ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023_3-2

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27/08/2023, 15:47 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023/3
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Iniciado em quarta, 19 jul 2023, 12:24
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 19 jul 2023, 12:36
Tempo
empregado
12 minutos 2 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de sua juventude, é uma mulher muito
bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma
pessoa bem influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria muito feliz
se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que
mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação prevista no art 483 da CLT sob a
hipótese de:
Escolha uma opção:
a. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
b. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
c. correr perigo manifesto de mal considerável
d. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato 
e. ato lesivo da honra e boa fama
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada,
sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da
atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a
atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado
do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo
tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e
desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa
causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à:
Escolha uma opção:
a. Incontinência de conduta.
b. Ato de improbidade.
c. Abandono de emprego.
d. Ato de insubordinação.
e. Desídia no desempenho das funções. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do empregador constitui a justa causa
para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de
iniciativa do empregador, é possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmações a
seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu superior imediato além de a tratar com
muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta
de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando
a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava
devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,V,V. 
b. V,V,V
c. F,F,V
d. F,F,F.
e. V,V,F
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar administrativo. Ao perceber que não
teria um crescimento profissional esperado após cursar duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu
superior imediato que a partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e III, apenas.
c. II e III, apenas. 
d. I, II e III.
e. I e II, apenas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13º salário é fruto das antigas relações trabalhistas, de cunho paternalista,
em que os empregadores eram, na grande maioria das empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações,
uma gratificação para os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos natalinos.
PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2003
De acordo com o exposto acima e considerando o 13° na atualidade, analise as afirmativas a seguir com (V) para as verdadeiras
e (F) para as falsas:
 
( ) Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e os trabalhadores avulsos ou
eventuais
( ) O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro.
( ) O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas.
 
As afirmações são respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V,V,F.
b. F,F,F.
c. V,V,V.
d. F,F,V
e. V,F,V. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato de
trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o
presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, apenas. 
b. I e III, apenas.
c. I, apenas
d. III, apenas.
e. I e II, apenas.
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Questão 7
CorretoAtingiu 0,20 de
0,20
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja, uma visualização triangular,
compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato, Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as
afirmativas a seguir:
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado.
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I e II apenas.
c. II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando
é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do
empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I, apenas
c. II e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão,
pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da
contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que as partes
fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a
apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho
por justa causa.
Escolha uma opção:
a. Primazia da realidade.
b. Continência de conduta.
c. Culpa recíproca.
d. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
e. Ato de probidade.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em decorrência do
ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem em seu ambiente, assim as NR´s (Normas
Regulamentadoras) estabelecem os limites de tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e
máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,F,F,F.
b. F,V,F,V. 
c. V,V,F,F.
d. F,F,V,V.
e. V,V,V,V.