UNID 1 - DIREITO TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL - 2º Período - Multivix

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DIREITO TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL 
 
UNID. 1 
 
QUESTÃO 1 
 
A República Velha, período político brasileiro compreendido entre 1889 a 1930, foi marcada pela 
descentralização política regional o que causou um desfavorecimento da possibilidade de surgimento de 
uma legislação heterônoma federal trabalhista significativa. Além disso, os movimentos operários da época 
não tinham grande capacidade de expressão. Contudo, nesse período destacou-se o surgimento ainda 
assistemático e disperso de várias normas jus trabalhistas, associadas a outras normas relacionadas à 
questão social. São exemplos dessas normas os seguintes decretos, EXCETO: 
Escolha uma opção: 
 
a. Decreto nº439/1890, que estabelecia as bases para organização da assistência à infância desvalida. 
b. Decreto Legislativo nº1637/1907, que facultou a criação de sindicatos profissionais e sociedades 
cooperativas. 
c. Decreto nº221/1890, que estabeleceu a concessão de férias de 15 dias aos rodoviários e ainda suas 
aposentadorias. 
d. Decreto nº843/1890, que concedia vantagens ao Banco dos Operários. 
e. Decreto Legislativo nº1150/1904, que concedeu facilidades para o pagamento de dívidas de 
trabalhadores rurais, benefício estendido posteriormente aos trabalhadores urbanos. 
 
 
 
QUESTÃO 2 
 
Entre 1888 e 1945, o Brasil passou por diversos momentos políticos que influenciaram diretamente o 
desenvolvimento do processo de estruturação das suas leis trabalhistas. As seguintes afirmativas se 
referem a marcos históricos importantes compreendidos neste período. 
I. O surgimento do Direito do Trabalho tem como referencial a assinatura da lei Áurea em 1888 que 
eliminou do sistema brasileiro o trabalho escravo. A importância da assinatura desta lei refere-se ao fato de 
que os trabalhos degradantes que existiam até então desfavoreceram o florescimento das condições 
viabilizadoras do ramo jus trabalhista. 
II. A partir de 1930, com o governo populista de Getúlio Vargas, ficaram evidentes importantes marcos 
para a legislação trabalhista brasileira. É exemplo a Constituição de 1937, que mencionou em seu texto a 
Justiça do Trabalho. Com o Decreto nº1237/39, a Justiça do Trabalho foi efetivamente regulamentada. 
Contudo, o governo Varguista, também foi marcado pela repressão aos sindicatos e greves. Exemplo disso 
é o Decreto nº19482/30, a Lei de Nacionalização do Trabalho, que estabelecia um mínimo de 2/3 de 
trabalhadores nacionais no conjunto de assalariados de cada empresa 
III. O Decreto nº5452/43, estruturou o modelo jus trabalhista que foi denominado CLT (Consolidação 
das Leis do Trabalho). Com a criação de novo código, com novas leis, teve sua importância no contexto do 
desenvolvimento trabalhista no Brasil, mas ela precisou ser reformulada com o surgimento de novas leis. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II. 
b. I. 
c. I, II e III. 
d. I e III. 
e. III. 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 3 
 
As relações de trabalho são regidas por normas que visam a adequação e cumprimento do direito do 
indivíduo enquanto trabalhador. Conhecidas como fontes do direito do trabalho, elas podem se referir à 
sociedade e são conhecidas como Fontes Materiais. Podem também se referirem às leis da Constituição 
Federal, conhecidas como Fontes Formais, que podem ser de natureza heterônomas ou autônomas. 
 
A hierarquia entre as fontes segue o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, desde que 
compatível com o sistema e com as normas hierarquicamente superiores. Para identificar o que cabe a cada 
parte da relação de trabalho, é preciso definir o que define o empregado e o empregador. 
 
Escolha uma opção: 
 
A) A CLT determina que considera-se empregador apenas a empresa coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
 
B) O art. 3º da CLT determina que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A 
doutrina acrescenta a essa definição outro requisito: a prestação terceirizada do serviço. 
 
C) O princípio de pessoalidade diz que de alguém que presta serviço pessoalmente, sendo o 
contrato de trabalho ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu 
personae. Não pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do 
empregador. 
 
D) Assim como para o empregado, é princípio do empregador a pessoalidade. 
 
E) Todo empregado pode ser trabalhador, mas nem todo trabalhador será empregado. São cinco 
elementos considerados essenciais, sendo que para a caracterização de empregado é exigido 
pelo menos três. São eles: pessoalidade, habitualidade, subordinação, salário e pessoa física. 
 
 
 
GABARITO: 
1 – C 
2 – A 
3 – C 
 
	dIREITO TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL
	UNID. 1
	QUESTÃO 1
	QUESTÃO 2
	QUESTÃO 3
	A) A CLT determina que considera-se empregador apenas a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
	B) O art. 3º da CLT determina que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição outro requisito: a prestaç...
	C) O princípio de pessoalidade diz que de alguém que presta serviço pessoalmente, sendo o contrato de trabalho ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu personae. Não pode o empregado fazer-se substituir por outra p...
	D) Assim como para o empregado, é princípio do empregador a pessoalidade.
	e) Todo empregado pode ser trabalhador, mas nem todo trabalhador será empregado. São cinco elementos considerados essenciais, sendo que para a caracterização de empregado é exigido pelo menos três. São eles: pessoalidade, habitualidade, subordinação, ...