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22/02/2017 Colaborar Wa 1 Legislação Trabalhista https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5630456#5 1/5 Legislação Trabalhista (/aluno/timeline?matr... Wa 1 - Legislação Trabalhista Ir para Isonomia salarial O princípio da igualdade salarial visa evitar tratamento salarial discriminatório àqueles trabalhadores que cumpram trabalho igual para o empregador. O artigo 461 da CLT estabelece os critérios para se verificar a ocorrência ou não de discriminação, quais sejam: mesmo empregador, mesma localidade (Município ou Municípios pertencentes à mesma região Metropolitana), identidade de função, tempo de serviço não superior a dois anos, trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica). > Requisitos para reconhecimento da equiparação salarial: a) Mesmo empregador (cabe na hipótese de grupo econômico) b) Identidade de funções A lei valese da palavra identidade, ou seja, absolutamente igual, não basta que seja parecida, análoga ou próxima. b) Mesma localidade Por identidade de localidade entendese o mesmo Município ou Municípios distintos que pertençam à mesma região Metropolitana. O critério leva em conta lugares que tenham as mesmas características socioeconômicas (custo de vida) a ponto de não justificar tratamento salarial diferenciado entre os trabalhadores pelo mesmo empregador. c) Simultaneidade no Exercício Funcional É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. 5 https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline?matriculaId=1281806801&ofertaDisciplinaId=527654 22/02/2017 Colaborar Wa 1 Legislação Trabalhista https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5630456#5 2/5 d) Trabalho de igual valor O valor do trabalho se refere à perfeição e produtividade. A primeira tem um caráter essencialmente qualitativo na aferição do trabalho comparado e a segunda essencialmente quantitativo. e) Diferença de tempo de serviço não superior a dois anos A diferença de tempo de serviço contase na função e não no emprego. > Excludentes do direito à equiparação a) Existência de quadro de carreira No que diz respeito à existência de quadro de carreira na empresa, com promoções alternadas por merecimento e antiguidade (art. 461, §§ 2° e 3°, CLT), supõe a ordem jurídica que esse fato cria mecanismo suficiente e adequado de evolução funcional do trabalhador na empresa, afastando, assim, o remédio jurídico equiparatório, corretivo de discriminações salariais. O quadro de carreira deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindose dessa exigência as entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional (Súmula 6, TST). b) Paradigma em readaptação funcional O fato do paradigma ter sofrido acidente/doença e estar em programa de readaptação, em face de deficiência física ou mental superveniente, em geral removido para uma função mais simples, evidentemente, a especial situação em que se encontra impede que se torne parâmetro para equiparações salariais, por receber salário superior. Observância do piso salarial mínimo nacional O salário mínimo é previsto na Constituição Federal, fixado em lei e nacionalmente unificado para atender às necessidades básicas do trabalhador e às de sua família, quais sejam: moradia; alimentação; educação; saúde; lazer; vestuário; higiene; transporte; previdência social (art. 7, IV, da CF). Apesar de ser competência da União Federal legislar sobre direito do trabalho (art. 22 I da CF), há a possibilidade dos Estados também legislarem, se antes houver Lei complementar autorizando (parágrafo único do art. 22 da CF). Assim foi feito: A Lei Complementar 103 de 2000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituírem, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7 da CF para os empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo. Observância do piso salarial profissional O salário mínimo, como visto, consiste no patamar genérico de valor salarial estabelecido na ordem jurídica brasileira. A seu lado existem alguns patamares especiais de valor salarial a serem observados no contexto do mercado de 22/02/2017 Colaborar Wa 1 Legislação Trabalhista https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5630456#5 3/5 Colaborar © 2004-2014 Unopar Ir para trabalho. O salário mínimo profissional é fixado por lei para os trabalhadores integrantes de certas profissões legalmente regulamentadas. É exemplo de salário mínimo profissional o estipulado para engenheiros (Lei 4.950A, de 1966) e para outros profissionais que tenham diploma legal regulamentador específico. Observância do salário normativo ou convencional O segundo patamar especial de valor de salários desponta em duas figuras jurídicas próximas: o salário mínimo normativo e o salário mínimo convencional. Por essas figuras entendese o patamar salarial mínimo devido a trabalhadores integrantes de certas categorias profissionais, conforme fixado em norma jurídica infralegal a elas aplicável. O salário mínimo normativo é aquele fixado por sentença normativa, resultante de processo de Dissídio Coletivo envolvendo o Sindicato de trabalhadores e respectivos empregadores ou sindicato de empregadores. O salário mínimo convencional, por sua vez, corresponde àquele patamar salarial mínimo fixado pelo correspondente instrumento negocial coletivo (Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho) para se aplicar no âmbito da respectiva categoria profissional ou categoria diferenciada. 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