Av2 - Legislação Social e Trabalhista

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A legislação trabalhista brasileira estabelece, no artigo 469 da CLT (Consolidação das 
Leis do Trabalho), as condições para a transferência de empregados. Tal norma 
proíbe a mudança do empregado para localidade diversa da acordada inicialmente, 
sem o seu consentimento, a menos que se configure em uma das exceções previstas 
no próprio dispositivo legal. A análise dessas exceções é fundamental para 
compreender os limites e possibilidades da transferência, respeitando os direitos e 
interesses do trabalhador. 
Considerando as disposições do artigo 469 da CLT, assinale a alternativa correta 
sobre a transferência de empregados: 
 
Alternativas: 
• a) 
Empregados cujos contratos contenham cláusula de transferência explícita 
de transferência podem ser transferidos sem anuência. 
• b) 
Extinção do estabelecimento é a única situação em que a transferência é 
permitida sem necessidade de pagamento de adicional. 
Alternativa assinalada 
• c) 
A transferência provisória, nos termos do artigo 469, implica o pagamento 
de adicional de 25%, independente da duração. 
• d) 
O empregador pode transferir unilateralmente qualquer empregado, desde 
que comunique a decisão formalmente, sem exceções. 
• e) 
A transferência de empregados é sempre permitida, independentemente de 
anuência, quando há mudança do domicílio. 
2) 
A prática do aviso prévio é um elemento essencial nas relações trabalhistas. Este 
instituto visa proporcionar previsibilidade e equidade na dissolução do vínculo 
empregatício. 
Considerando a finalidade do aviso prévio nas relações de trabalho, qual é o propósito 
principal desse instituto? 
 
Alternativas: 
• a) 
Garantir a estabilidade no emprego. 
• b) 
Impedir a comunicação prévia entre as partes. 
• c) 
Notificar antecipadamente sobre o término do contrato de trabalho. 
Alternativa assinalada 
• d) 
Proporcionar vantagens exclusivas ao empregador. 
• e) 
Eliminar a necessidade de verbas rescisórias. 
3) 
A equiparação salarial, enquanto figura jurídica, é um recurso ao qual indivíduos que 
enfrentam disparidades salariais em suas atividades laborais podem recorrer para 
buscar a igualdade salarial. No entanto, a configuração desse instituto está 
condicionada ao atendimento de requisitos específicos. Para compreender a natureza 
da equiparação salarial, é essencial abordar o princípio da igualdade salarial, o qual 
fundamenta esse pedido e é respaldado pela legislação, como o art. 7º, XXX, da 
Constituição Federal, e o art. 461 da CLT. 
Diante da possibilidade de requerer a equiparação salarial para alcançar remuneração 
mais justa, é crucial compreender os requisitos essenciais para que essa medida seja 
validamente pleiteada. 
Considerando a legislação brasileira, quais são os elementos que devem ser 
observados para que a equiparação salarial seja legalmente admitida? 
 
Alternativas: 
• a) 
A equiparação salarial pode ser solicitada mesmo entre trabalhadores de 
filiais distintas de uma mesma empresa, desde que exerçam funções 
idênticas. 
• b) 
O requisito de contemporaneidade, introduzido pela Reforma Trabalhista, 
refere-se à necessidade de os trabalhadores "paradigma" e "paragonado" 
terem exercido a função ou cargo ao mesmo tempo. 
• c) 
A equiparação salarial é cabível, independentemente do tempo de função, 
desde que a diferença de tempo na empresa não ultrapasse 4 anos, 
conforme a Reforma Trabalhista. 
Alternativa assinalada 
• d) 
A formação teórica mais elevada de um empregado sempre impede a 
equiparação salarial, independentemente de sua relevância para o 
desempenho das atividades. 
• e) 
A existência de plano de cargos e salários, mesmo não homologado no 
Ministério do Trabalho, não exclui a possibilidade de pleitear a equiparação 
salarial. 
4) 
O direito coletivo do trabalho engloba temas fundamentais, tais como sindicato, 
negociação coletiva e greve, desempenhando papel crucial na proteção dos 
interesses dos trabalhadores e empregadores. No contexto sindical, o entendimento 
preciso sobre o conceito de sindicato e suas categorias, sejam profissionais, 
econômicas ou diferenciadas, é essencial para compreender a dinâmica das 
organizações sindicais. Além disso, a legislação brasileira, em especial a CLT, delineia 
os princípios norteadores das convenções e acordos coletivos, instrumentos que 
regulam as relações trabalhistas em âmbito coletivo. No presente contexto, surge 
também a questão do negociado sobre o legislado, tema que, após a Reforma 
Trabalhista de 2017, introduziu mudanças significativas na autonomia das partes 
envolvidas nas negociações coletivas. 
Com base no exposto sobre sindicatos, categorias profissionais e econômicas, e a 
legislação referente às negociações coletivas, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
• a) 
O sindicato dos trabalhadores de uma empresa de transporte é formado 
com base na categoria econômica. 
• b) 
A convenção coletiva de trabalho prevalece sobre o acordo coletivo quando 
ambas dispõem sobre salário mínimo. 
• c) 
A comunicação de greve em atividades essenciais deve ocorrer com 
antecedência mínima de 48 horas, segundo a Lei nº 7.783/1989. 
• d) 
A Reforma Trabalhista de 2017 proibiu a negociação coletiva sobre o salário 
mínimo. 
Alternativa assinalada 
• e) 
No caso de empregado portador de diploma de nível superior e que receba 
salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social, a negociação individual 
com o empregador, sem participação sindical, é permitida para todas as 
hipóteses previstas no artigo 611-A da CLT. 
5) 
No universo jurídico trabalhista, remuneração e salário são conceitos distintos, 
apesar de serem utilizados de forma intercambiável no senso comum. O artigo 457 
da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) traz definições cruciais para compreender 
essa diferenciação. Enquanto remuneração abrange o somatório da contraprestação 
paga pelo empregador, seja em dinheiro ou utilidades, incluindo gorjetas, o salário é 
considerado uma espécie dessa remuneração. Autores divergem sobre a equiparação 
ou distinção entre esses termos, gerando debates sobre a interpretação dos 
princípios que protegem o salário no Direito do Trabalho. 
Considerando as divergências conceituais entre remuneração e salário no contexto 
trabalhista, qual é a principal diferenciação entre esses institutos, segundo o art. 457 
da CLT? 
 
Alternativas: 
• a) 
A remuneração abrange exclusivamente o salário fixo, enquanto o salário é 
composto por todas as formas de contraprestação oferecidas pelo 
empregador. 
• b) 
O salário é um gênero que compreende todas as formas de remuneração, 
incluindo gorjetas e benefícios, conforme o entendimento da teoria do 
Direito do Trabalho. 
• c) 
Remuneração e salário são termos sinônimos, sendo utilizados 
indistintamente na legislação trabalhista, conforme o senso comum. 
• d) 
A remuneração, conforme a CLT, consiste apenas no salário fixo pago 
diretamente pelo empregador, enquanto as gorjetas não são consideradas 
parte integrante desse instituto. 
Alternativa assinalada 
• e) 
Salário é uma espécie de remuneração, sendo a parcela mais importante, 
devido à sua natureza de retribuição pelo serviço prestado, conforme os 
princípios do Direito do Trabalho.