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Densidade de TALENTO​ (Cultura Netflix)
Em nossa aula, nos aprofundamos na surpreendente e incomum cultura organizacional da Netflix, que tem como base o conceito e a prática da liberdade com responsabilidade. Além da história da empresa Netflix, seus aspectos de inovação e suas características, foi apresentado um resumo e os principais tópicos do livro “A regra é não ter regras”, obra escrita pelo CEO da Netflix Reed Hastings e comentado por Erin Meyer. Vimos que no livro os autores contam tudo sobre como se formou a cultura e filosofia da empresa Netflix.
Com base nas informações apresentadas nessa aula e nas referências citadas, faça uma pesquisa mais aprofundada sobre a cultura organizacional da Netflix e responda:
1. Qual a importância em Desenvolver os seus Talentos para receber os melhores salários do mercado e conquistar o sucesso profissional?​
 
2. Descreva o que considera seus principais diferenciais e qual o seu maior talento hoje.​
 
3. Apresente um plano de quais habilidades/competências você pretende desenvolver nos próximos 2 anos e descreva o que você vai fazer para conquistar estes objetivos.
RESPOSTAS DE ACORDO COM O QUE APRENDI
1. A importância em desenvolver meus talentos, é o que me garante ser uma ferramenta de destaque do meio em qual presto meus serviços , me colocando em enfoque fazendo jus quando referem-se a mim como um alto salario compatível com o valor do meu trabalho. Onde sempre com minhas hardskills bem trabalhadas e treinadas possibilitando a mim alcançar outras áreas profissionais.
2. Meus principais diferenciais são minha visão otimista de todas as situações, me negando por vezes a acreditar em situações ruins,meu maior talento hoje é poder fazer tudo na pratica com atitudes sempre proativas.
3. Daqui ate dois anos pretendo desenvolver meu foco abrangendo todas as áreas da minha vida, olhando em reta a linha dos meus objetivos . fazendo desde agora o sucesso comercial de meus empreendimentos mesclando a gama de um time coeso a uma timelapse de markenting mostrando a meta alcançada .

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