Direito do trabalho e da previdência av

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Direito do trabalho e da previdência 
Questão 1 
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo 
disso, analise as seguintes assertivas: 
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos. 
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do 
acontecido. 
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados. 
 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, III, apenas. 
b. I, II, apenas. 
c. I, apenas. 
d. II, III, apenas. 
e. I, II, III. 
Questão 2 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o 
fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos períodos forem sendo que um 
deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
b. A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador. 
c. Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores. 
d. As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim de 
restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta: 
A resposta correta é: As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, 
com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta: . 
 
e. Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores. 
Questão 3 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois 
não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou 
injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda 
que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e 
quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito 
dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa. 
 
Está correto o que consta APENAS em: 
Escolha uma opção: 
a. I e IV. 
b. I, II e III. 
A sequência correta é: b)I, II e III. I – CERTO: SÚMULA Nº 450: É devido o pagamento em dobro da remuneração de 
férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o 
empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. 
II – CERTO: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito 
a férias, na seguinte proporção. 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. 
III – CERTO: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá 
direito a férias, na seguinte proporção. 
 III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. 
IV – Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo. 
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total 
dos serviços da empresa. 
c. I, II e IV. 
d. I e III. 
e. II e III. 
Questão 4 
Complete a lacuna abaixo: 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, 
nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes 
do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do 
interesse da Previdência Social. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. CPTS. 
b. Livro de registro de empregados. 
c. Carteira de trabalho e previdência social. 
 A resposta correta é: A carteira de trabalho e previdência social é o principal documento de identificação profissional do 
trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do 
trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da 
Previdência Social. 
d. Ficha de registro de empregados. 
e. Ata de registro de empregados. 
Questão 5 
E a empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, 
por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende 
encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas: 
Escolha uma opção: 
a. A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 3 anos, o que 
não se enquadra na situação. 
b. Não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação das 
Leis do Trabalho. 
c. Poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo. 
A resposta correta é: Art. 443, §2, alínea "a", da CLT: "O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) 
de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo." 
d. A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o que 
não se enquadra na situação. 
e. Será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de 
empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
Questão 6 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicatos patronal e profissional, para 
o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas 
extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo 
com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o 
pagamento das horas extras. 
 
 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
A resposta correta é: Conforme art. 620, CLT. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre 
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
b. Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho. 
c. Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal. 
d. Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
e. Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado. 
Questão 7 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: 
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se 
trata de norma de proteção à saúde por definição legal.II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de 
confiança. 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto 
que depende de perícia técnica por determinação legal. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que 
haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
 Está correto o que consta APENAS de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III. 
b. II. 
c. III e IV. 
d. II e IV. 
 
A sequência correta é: II e IV. I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo 
intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. Errado. Conforme Art. 611-A, CLT. A 
convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas. 
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança. 
Correta. Conforme Art. 611-A, CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei 
quando, entre outros, dispuserem sobre: 
V - Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos 
cargos que se enquadram como funções de confiança 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de 
perícia técnica por determinação legal. Incorreta. Conforme Art. 611-A, CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 
XII - enquadramento do grau de insalubridade. 
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do 
Trabalho. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de 
proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. Incorreta. Art. 611-A, CLT. A 
convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 
§ 1o No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no § 
3o do art. 8o desta Consolidação. 
§ 2o A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
 § 3o Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho 
deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
e. I, II e III. 
Questão 8 
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor. Simone, recepcionista, 
necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade. Gerson, 
gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
 
 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem 
prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, 
respectivamente, por: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Até 5 dias consecutivos ou não. por 3 dias por ano e até 3 dias. 
b. Até 2 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 3 dias. 
c. Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 2 dias. 
 
A resposta correta é: A questão exige o conhecimento do art. 473, CLT - O empregado poderá deixar de comparecer ao 
serviço sem prejuízo do salário: 
V - Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. 
X - Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua 
esposa ou companheira. 
XI - Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
d. Até 3 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 2 dias. 
e. Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 5 dias. 
Questão 9 
Os dissídios são instaurados pelo órgão competente devendo observar o determinado por lei, ou seja, 
devendo apresentar a representação por tantas vias quantos forem os reclamos e conter os demais requisitos 
do art. 858 da CLT. Após ser protocolada a representação, o Presidente do Tribunal designará a audiência de 
conciliação, que deve ocorrer no prazo de: 
Escolha uma opção: 
a. 7 dias. 
b. 15 dias. 
c. 8 dias. 
d. 30 dias. 
e. 10 dias. 
Após ser protocolada a representação, seguindo todos os requisitos, fica a cargo do Presidente do Tribunal a designação da 
audiência de conciliação, devendo ocorrer no prazo de 10 dias, devendo determinar que os dissidentes sejam notificados. 
Questão 10 
No que diz respeito a classificação dos dissídios coletivos regulamentada pelo Tribunal Superior do 
Trabalho, analise as seguintes assertivas: 
I – São de natureza econômica, responsável pela instituição de normas e condições de trabalho. 
II – São de natureza jurídica, responsável pela interpretação de cláusulas de sentenças normativas, de 
instrumentos de negociação coletiva. 
III – São de natureza de revisão, quando for destinado a reavaliar normas e condições coletivas de trabalho 
preexistentes que se tornarem injustas ou ineficazes pela modificação das circunstancias que as ditaram. 
Está correto o que consta APENAS de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III. 
b. I e III. 
c. II. 
d. III. 
e. II e III.