Gestão do Conhecimento no Setor Público Exercício Avaliativo - Módulo 2_ Revisão da tentativa

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09/08/2022 17:34 Exercício Avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Iniciado em terça, 9 ago 2022, 17:13
Estado Finalizada
Concluída em terça, 9 ago 2022, 17:34
Tempo
empregado 20 minutos 47 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 35,00 de um máximo de 35,00(100%)
Os modelos de excelência em gestão colocam como um dos mais importantes objetivos a valorização das
pessoas que compõem a organização. Uma das formas de praticar essa valorização é por meio da utilização de
uma forma de gestão que contribua para o aprimoramento de habilidades técnicas, operacionais e
comportamentais dos funcionários, a fim de cumprir com os objetivos e os resultados organizacionais, por
meios dos ativos intangíveis. O nome do modelo de gestão que melhor traduz a assertiva acima é? 
Escolha uma opção:
a. gestão compartilhada.
b. gestão por resultados.
c. gestão por desenvolvimento organizacional.
d. gestão participativa.
e. gestão por competências. 
Sua resposta está correta.
Os modelos de excelência em gestão de competências e conhecimento colocam como um dos mais importantes
objetivos a valorização das pessoas que compõem a organização, por meio do aprimoramento de habilidades
técnicas, operacionais e comportamentais dos servidores, com o intuito de atingir os objetivos e os resultados
organizacionais. 
Nas organizações, as competências estão classificadas em quatro categorias. Especificando duas delas, uma
está associada à cultura corporativa, como a organização se estrutura e organiza para realizar o trabalho
organizacional; a outra, às competências fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus
clientes e concorrentes, ou seja, aquilo que a organização sabe fazer de melhor. 
 
Assinale a alternativa que melhor corresponde, respectivamente, a essas duas categorias de competências. 
Escolha uma opção:
a. organizacionais e de gestão.
b. essenciais e mercadológicas.
c. mercadológicas e de gestão.
d. organizacionais e essenciais. 
e. essenciais e individuais.
Sua resposta está correta.
Competências organizacionais têm a capacidade de combinar, misturar e integrar recursos em produtos e
serviços e são aquelas necessárias para a organização funcionar. Além disso, as competências essenciais são
definidas a partir do valor percebido pelos clientes, ou seja, são elas que garantem a razão de existir da
instituição pública e o seu posicionamento no setor público, sendo difíceis de serem imitadas por outras
organizações. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Entendemos que o papel do profissional que fará a articulação estratégica com a operacional para estímulo das
práticas e ferramentas de GC é de extrema importância. Sendo assim, marque a alternativa que aborda
competências essenciais para esta função. 
Escolha uma opção:
a. Deve gostar de trabalhar sozinho e ser metódico.
b. Deve ter uma visão sistêmica da organização e ser multidisciplinar. 
c. Necessita de formação acadêmica específica.
d. Deve ser centralizador e controlador.
e. Precisa conhecer uma área da organização e ser pouco comunicativo.
Sua resposta está correta.
São competências essenciais para o papel do gestor do conhecimento: 
1. Deve ser multidisciplinar e moderar equipes multidisciplinares.
2. A formação acadêmica deverá ser diversificada, já que o conhecimento tem de estar alinhado às diretrizes
estratégicas do setor público em que atua.
3. Ser capaz de administrar, liderar e articular junto à alta direção.
4. Ter uma visão sistêmica do negócio.
5. Deve ser um facilitador da prática de aprender, identificando, promovendo, dando suporte às redes e
sugerindo melhorias no processo.
 
Sobre o tema governança em gestão do conhecimento, assinale a alternativa mais adequada. 
Escolha uma opção:
a. A governança em gestão do conhecimento deve perpassar todos os níveis gerenciais da organização,
auxiliando na condução do estabelecimento da política, dos processos, dos regulamentos e da relação entre
os diversos atores envolvidos. 
b. A governança em gestão do conhecimento está restrita aos níveis táticos e operacionais da instituição.
c. Para uma boa governança da gestão do conhecimento não é importante que ela esteja no mapa
estratégico da instituição.
d. A efetiva utilização e aplicação dos conhecimentos e das práticas de GC ocorre em maior escala no nível
estratégico.
e. Na governança em gestão do conhecimento, o nível operacional deve ser responsabilizado pela
articulação e pela formação de multiplicadores.
Sua resposta está correta.
A governança em gestão do conhecimento deve perpassar por todos os níveis gerenciais da organização,
auxiliando na condução do estabelecimento da política, dos processos, dos regulamentos e da relação entre os
diversos atores envolvidos. 
Uma empresa baseada no conhecimento reconhece que este elemento — o conhecimento — é um recurso
estratégico. Para tirar o máximo proveito do que isto pode representar em sua gestão e na melhoria de sua
competitividade, adota macroprocessos com o objetivo de torná-los disponíveis para a organização. 
Um dos macroprocessos utilizados para garantir que o conhecimento seja incorporado por boa parte da
organização é 
Escolha uma opção:
a. criação do conhecimento.
b. retenção do conhecimento.
c. aquisição de conhecimento.
d. compartilhamento do conhecimento. 
e. avaliação do conhecimento.
Sua resposta está correta.
A melhor forma de disseminar o conhecimento na organização é por meio do compartilhamento contínuo. Após
o registro de todas as experiências, incluindo o aprendizado proveniente disso, é necessário que o conteúdo
seja disponibilizado para toda a organização e, neste caso, a criação de ambientes de compartilhamento é
extremamente importante para a socialização do conhecimento. 
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do conhecimento ►
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