Avaliação I - Individual

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29/06/22, 21:37 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739472)
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Prova 46785911
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 5/5
Nota 5,00
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como 
suporte para as normas de direito processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, 
pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais.
Com relação ao registro ponto, constando na CLT que não serão descontadas nem computadas como 
jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto, assinale a alternativa CORRETA 
que indica qual é o tempo definido na CLT:
A Até dez minutos antes do horário de entrada e até cinco minutos após o horário de saída do
funcionário, totalizando 15 minutos.
B Até cinco minutos antes do horário de entrada e até cinco minutos após o horário de saída do
funcionário, totalizando 10 minutos.
C Até cinco minutos antes do horário de entrada e até quinze minutos após o horário de saída do
funcionário, totalizando 20 minutos.
D Até cinco minutos antes do horário de entrada e até dez minutos após o horário de saída do
funcionário, totalizando 15 minutos.
No estudo de temas ligados a Consolidação das Leis do Trabalho, determinado princípio destaca 
justamente que o que vale é o que incide realmente e não o que está escrito. Nesse princípio, a 
verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o que está 
escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato, ajudando os envolvidos na evidência 
dos eventos ocorridos.
Acerca desse princípio, assinale a alternativa CORRETA: 
A Primazia da realidade.
B Irredutibilidade salarial.
C Unicidade sindical.
D Proteção ao trabalhador.
Segundo o art. 442 da CLT, o “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.” (BRASIL, 1943, s.p.) Contudo, existem alguns tipos 
diferentes de contrato de trabalho. Acerca desses tipos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Contrato por prazo determinado. 
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II- Contrato por prazo indeterminado. 
III- Contrato temporário. 
IV- Contrato intermitente. 
( ) É o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, 
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em 
horas, dias ou meses.
( ) Aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a 
coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição 
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
( ) Após o término do contrato de experiência, ele continua valendo, uma vez que não possui data 
final para o seu término.
( ) É o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ao ser realizado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - III - II - I.
B III - II - I - IV.
C I - II - III - IV.
D II - III - IV - I.
O Contrato intermitente surgiu com a alteração da CLT, chamada de reforma trabalhista em 2017. 
Considerado como prestação de serviços, com subordinação, de forma não contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
Sobre esse formato de contrato e suas características, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo,
pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração
que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
B O empregador convocará, somente através de e-mail, para a prestação de serviços, informando
qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
C Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado,
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
D A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho
intermitente.
Existe um determinado valor do DSR para R$ 100,00 pagos ao título de horas extras, considerando 6 
domingos no mês de maio. 
Acerca desse valor, assinale a alternativa CORRETA: 
A R$ 21,90.
B R$ 24,00. 
C R$ 30,00.
D R$ 28 00
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D R$ 28,00.
Pela relaçao dada ao artigo 134 da CLT pela lei 13.467/2017, um empregado pode tirar férias em até 
três períodos. 
Acerca da divisão correta desses períodos, assinale a alternativa CORRETA:
A 15 dias, 10 dias e 8 dias.
B 13 dias, 7 dias e 6 dias.
C 14 dias, 8 dias e 8 dias.
D 16 dias, 10 dias e 11 dias.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO deve incluir, entre outros, a 
realização obrigatória dos seguintes exames médicos.
Quanto ao prazo para os exames médicos de Retorno ao trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Deverá ser realizado em até 10 dias da volta ao trabalho.
B Deverá ser realizado obrigatoriamente antes do primeiro dia da volta ao trabalho.
C Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho.
D Deverá ser realizado obrigatoriamente até 30 dias da volta ao trabalho.
Alcântara (2016) afirma que, para alguns doutrinadores, os princípios doutrinários do direito do 
trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar 
uma afronta ao sistema jurídico. Determinado princípio aponta a Constituição da República em seu 
art. 7º, inciso VI. Nenhum salário poderá ser reduzido. Salvo quando por meio de convenção ou 
acordo coletivo.
Com relação ao princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a 
alternativa CORRETA:
FONTE: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 2. ed. 
Curitiba/PR: Intersaberes. 2016.
A Princípio da Continuidade da relação de emprego.
B Princípio da Intangibilidade salarial.
C Princípio da Irredutibilidade salarial.
D Princípio da Irrenunciabilidade de direitos.
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Uma das primeiras obrigações legais quando da contratação de um funcionário é a firmação de um 
contrato de trabalho. O contrato de trabalho, seja ele expresso ou tácito, objetiva firmar um vínculo 
entre empregador e empregado. Sabe-se da existência de alguns tipos de contrato de trabalho, em que 
um deles, em específico, passou a vigorar com o advento da reforma trabalhista e deve ser celebrado 
por escrito contendo especificamente o valor da hora de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao tipo de contrato de trabalho descrito:
A Contrato por prazo indeterminado.
B Contrato intermitente.
C Contrato temporário.
D Contrato por prazo determinado.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é um documento obrigatório para toda pessoa 
que venha a prestar algum tipo de serviço a outra pessoa (como empregado), seja na indústria, no 
comércio, na agricultura, na pecuária ou de natureza doméstica.
Sobre as anotações realizadas na CTPS, assinale a alternativa CORRETA:
A O contrato de trabalho é um documento formal e específico, não havendo necessidade de anotá-
lo na CTPS.
B As férias são anotadas no campo Anotações Gerais e no campo férias.
C O FGTS não é anotado em seu recolhimento uma vez que esse procedimento é automa tizado.
D A alteração de salário deverá ser especificada qualquer que seja a forma.
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