Prova I - legislação Trabalhista

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22/04/2022 19:56
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Avaliação I - Individual (Cod.:739252) 
Código da prova: 46889562 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Período para responder: 03/05/2022 - 18/05/2022 
Peso: 1,50 
1 -
A expressão "Direito do Trabalho" surgiu em um país específico. Sobre esse país, assinale a alternativa
CORRETA:
A )
Alemanha.
B )
Portugual.
C )
Estados Unidos.
D )
Brasil.
2 -
Esse é o ramo do Direto que estuda o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a
relação empregatícia de trabalho e outras relações normativas específicas, englobando, também, os institutos,
regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviço,
em especial suas associações coletivas.
A qual ramo o exposto se refere?
A )
Direito Constitucional.
B )
Direito Nacional e Internacional.
C )
Direito do Trabalho.
D )
Direito Civil.
3 -
Diversas são as regras para o contrato de trabalho. Sobre o exposto, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
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2/5
I- Expresso ou tácitos.
II- Por prazo indeterminado.
III- Por prazo determinado.
IV- Contrato de Safra.
( ) Nessa forma de contrato, o empregado começa a trabalhar e não existe previsão para o término de seu
contrato.
( ) O contrato tem a sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária, pode ser
realizado um contrato verbal, sem formalidades.
( ) O contrato de trabalho não tem uma forma para ser realizado. O Direito do Trabalho admite duas formas
para a celebração do contrato: expressa ou tácita.
( ) O contrato não pode exceder a dois anos, é possível prorrogar este contrato uma vez, não excedendo a
dois anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A )
IV – I – II – III.
B )
III – IV – I – II.
C )
I – II – IV – III.
D )
II – IV – I – III.
4 -
Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista,
necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson,
gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são
empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário. 
Considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, assinale a
alternativa CORRETA:
A )
Até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
B )
Até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
C )
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
22/04/2022 19:56
3/5
Até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
D )
Até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
5 -
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários
(intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). 
Com base nessa informação, assinale a alternativa CORRETA que trata das características da intrajornada:
A )
É aquele que deve existir entre duas jornadas de trabalho, com objetivo de conceder um período de descanso
para recuperar sua força de trabalho e proporcionar tempo de lazer e convivência familiar.
B )
O empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho.
C )
Ele é previsto pelo art. 66 da CLT, e deve ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.
D )
O intervalo intrajornadas não é remunerado, entretanto, havendo ausência de sua concessão, ou concessão
parcial, deverá ser pago como hora extraordinária.
6 -
Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que deverá ser consultada.
Sobre a lei que se refere ao trabalhador portuário, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013. 
B )
Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984.
C )
Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
D )
Lei nº 10.672, de 15 de maio de 2003.
7 -
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
22/04/2022 19:56
4/5
Há uma diferença entre a relação de trabalho e a relação de emprego. Sobre o exposto, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Relação de trabalho.
II- Relação de emprego.
( ) Relação de trabalho onerosa.
( ) Prestação de trabalho por pessoa física.
( ) Trabalho autônomo em geral.
( ) Prestação de trabalho não eventual.
( ) Protegida pela Consolidação das Leis Trabalho – CLT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A )
I – II – I – II – I.
B )
II – II – II – I – I.
C )
II – II – I – II – II.
D )
I – I – II – II – I.
8 -
O contrato por prazo determinado não pode exceder um determinado período. Sobre esse período, assinale a
alternativa CORRETA:
A )
60 dias.
B )
1 ano.
C )
2 anos.
D )
90 dias.
9 -
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
22/04/2022 19:56
5/5
A expressão “Direito do Trabalho” teve seu surgimento na Alemanha em 1912. Sobre o que configura o
conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes às relações de trabalho
subordinado e situações análogas, visando a assegurar piores condições de trabalho.
B )
Direito do Trabalho é o conjunto de leis, regras e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e
situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
C )
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras frouxas e instituições atinentes às relações de trabalho
subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
D )
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes às relações de trabalho
subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
10 -
A relação de emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, que pressupõe o Contrato de Trabalho, sendo
em torno dessa relação laboral que se constrói o Direito do Trabalho pátrio. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a relação de emprego fáticos jurídicos:
A )
Prestação de trabalho por pessoa física.
B )
Prestação de trabalho oneroso ou por benefícios.
C )
Prestação de trabalho pode ser também eventual.
D )
Prestação pode ser realizada de forma impessoal.
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce