023 13:46:10 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
Explicação: 
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão 
invertidos nesta questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em 
geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas 
novas aptidões e competências que vão ser exigidas. Já o treinamento de 
pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca 
melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao 
desempenho imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que 
as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar 
informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e 
comportamentos diferentes. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento de certas 
competências desejadas pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar 
treinamentos tanto com base em competências quanto com base nos cargos. Sobre 
esses dois modelos de treinamentos, analise as afirmativas abaixo. 
I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do 
colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os 
ocupantes dos cargos preparados e treinados. 
II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento 
das competências individuais, e sua finalidade é ter competências disponíveis para 
serem utilizadas a qualquer momento na companhia. 
III - Em relação eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de 
trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos. 
IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a 
construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia. 
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 II e IV 
 
 III e IV 
 I e II 
 I e III 
 II e III 
Data Resp.: 15/08/2023 13:46:39 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
Os objetivos e finalidades dos dois de treinamentos estão invertidos nesta 
questão. O treinamento baseado em cargos tem como objetivo primário a 
preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua 
finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados. Esse tipo 
de treinamento requer como eficácia a força de trabalho adequadamente 
treinada para o desempenho dos cargos. O treinamento baseado em 
competências tem como objetivo primário o desenvolvimento das 
competências individuais. Sua finalidade é ter competências disponíveis 
para serem utilizadas a qualquer momento na companhia. Esse tipo de 
treinamento requer como eficácia a construção de novas competências que 
possam ser utilizadas na companhia. 
 
 
 
 
 
03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL 
 
 
3. 
 
 
(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos 
de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses 
ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos 
à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade 
que diz respeito a atuação de um psicólogo organizacional. 
 
 
 Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando 
na contrução de programas de qualidade de vida. 
 Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de 
problemas operacionais na organização 
 Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de 
treinamento observando as necessidades da empresa. 
 Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução 
de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas. 
 Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das 
exigências de competências para seu desempenho. 
Data Resp.: 15/08/2023 13:50:09 
 
Explicação: 
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando 
na construção de programas de qualidade de vida. O psicólogo poder 
analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) com a validação 
das exigências de competências para seu desempenho. Pode conduzir uma 
análise para implementar mudanças e determinar a solução de um 
problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas, mas no 
campo psicológico com a observação e intervenção na adequação das 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
capacidades e habilidades humanas envolvidas. O psicólogo pode calibrar 
sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de 
treinamento observando as motivações dos funcionários e condições de 
trabalho decentes e éticas. Não está na área de atuação do psicólogo 
projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas 
operacionais na organização. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo) A Psicologia 
Organizacional nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, 
vinculada. 
 
 À expansão da globalização. 
 
 Aos interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, 
por exemplo, com a administração e com a engenharia. 
 À saúde do trabalhador. 
 Às técnicas do Toyotismo combinadas com os conceitos do processo 
denominado reengenharia. 
 Ao taylorismo-fordismo. 
Data Resp.: 15/08/2023 13:51:20 
 
Explicação: 
O surgimento da Psicologia Organizacional está intimamente ligado ao 
processo de industrialização observado entre o fim do século XIX e início 
do século XX. Época que também retrata a emancipação da própria 
Psicologia como campo de estudos e respectivas aplicações. 
 
 
 
 
 
03756LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR 
 
 
5. 
 
No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-
membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o 
desenvolvimento passaram a se direcionar para a cooperação Sul-Sul e a 
cooperação triangular. Sobre esses conceitos podemos dizer que: 
I. a cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional 
para o desenvolvimento que envolve três países que estão localizados abaixo da 
linha do Equador. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
II. a cooperaçãoSul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o 
desenvolvimento que é construída entre os países do Sul global. 
III. o interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que 
estão localizados abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstâncias 
sociais e econômicas semelhantes. 
Assinale abaixo a ÙNICA opção correta. 
 
 As asserções I e III são verdadeiras. 
 As asserções I e II são verdadeiras. 
 
 As asserções II e III são verdadeiras. 
 A asserção III é verdadeira. 
 A asserção II é verdadeira. 
Data Resp.: 15/08/2023 13:48:58 
 
Explicação: 
A cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para 
o desenvolvimento que é construída entre os países que estão abaixo da 
linha do Equador (Sul global). Esse tipo de cooperação ocorre nesses 
países em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas semelhantes, 
e geram interesse especial devido as suas simetrias e identidade 
compartilhada. Quando esse tipo de cooperação envolve também um país 
desenvolvido ou uma organização multilateral, denomina-se cooperação 
Sul-Sul triangular. Ou seja, uma cooperação triangular para o 
desenvolvimento não necessariamente envolve três países do Sul-global. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais prevê 
um programa que deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de 
riscos ocupacionais em atividades ou operações insalubres ou perigosas. Assinale 
a alternativa que apresenta corretamente o nome do referido programa. 
 
 
 CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. 
 PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. 
 
 PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos. 
 PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho. 
Data Resp.: 15/08/2023 13:48:20 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos está previsto de fato na 
NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que 
como o próprio nome diz é uma norma que regulamenta o gerenciamento 
de riscos. No entanto, o PGR também está previsto em outras NR, como, 
por exemplo, na NR-22 (Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração), 
mas apenas para regulamentar contextos específicos de gerenciamento de 
risco em determinadas atividades. 
 
 
 
 
 
03757ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
 
 
7. 
 
 
A função de manter os registros das atividades dos auditores-fiscais do trabalho, 
que trazem informações advindas de ações fiscais em empresas ou instituições em 
desacordo com a Legislação e Segurança de Saúde, é feita pelo SFIT (Sistema 
Federal de Inspeção do Trabalho). Sobre o esse sistema que contém Indicadores 
Nacionais do Trabalho, pode-se dizer que 
I. Imprescindível para uma análise mais profunda relacionada à Saúde e Segurança 
do Trabalho, o SFIT contém a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que é 
inexistente entre os bases de dados. 
PORQUE 
II.Os dados do SFIT podem dar uma ideia da gravidade de uma ocorrência, 
podendo ser essenciais para uma tomada de decisão que tenha como objetivo a 
prevenção desse tipo de acidente. 
 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma 
justificativa da I. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I. 
 
 A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição 
verdadeira. 
Data Resp.: 15/08/2023 13:52:16 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
Tempo na função e hora após o início da jornada do trabalhador 
acidentado são informações que só existem na base de dados do SFIT. São 
de muita utilidade para estudos sobre fatores que interferiram na 
ocorrência dos acidentes de trabalho. A Classificação Brasileira de 
Ocupações (CBO) pode ser encontrada em várias outras bases. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Ocorridos na Europa, em meados do século XVIII, alguns aspectos provocaram 
uma inevitável mobilização social, tendo como resultado a implementação de 
normas e regulamentações trabalhistas com o objetivo de minimizar danos à saúde 
dos trabalhadores. Sobre o assunto analise as afirmativas abaixo. 
I. Uma constatação mais consistente de que trabalhadores da indústria estavam 
sendo acometidos de doenças distintas da população em geral. 
II. A publicação de estudos e trabalhos feitos por Ramazzini sobre cinquenta 
doenças diretamente relacionadas ao ofício de seus pacientes. 
III. A percepção geral de que havia exploração social e econômica no trabalho 
industrial, e que este ainda causava danos à saúde do trabalhador. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 Apenas II e III estão corretas 
 
 Apenas I e III estão corretas 
 Apenas I está correta. 
 Apenas III está correta 
 Apenas I e II estão corretas 
Data Resp.: 15/08/2023 13:53:37 
 
Explicação: 
Os trabalhos de Ramazzini foram publicados no século XVII, sendo 
apenas um primeiro passo para a criação de leis trabalhistas. Com o início 
da Revolução Industrial, mais de 100 anos depois, houve um aumento 
brutal no número de enfermidades relacionadas ao trabalho, resultado dos 
inúmeros tratamentos químicos que precisavam ser aplicados no processo 
industrial. Isso deixou evidente que algumas doenças eram contraídas 
apenas por trabalhadores da indústria, pois eram provocadas por agentes 
nocivos não presentes na natureza. Mais do que isso, com jornadas diárias 
entre 12 e 16 h por dia e trabalhando amontoados em locais confinados 
insalubres, sujeitos a diversos tipos de doença, a exploração social e 
econômica ficou evidente para os operários assalariados. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
 
03759DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA 
ORGANIZACIONAL 
 
 
9. 
 
 
Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da 
personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir 
valor econômico. Sobre esse tema capital intelectual humano aplicado nas 
empresas. 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as 
_____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ surge 
como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o 
colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da 
organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações. 
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
 
 Competências e oportunidades - inovação - treinamento - componente 
 Oportunidades e fraquezas - cultura organizacional - enfoque 
biopsicossocial 
 Forças e fraquezas - pesquisa de clima - perfil profissional 
 
 Habilidades e potencialidades - avaliação de desempenho - feedback 
 Oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas - conhecimento 
Data Resp.: 15/08/2023 13:55:43 
 
Explicação: 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer 
as habilidades e potencialidades deles. Nesse sentido a avaliação de 
desempenho surge como importante instrumento de apoio na gestão de 
pessoas, pois a partir dele o colaborador recebe um feedback do seu papel 
dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou 
atualizações. 
 
 
 
 
 
10. 
 
Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da 
organização a predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional, 
identificando os pontos de satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de 
clima organizacional, analise as afirmativas.https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e 
manutenção do estímulo dos profissionais da empresa. 
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da 
empresa. 
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de 
difícil detecção dentro de uma organização. 
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade 
da empresa. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
Data Resp.: 15/08/2023 13:55:27 
 
Explicação: 
O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é 
facilmente percebido dentro de uma organização por meio do 
comportamento dos seus colaboradores. Possui relevante papel no 
estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa, e 
portanto, na melhoria no desempenho e no aumento da produtividade da 
empresa.