GESTÃO DE PESSOAS

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16/08/2023 19:56 Course Status – Faculeste
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
Na indústria americana, as práticas burocráticas de controle de pessoal eram as mais difundidas
na época, e se estruturavam em, EXCETO:
Resposta Marcada :
Falta de Avaliações.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O processo de parceria, para ter êxito, requer dos parceiros alguns atributos básicos, tais como.
Marque a V (verdadeira) ou F (falsa) nas opções abaixo:
 
(  ) Confiança mútua.
(  ) Insegurança.
(  ) Transparência nas informações.
(  ) Respeito.
Marque a opção correta:
Resposta Marcada :
V – F – V – V.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
De acordo com Tonelli (2002), foram vários os fatores que contribuíram para essa evolução.
Acompanhe a seguir tais fatores, EXCETO:
Resposta Marcada :
Pouco desenvolvimento pessoal.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
As organizações vêm passando por grandes transformações em função de pressões que
recebem tanto do contexto organizacional externo como do contexto interno. As mudanças
pelas quais passam as organizações não estão limitadas às suas estruturas organizacionais
formais, aos seus produtos ou serviços e seus mercados. Tais mudanças afetam, principalmente,
seus padrões comportamentais ou culturais e seus padrões políticos ou relações internas e
externas de poder. Com relação ao contexto externo, são destacados como pressões que
impactam as organizações os seguintes aspectos, EXCETO:
Resposta Marcada :
Produtos e serviços de baixo valor agregado.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
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Com a escola de relações humanas, as práticas de recursos humanos são ampliadas e passam a
considerar aspectos mais complexos, tais como, EXCETO:
Resposta Marcada :
Individualismo e falta de oportunidade.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Gestão de pessoas é um ramo interdisciplinar que aborda a Psicologia Organizacional e do
Trabalho e que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo
de integrar o colaborador no contexto da organização e aumentar sua produtividade. Nessa
definição de gestão de pessoas é imprescindível ter claro desde o início duas coisas. Marque a
V (verdadeira) ou F (falsa) nas opções abaixo:
(  ) No que se refere à integração, não está se referindo somente ao momento em que o
colaborador ingressa na empresa, mas sim a todo o período em que nela atuar.
(  ) Já sobre o termo produtividade, a definição indica que a contratação de novos profissionais
deve-se à necessidade de gerar maior produtividade e, consequentemente, maiores resultados
para a empresa.
(  ) Sobre o termo socialização, a definição indica que a demissão de novos profissionais deve-
se à necessidade de evitar maior posicionamento e, consequentemente, menores resultados
para a empresa.
Marque a opção correta:
Resposta Marcada :
V – V – F.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Pioneira da gestão de pessoal, também chamada de fase pré-histórica por alguns autores,
caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores
eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão de obra e, portanto, as
entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. Nesse
período, é importante você considerar que aconteciam as seguintes situações em nosso país:
I. No início do século XIX, cerca de 50% da população brasileira habitava o campo.
II. Apesar da reduzida industrialização, esse período conheceu momentos de notável
efervescência trabalhista, o que contribuiu para a presença significativa de trabalhadores
europeus, dotados de elevado grau de conscientização política, que se instalaram sobretudo
em São Paulo e em cidades do sul do País.
III. Nas primeiras três décadas do século XX, costuma-se lembrar o significativo número de
jornais operários que circularam em SP e RJ, bem como a eclosão de movimentos grevistas, que
exigiam medidas de proteção ao trabalhador.
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Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Apenas II e III.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O termo mobilizar representa todas as estratégias que visam a gerar, EXCETO:
Resposta Marcada :
Desorganização.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Já a empresa, por meio de seus acionistas, proprietários, dirigentes, também possui
determinados objetivos que são organizacionais. Tais objetivos podem ser, EXCETO:
Resposta Marcada :
Menor produtividade e lucratividade.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
As pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as
organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, numa espécie de
dependência mútua. Há profissionais que buscam no ambiente organizacional:
I. Realização pessoal.
II. Oportunidades de crescimento.
III. Melhores salários e benefícios.
IV. Segurança no trabalho.
Marque a opção correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções estão corretas.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
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