Metodos-de-Treinamento

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Métodos de Treinamento
Conheça diferentes metodologias de treinamento e seus benefícios para 
desenvolver equipes de alto desempenho.
by Fabiano De Oliveira Silva
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Métodos de Alcance
1 Individual �
Capacitação personalizada, 
atende às necessidades 
específicas do colaborador.
2 Grupal 👥
Comunicação efetiva, boa 
dinâmica do grupo e 
capacidade de resolução de 
conflitos.
3 Massal 🌎
Capacitação em larga escala, alto alcance, treinamento de equipes em 
diferentes locais.
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Efeitos do Treinamento
Motivacional
Estimula a equipe a sair da zona de conforto, 
proporcionando aos colaboradores a sensação de 
pertencimento à empresa.
Ensinamento Técnico
Capacitação específica para desenvolvimento de 
habilidades técnicas, melhorando a eficiência do 
trabalho e garantindo a qualidade de entrega.
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Uso dos Métodos
Simples 🔍
Pode ser utilizado de forma isolada e não exige 
outros métodos, ideal para treinamentos rápidos 
e específicos.
Complexo 💡
Combina diferentes métodos para obter um 
resultado mais completo e efetivo, tornando-se 
ideal para capacitações mais longas e 
abrangentes.
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Timeline de Treinamento
1 Análise de Necessidades
Identificar as falhas do time e as habilidades necessárias para obter um desempenho superior.
2 Planejamento
Definir os objetivos e tarefas de cada treinamento.
3 Execução
Aplicação dos métodos de treinamento selecionados.
4 Avaliação
Medição da efetividade do treinamento e verificação dos resultados obtidos.
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Comparação de Métodos
Alcance
Grupal: Comunicação efetiva 
e dinâmica do grupo.
Massal: Capacitação em 
larga escala.
Efeito
Motivacional: Incentiva o 
desenvolvimento pessoal e 
profissional.
Ensinamento Técnico: 
Desenvolvimento de 
habilidades técnicas 
específicas e melhora da 
eficiência do trabalho.
Uso
Simples: Ideal para 
treinamentos rápidos e 
específicos.
Complexo: Mais completo e 
efetivo, ideal para 
capacitações mais longas e 
abrangentes.
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Métodos de Treinamento e Engajamento
Engajamento Nível de Técnica
Alcance Grupal Médio Intermediário
Alcance Massal Baixo Básico
Efeito Motivacional Alto Básico
Efeito Técnico Médio Alto
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