Análise para reabilitação do funcionário após o acidente UC5

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Análise para reabilitação do funcionário após o
acidente
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Antes de conhecermos as práticas de reabilitação, é importante considerarmos os
tipos de afastamentos ocorridos devido à impossibilidade do trabalhador em realizar suas
atividades laborais. O funcionário afastado por auxílio acidente pode estar usando este
benefício pela ocorrência de um acidente de trabalho, uma doença do trabalho ou
profissional.
O processo de caracterização de acidente de trabalho é de simples realização,
sendo feita a junta de documentos referentes ao acidente como:
Transcrição
O processo de reabilitação dos funcionários, afastados pelo INSS por acidente de
trabalho, tem o intuito de promover a saúde e a segurança destes trabalhadores que
precisam ser reinseridos no ambiente de trabalho, de forma que suas limitações sejam
respeitadas. Trata-se de uma assistência educativa ou reeducativa e de adaptação ou
readaptação do trabalhador.
Diante disso, há algumas práticas que devem ser exercidas pelas empresas de
forma a proporcionar a reabilitação. Estas práticas são amparadas por leis e
normatizações, as quais devem ser praticadas para que o trabalhador inicie suas
atividades em um ambiente seguro para sua nova condição física e /ou cognitiva,
adaptando espaços, equipamentos, mobiliários, realizando capacitações entre outros.
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Basta o envio destas documentações para que o afastamento seja realizado como
auxílio acidente.
Já o auxílio acidente referente à doença é um processo mais complexo. Quando a
doença que o funcionário desencadeou foi uma doença profissional o processo de
caracterização é menos moroso. Contudo, o ingresso deste funcionário pelo INSS acontece
mediante auxílio doença e por meio da junta de documentos como: exames, laudos
médicos, atestados do mesmo CID (classificação internacional de doenças) ou CIDs
relacionados com soma de datas superior a 15 dias, declaração de último dia trabalhado,
entre outros. Depois, prossegue com o agendamento de consulta, a ser realizada com o
perito do INSS, para que ele caracterize a doença profissional mediante análise documental
e identificação da existência da doença na portaria 1339/99, que descreve as doenças
profissionais reconhecidas pela federação.
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Já a doença do trabalho, que ingressa no INSS, da mesma forma que a doença
profissional, exigirá, do médico perito, uma série de análises para identificação do nexo
técnico epidemiológico previdenciário.
Aplicação da Lei n.º 8.213 no processo de reabilitação
A partir do momento em que as doenças e acidentes forem caracterizados e os
funcionários tratados, no momento da alta do auxílio acidente, o médico perito identificará
as limitações do funcionário, verificando se estas interferem nas atividades desempenhadas
pelo funcionário anteriormente. Caso interfiram, será solicitada a reabilitação do funcionário.
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Transcrição
No processo de reabilitação, são determinadas, pelo médico perito, as atividades
que o funcionário pode realizar. Em posse destas informações, o assistente social do
INSS agendará com a empresa um momento para conversar sobre as limitações do
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Aplicação da NBR 9050 para adaptação de estrutura
funcionário, para que possam identificar uma função dentro das habilitações, as quais
respeitem as limitações dele para que ele possa ser reinserido na empresa.
Há casos em que a empresa não possibilita uma atividade de trabalho para
reinserir o funcionário, sem uma habilitação específicas. Desta forma, é possível que
este trabalhador precise realizar um curso para habilitar-se e assumir a nova função na
empresa.
O curso não será custeado pelo reabilitado, e sim pela previdência, devendo o
trabalhador que está em processo de reabilitação comparecer as aulas, estudar e
formar-se para assumir a nova função. Durante este processo, o vale transporte, e o
benefício por auxílio doença será garantido pelo INSS.
Com o cargo do trabalhador definido em conjunto com o INSS e empresa, e o
colaborador habilitado para exercer a função, este deve passar por consulta de retorno
ao trabalho para emissão de atestado de saúde ocupacional (ASO), de retorno ao
trabalho e/ou mudança de função. Neste momento se inicia a identificação da
necessidade de capacitar o funcionário para desenvolver as atividades dentro da
empresa conforme o padrão do processo produtivo.
Este é um momento de reintegração do funcionário, em que ele aprenderá tudo
sobre o setor, sobre suas tarefas, rotinas e irá rever as normas institucionais.
A equipe que receberá o funcionário também deve receber capacitação para que
estejam aptos a trabalhar com as diferenças, tendo em vista que o trabalhador pode
retornar com uma sequela como amputação, deficiência mental, limitação de
movimentos, deformidade na face, entre outros aspectos que podem gerar atitudes
constrangedoras, por exemplo, um funcionário tratar de forma rude o reabilitado por
desenvolver as atividades de forma mais lenta. Além disso, deve ser previsto também
adequação de espaços, conforme a NBR 9050.
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Aplicação da NBR 9050 para adaptação de estrutura
física, espaços e mobiliários para acessibilidade
Tendo em vista que o reabilitado pode demandar um ambiente modificado,
ferramentas, mobiliários e espaços precisam ser adaptados às suas limitações. Deve-se
realizar um estudo dos espaços institucionais e elaborar a proposta de adaptação para que
seja possível acolher o trabalhador sem gerar constrangimento ou expô-lo a uma situação
de risco.
Cabe ressaltar que toda a adaptação de estrutura deve ser realizada antes do início
das atividades do trabalhador, tendo em vista que o seu retorno à instituição está
condicionado a uma atividade que possa ser realizada de acordo com as limitações de
movimento, visuais, auditivas e cognitivas.
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Quando a pessoa torna-se cadeirante, é necessário compreender que sua cadeira de
rodas é parte do seu corpo, não podendo ser desconsiderada as suas dimensões. Um
cadeirante que trabalhe em um setor administrativo deve conseguir inserir sua cadeira na
mesa, como um não cadeirante faria com a cadeira em que senta, e, ao mesmo tempo,
conseguir usar o computador de forma que não seja gerado um desconforto aos seus
membros por posição incorreta de trabalho.
Um exemplo de mesa que pode ser usado para cadeirantes é a da imagem a seguir.
Ela possibilita a regulagem da superfície de trabalho para a altura da cadeira e do
trabalhador.
Clique ou toque para ampliar a imagem
Transcrição
A NRB 9050 traz parâmetros de adaptação da edificação, mobiliário, espaços e
equipamentos urbanos para acessibilidade, podendo servir como base para iniciar o
levantamento dos aspectos que serão implementados.
Cada deficiência apresenta uma necessidade diferente de adaptação. Caso o
trabalhador tenha se tornado cadeirante, deve-se pensar em adaptar acessos,
mobiliários, espaços de uso comum, como: corredores, refeitório, escadarias de
acesso, portas de entrada de banheiros, salas de treinamento, entre outros.
O funcionário deve ter as mesmas oportunidades dos demais, logo deve ter a
possibilidade de transitar e usar os mesmos ambientes dos demais colegas.
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(objetos/img01.png)
Figura 1 – Exemplo de mesa ajustável
Fonte:<http://www.mundoergonomia.com.br/upload/imagem_lista/1847/35539.jpg>. Acesso em: 24 jul. 2017.
Outra observação importante é que, caso este trabalhador realize atendimento ao
público, como um caixa de banco, por exemplo, é preciso ter o cuidado de deixar a altura
do trabalhador igualada a altura de quem será atendido, evitando constrangimento. Uma
solução é inseriruma cadeira para o cliente, para que ele permaneça sentado durante o
atendimento.
Este é apenas um exemplo de adaptação que pode ocorrer em um processo de
reabilitação de funcionário, pois todas as demandas de adaptação dependerão da
necessidade gerada pelo funcionário reabilitado.
Considerações finais
Sendo assim, as condutas que devem ser realizadas, quando se recebe um
funcionário para reabilitação, necessitam considerar os aspectos legais relacionados ao
retorno como emissão de ASO, mudança de função, adaptação do ambiente e capacitação.
O desenvolvimento da cultura organizacional é fundamental para a promoção de um
ambiente acolhedor, no qual os colegas de trabalho compreendam que este trabalhador
deve ter as mesmas oportunidades.
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Para continuar desenvolvendo seu conhecimento
sobre este assunto, sugerimos uma pesquisa sobre a Lei
n.º 8.213, de 1991, que trata dos planos de benefícios da
previdência social. A lei traz aspectos muito relevantes
sobre os benefícios que podem ser fornecidos pela
previdência como o auxílio doença, além de trazer
informações sobre o processo de afastamento e
reabilitação do funcionário
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