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Quiz 3Quiz 3
Recrutamento e Seleção de Talentos
Pontuação desta atividade: 3.75
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Quiz 3 230110405 | Alessandro Rangel Blanco da Silva
Atividade Concluída
Pontuação desta atividade: 3.75
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Iniciada em: 26/08/23 12:29h
Concluída em: 26/08/23 12:29h
Tentativas: 1 de 5
Tentativas
Data Início Data Fim Nota
 26/08/23 12:29h 26/08/23 12:29h 0.00
Melhor Nota:0.00 FAZER O TESTE NOVAMENTE
1.O candidato à vaga na organização deve informar-se sobre a mesma, pesquisando sua
missão, visão e valores. Nesse sentido, antes de candidatar-se ao cargo o candidato deve
verificar:
 
 I. Quais são as vantagens da organização e se há possibilidade de crescimento
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https://app.saladeaulavirtual.com/aluno/aluno-home
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II. Quais benefícios a organização oferece e se sabe identificar e valorizar os seus talentos
III Se o índice de demissão é alto e como os clientes e o mercado avaliam a organização
IV. Verificar se é possível acumular folgas para serem usufruídas a posterior
 
 Estão corretas as seguintes afirmativas: 
II, III, IV
 I,II, III 
II, III, IV
 I,II, IV
I,II, III , IV
Comentário: Alternativa correta: I,II, III
2.
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Sobre o processo de avaliação dos resultados do Recrutamento é possível afirmar que,
EXCETO:
A avaliação dos resultados do recrutamento é importante para a empresa checar se este, está cumprindo
sua função e quanto custa para a organização
Atualmente as empresas modernas, por meio da sua área de Gestão de Pessoas, utilizam métricas ou
indicadores para avaliar o desempenho do processo de recrutamento.
São quatro os critérios para avaliar o recrutamento: medidas globais, medidas orientadas para o recrutador,
medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento, medidas orientadas para o processo.
O recrutamento é uma atividade que deve estar alinhada com a estratégia da organização.
O principal desafio do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.
Comentário: Alternativa correta: São quatro os critérios para avaliar o recrutamento: medidas globais, medidas
orientadas para o recrutador, medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento, medidas
orientadas para o processo.
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