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Psicologia

A Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes teorias psicológicas, como a psicanálise, o behaviorismo e a gestalt, além de temas como desenvolvimento humano, emoções, personalidade, transtornos mentais e psicopatologias. A disciplina é importante para profissionais da área de saúde, educação, recursos humanos, entre outras, que precisam entender o comportamento humano e as relações interpessoais. O conhecimento em Psicologia é fundamental para psicólogos, psiquiatras, pedagogos, assistentes sociais, entre outros profissionais que lidam com pessoas em seu trabalho.

Exam

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prova QUESTIONÁRIO UNIDADE II _

RESTRICTED

Graduate

Universidade Paulista

Maurilio Marques

Outros

Other

Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para o desenvolvimento de pessoas por seus responsáveis, focando aspectos que demandam treinamento,...

Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para o desenvolvimento de pessoas por seus responsáveis, focando aspectos que demandam treinamento, exploração e novas responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações. É um instrumento valioso para apontar, entender e corrigir problemas detectados na performance dos colaboradores; sua abordagem é pontual, baseada na comunicação, escuta ativa e direcionamento para solução do(s) problema(s) detectado(s). Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para o desenvolvimento de pessoas por seus responsáveis, focando aspectos que demandam treinamento, exploração e novas responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações. É uma ferramenta altamente motivadora, mais abrangente e ambiciosa do que simplesmente a preparação de bons colaboradores. Ela se preocupa em compartilhar experiências e valores acelerando e aprimorando a performance. Consiste em avaliar o desempenho de membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação. Visa desenvolver as potencialidades na esfera comportamental mais abrangente; assim, tem data para iniciar o processo, mas não tem data de término. a) É uma ferramenta que visa ao desenvolvimento pontual de uma habilidade específica, por isso tem data de início e de término. b) É uma ferramenta que visa ao desenvolvimento motivacional e abrangente das pessoas, não tendo data de término. c) É uma ferramenta que visa ao desenvolvimento de habilidades comportamentais, por isso tem data de início e de término.

General Studies

PsiEstudando: Compartilhando dicas e reflexões sobre a psicologia e suas diferentes abordagens. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos sobre a mente humana!

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Aponte a alternativa que se refere à camada psicológica:


a) Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio.
b) Características físi...

Aponte a alternativa que se refere à camada psicológica: a) Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio. b) Características físicas herdadas ou adquiridas. c) Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio. d) Incorpora valores, crenças, papel na família e no trabalho. e) Contempla grupos e comunidades da qual pertence. f) Características adquiridas com a educação, treinamento comportamental e técnico.

Aponte a alternativa que apresenta o motivo desta avaliação.


a) É uma função que não está relacionada com resultados como departamento de vendas,...

Aponte a alternativa que apresenta o motivo desta avaliação. a) É uma função que não está relacionada com resultados como departamento de vendas, logística. b) As pessoas que trabalham na área de recursos humanos não são consideradas estratégicas. c) A área é geradora de despesas. d) Não tem como mensurar as ações em treinamento e desenvolvimento. e) O Departamento de Pessoal nunca se preocupou com o status da área, apenas atender por questões burocráticas.

Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no recrutamento externo.


a) Maior conhecimento da cultura organizacional.
b) Menor custo de contr...

Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no recrutamento externo. a) Maior conhecimento da cultura organizacional. b) Menor custo de contratação. c) Rapidez no preenchimento da vaga. d) Menor risco de contratar candidatos desqualificados. e) Acesso a um pool maior de talentos.

Aponte a alternativa que define Cultura Organizacional.


a. É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expect...

Aponte a alternativa que define Cultura Organizacional. a. É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização. b. Um padrão de suposições inventadas, descobertas ou desenvolvidas que ajusta o comportamento das pessoas e grupos como forma de controle. c. A cultura serve para dar apenas um referencial ao indivíduo da sua origem. d. Genericamente, é um processo de planejamento, implementação e estabilização dos resultados de algum tipo de mudança. e. É o conjunto de hábitos inconscientes que se reproduzem em situações similares com pessoas do mesmo meio social.

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