Direito - 2 Etapa - Material de Estudo

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DIREITO – CONTABILIDADE
Divisão da Legislação no Brasil: Direito Público e Direito Privado:
A diferença entre direito público e privado é que o público lida com questões relacionadas a
pessoas que atuam no poder público, servindo somente aos interesses públicos, enquanto o
privado serve aos interesses particulares (pessoas ou empresas).
Qual o conceito de Direito Tributário? O direito tributário é um ramo do direito público que tem
como propósito regular como ocorre a cobrança de tributos pelo Estado das pessoas naturais e
jurídicas. A tributação no Brasil é alvo de muita dúvida e questionamento por parte da população,
mas é extremamente necessária para a manutenção do Estado.
Obs: O quadro abaixo demonstra os impostos federais (1-¨6), exceto IGF e as contribuições
sociais que são de competência federal (União).
Também conhecido como Direito do Trabalho, o Direito Trabalhista é um dos
ramos mais importante do direito a nível social. Isso ocorre devido ao conjunto de leis,
regulamentos e legislações que compõem o Direito do Trabalho, um dos direitos que
provoca maior impacto sobre a qualidade de vida da população. Podemos dizer que o
Direito Trabalhista é o único responsável pela regulamentação, controle e legislação das
diferentes questões relacionadas ao mundo do trabalho, tais como os deveres e
obrigações dos que o compõe (tanto empregados como empregadores), as condições de
pagamento e remuneração, os serviços que devem ser incluídos no pagamento, etc.
Neste caso em particular, nós podemos falar sobre o direito do trabalho como
um dos tipos mais recentes de direito, aquele recém-surgido quando as sociedades
ocidentais já haviam alcançado importantes níveis de industrialização e com ela grandes
níveis de ocupação. A geração do fenômeno de massas trabalhistas, bem como a sua luta
para conquistar direitos, hoje são inegáveis para a criação do direito do trabalho que
implica também uma maior presença do Estado na complexa organização das relações
de trabalho (anteriormente ligadas ao destino do mercado).
O Direito Trabalhista é uma atividade que tem a finalidade de gerar algum tipo
de produto ou serviço que requer algum esforço, energia, capacidade e preparação de um
indivíduo, gerando algum tipo de remuneração, seja na forma de dinheiro ou pagamento
pelo trabalho realizado.
Alguns dos temas ou dos problemas mais importantes tratados pelo Direito
Trabalhista têm a ver com os direitos dos trabalhadores: férias e licenças, o direito à
greve, a formação de sindicatos, a negociação coletiva. Assim, o direito do trabalho é
fixado não só no setor privado ou individual estabelecidos entre o empregado e o
empregador, mas também em vínculos coletivos relacionados a todos os trabalhadores
entre si e com o mundo dos empregadores.
Referencia autoral (APA): Editora Conceitos.com (fev., 2014). Conceito de Direito
Trabalhista. Em https://conceitos.com/direito-trabalhista/. São Paulo, Brasil.
Entende-se por legislação trabalhista ao conjunto de leis e normas que tem
como objetivo regulamentar as atividades trabalhistas seja em relação aos direitos do
trabalhador como também em suas obrigações, valendo o mesmo para o empregador. A
legislação trabalhista é um ramo novo do direito em comparação aos outros ramos, pois
surgiu no século XX após muitos anos de protestos e reclamações de setores trabalhistas
que reivindicavam por melhores condições de trabalho, estabilidade e segurança. A
legislação trabalhista é extremamente importante e recomenda sempre aos trabalhadores
conhecer bem seus direitos e obrigações antes de fazer qualquer tipo de reclamação.
A legislação trabalhista se diferencia em duas instâncias: no direito individual e
no direito coletivo. Enquanto o primeiro representa os direitos particulares do empregador
ou trabalhador, por exemplo, a quantidade de horas, o salário mínimo, as possíveis
licenças, etc., o direito coletivo tem a ver com a figura do sindicato. O sindicato é uma
organização social que surgiu para defender os direitos dos trabalhadores de um ramo ou
de uma área de trabalho específica, e hoje é considerado um direito dos trabalhadores
fazer parte de um destes sindicatos para poder ter seus direitos cumpridos. Junto à figura
do sindicato também se estabelece o direito coletivo da greve e do protesto.
A legislação trabalhista brasileira permite que os empregados prestem até duas horas a
mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas
horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da
hora normal, sendo 100% em feriados ou compensadas por meio de banco de horas.
Lei Complementar 13 467 – Reforma Trabalhista
A Lei Complementar 13 467 de 13 de julho de 2017 trouxe muitas mudanças que
afetaram em diversas maneiras o trabalhador, ela contempla mais de 100 novas regras
que mudarão a relação entre empregado e empregador, dentre elas estão o tempo de
trabalho, acordos trabalhistas, e divisão de férias.
Veja as principais mudanças:
Jornada de trabalho
Se antes a jornada de trabalho era preestabelecida por lei. Com a Lei Trabalhista o
empregador poderá negociar com o empregado a jornada de trabalho. Desde que, para
isso sejam cumpridas as normas preestabelecidas na lei.
Jornadas 12×36
De acordo com a nova Lei Trabalhista, empregado e empregador poderão negociar uma
jornada de até 12 horas de trabalho. Isso mediante acordo prévio, desde que haja um
descanso de 36 horas após o trabalho executado. Essa jornada de trabalho já é muito
comum em profissões que exigem regimes plantonistas como Vigilante, Enfermeiro,
Bombeiro Civil, Técnico de Enfermagem, etc.
Acordos Trabalhistas entre patrões e empregados
Ambas as partes poderão negociar um acordo Trabalhista para demissão sem justa
causa. Tendo em vista que o que determina a nova Lei Trabalhista.
Neste acordo, o empregador poderá negociar com o empregado o pagamento de apenas
metade dos 40% da multa incide sobre o FGTS. Assim como, o empregado poderá ter
direito a movimentar 80% do seu FGTS.
Entretanto, o empregado não terá direito ao recebimento do seguro desemprego nestes
casos.
Banco de Horas
Com a nova Lei Trabalhista as horas extras trabalhadas pelo trabalhador poderão ser
transformadas em bancos de horas, mediante prévio acordo entre as partes. O Banco de
horas deve ser utilizado em até 6 meses após a realização da hora extra, sendo
transformada em pagamento novamente, caso o trabalhador não possa usufrua delas.
Livre escolha sindical
Outra mudança significativa nova Lei Trabalhista, está na escolha de associação sindical
pelo trabalhador. antes da Reforma trabalhista, os trabalhadores eram obrigados a se
filiarem em um sindicato. Esses anualmente deveriam pagar o correspondente a um dia
de serviço para o sindicato. Com a Reforma Trabalhista a filiação sindical é opcional.
Horas extras
Com a nova Lei Trabalhista as horas gastas no trajeto até o trabalho, ou na volta dele não
serão contabilizadas para fins de horas extras. Desde que, para isso a empresa forneça o
transporte devido a seus empregados.
O tempo para retirar ou vestir uniformes também não será contabilizado.
Grávidas e Lactantes
A nova Lei Trabalhista trouxe em seu conteúdo a permissão de que grávidas e lactantes
trabalhem em ambientes insalubres se o risco para a mãe e o bebê for considerado baixo
ou médio.
Férias
O empregador poderá negociar com o empregado a possibilidade das férias serem
parceladas em até 3 períodos, sendo que, em um deles a quantidade de dias não poderá
ser inferior a 14. Conforme nova Lei Trabalhista.
Isonomia Salarial
Com a nova Lei Trabalhista, para se equiparar aos colegas, o trabalhador da mesma
função deverá aguardar ter registro mínimo na empresa de pelo menos 4 anos e 2 anos
na função.
Teletrabalho
A nova Lei Trabalhista criou regras para o empregado que trabalhafora da empresa,
estabelecendo contato através do telefone ou da internet.
Contrato de exclusividade para autônomos
A partir de agora, trabalhadores autônomos não são obrigados a ter exclusividade com a
empresa para a qual prestam serviço, podendo trabalhar para demais locais.
Terceirização
Com nova Lei Trabalhista, os trabalhadores terceirizados devem receber os mesmos
benefícios. Sendo eles de:
transporte,
alimentação
atendimento médico.
Entretanto não se equiparam aos mesmo salários.
Pejotização
A nova Lei Trabalhista trouxe em seu conteúdo a proibição da contratação de
trabalhadores demitidos de empresas e recontratados por empresas terceirizadas após o
período de 18 meses.
Justiça do trabalho
Demissão na nova lei trabalhista
O trabalhador possui acesso gratuito à Justiça do Trabalho. Entretanto, os trabalhadores
que recebem mais de 40% do teto salarial do INSS deverão provar a incapacidade de
arcar com as custas.
Além disso, o trabalhador que perder a Ação na Justiça do Trabalho fica obrigado a arcar
com as custas processuais.
Assim a nova Lei Trabalhista trouxe muitas mudanças. Todas as mudanças causam
discussões no que diz respeito às vantagens e desvantagens para o trabalhador.
O mais importante é que tais mudanças sejam compreendidas e analisadas
cuidadosamente, para que ambas as partes não se sintam lesadas em um contrato de
trabalho.
Assim muitas possibilidades para a melhora desta relação foram apresentadas, cabe ao
trabalhador agora, se adequar e tomar conhecimento do que pode ou não ser feito, afim
de que não tenha nenhum de seus direitos lesados.
No dia 23 de outubro, foi aprovada a Reforma da Previdência, promulgada em 12 de
novembro de 2019 (Emenda Constitucional nº 103, DOU 13/11/19, Seção 1, Pág. 01), o
que representa um passo importante para o avanço do País, de modo que as contas
públicas sejam saneadas, garantindo o bem-estar dos idosos e estimulando o
crescimento econômico do Brasil.
Regra Geral do INSS
Pela Reforma da Previdência, os trabalhadores urbanos poderão se aposentar a partir
dos 62 anos (mulheres) e 65 anos (homens), sendo o tempo mínimo de contribuição de
15 anos para as mulheres e de 20 anos para os homens que ainda não ingressaram no
mercado de trabalho. O tempo de aposentadoria apenas por tempo de contribuição deixa
de existir.